プロジェクトマネージャー(PM)

求人情報 情報更新日：2025/04/15

職種	プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容	①グローバル標準のシステムを各国に展開するにあたり、税務・法令対応の必須要件、業務要件、システム要件をヒアリングしつつ、周辺システム改修・移行の推進：40% ②海外現法のシステム担当者、業務担当者と共に課題を解決しつつ、プロジェクトを推進：30% ③グローバルなコンサルティングファームや大手シンクタンク企業とコミュニケーションを取りながら最適な要件定義/スケジュール管理の遂行：30% 管理職相当の方の場合には、開発パートナーとの進捗管理やメンバ育成を実施いただきます。 【仕事の特色】 ■組織ミッション： 当社の基幹システムは、他社に先行して完全クラウド移行後、2019年より、全面的な再構築を実行。基幹システムのマイクロサービス化やECのReact化など、最新の技術コンセプトに基づき設計開発しています。2022年以降で日本本社含む海外現法への導入を順次実施しており、来年2025年以降も米国・アジア・中国へと海外展開をより加速します。また基幹システムをベースにし、徹底的な活用と開発高速化により、ビジネス効果の創出を行っています。 ■チームミッション： 現地法人の基幹システム刷新に於ける周辺システム改修、データ/システムの移行、機能/非機能テストを推進するチームです。 具体的には新ビジネス要件を現地法人とコミュニケーションとりながら、要件定義・システム開発・導入することがミッションです。 利用技術：マイクロサービス、SAP、LCP（OutSystems）、ワークフローシステム（Pega）、Datadog、Talend、Postgres 、AWS、Coogle Cloud 等の技術要素組み合わせて構築 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当社の未来・事業の根幹を支えるIT基盤を創造する仕事に携わることができます。 ■仕事のやりがい BtoB、ECビジネスのシステム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程を経験できます。 更に、プロジェクトマネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 基幹システム全体を現地法人にロールアウトする中で業務プロセスの設計・改善のスキルが身に付き、グローバルを束ねたシステム企画・検討の責任者も目指せます ■業務上の課題 既存システムのドキュメントが不足していたり、最新でなかったりと、全体像を掴むことが困難。 根気よくチーム内の知見や他部門の知見者などとコミュニケーションを重ねながら、全体を掴んで頂く形になります。 ■使用アプリケーション AWS、GCP、SAP、Low Code Platform（OutSystems、Pega）、Datadog 、Talend 等 ■開発環境・その他 Java、GitHub、CircleCI Teams、JIRA 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務
雇用形態	正社員
求めている人材	・学歴：大学院卒、大学卒、高専卒 <経験> ・事業会社またはITベンダー・コンサルティングファームでの基幹システムの企画/開発/運用経験者 <知識・スキル> ・社会人経験3年以上 ・顧客目線および事業目線で柔軟に物事を捉え、整理できる方 ・自ら目標を定め、周囲を巻き込んで、問題・課題発見と解決をしながら、推進していける方 ・最新ビジネスモデル、テクノロジーに対して高いアンテナを張り巡らせ、新しいモデルを取り入れることができる方 ・顧客接点を大切にすることができ、顧客要望の実現に向けて情熱を傾ける姿勢のある方 ・謙虚でチームワークを大切にできる方
勤務地	東京都千代田区九段南１丁目６-５　九段会館テラス　※出張場所：国内＆海外　出張頻度：システムリリースに伴い、国内外に出張する可能性。数か月に一度
給与	想定年収 550～900万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・賞与：年2回（7月・12月） ・成果賞与：有り 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例・メンバー：550万円～750万円、セクションリーダー：700万円～900万円 ※メンバー・担当リーダー：上記年収は月30時間の残業代が含まれています。 ※管理職：時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。 ■職位別想定年齢 メンバー：35歳未満 リーダー（管理職）：40歳未満 ディレクター（上位管理職）：45歳未満 ※＋1、2歳までは許容範囲としますが、スキルや即戦力度合を説明の上、社内承認を経る手続きが必要なためご相談くださいませ。 ■＜参考＞職位別年俸中位 部門長・・・・・・・・・・・約1,500万円 チーフディレクター・・・・・約1,100万円 セクションリーダー・・・・・約860万円 メンバー(バンド4-2）・・・・約670万円 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力により社内規程に則り決定いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 原則週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始（12／29～1／4）、結婚休暇、出産休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、赴任休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 ※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがございます。 ■休暇備考 ・事業部カレンダーによります。 ・夏季休暇：計画年休取得 ■年間休日: 124日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 入社に伴う費用の会社補助、従業員持株会、退職金制度（正社員のみ）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、生命保険団体契約、定期健康診断・特殊検診、インフルエンザ予防接種、人間ドック・がん検診等の補助金制度、保養所ラフォーレ倶楽部、テーマパークチケット優待 ＜教育制度＞ 社内研修制度、社内英会話レッスン（本社ビルのみ） ＜事業関連＞ 各種表彰制度（特許奨励金、社長賞、永年勤続表彰など） ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容

株式会社ミスミは、メーカー事業と流通事業を併せ持ち、それらを事業基盤とする企業です。 FA（Factory Automation）などの自動機の標準部品を中心に扱うFA事業。 自動車や電子・電気機器といった金型部品を中心に扱う金型部品事業。 そして、新しい流通事業として同社ブランド以外の他社商品も含む生産設備関連部品、 製造副資材やMRO（消耗品）などを販売するVONA事業で構成されています。 今後も、世界有数の生産材データベースを基盤として検索性の向上や、 それぞれの国による商慣習に合った画面デザインや機能のカスタマイズを推進。 得意とするIT基盤を進化させることで顧客のさらなる利便性の向上に取り組まれている企業です。 ■メーカー事業 FAなど自動機の標準部品を扱うFA事業と、 自動車や電子・電気機器といった 金型用部品を扱う金型部品事業の2事業を展開 ■流通事業 同社が従来から取り扱っていたFA装置用部品や金型用部品だけではなく、 工具や手袋、パーツクリーナーなど生産現場で使用する製造副資材や消耗品まで、 他社ブランド商品も含めて提供している事業 ■事業基盤について Webカタログ（ECサイト）「MISUMI-VONA」の利便性は高く評価されており、 現在国内において高い電子受注率を誇ります。 日本における製造業の売上はGDPの約2割です。 ミスミのポリシーである企業化精神のもと、IT×製造業で新たな改革を推進しています。 なお、今後の戦略としては以下3つを掲げています。 ①グローバル化 ②アライアンス強化 ③プラットフォーム化