EC業界に特化した求人一覧
情報更新日：2025/04/02
検索： デザイナー の求人 926 件 1～5件を表示中
フルリモート ＜本社 …
想定年収 540～1 …
正社員
フロントエンドエンジニア
■ミッション エンジニアの武器を作り出し世界の …
| 求めている人材 | - React, Next.js / TypeScript を用いたフロントエンドの開発経験 - CI,CDの開発経験 - モダンなWebフロントエンド開発への興味 - 非同期コミュニケーションを前提とした働き方で自律してタスクを遂行できる方、あるいはそのような働き方に共感できる方 - 自身のアウトプットに責任を持ち、リリース以降のアラートチェックやhotfixを自分の意思で進められる方 - 課題を発見し、周りと連携しつつ解決に導く働き方に共感できる方 以下のバリューにあった行動、考え方をお持ちの方をお探ししています。 ================== ■バリュー 1. オープンでいよう- No secrets. 常に状況が他の人にも伝わるよう心掛け、信頼し合うことで、社内の連携を加速させよう。 2. 誠実に振る舞おう- Behave in good faith. ユーザーはもちろんのこと、社内のメンバーに対しても常に誠実な対応を行おう。 3. 本質を見極めよう - Discern the essence. あらゆるものごとの本質を突き止め、理解し、正しい方向へ進んでいこう。 4.気づきを伝えよう 部署や役割を超えて、皆で全体を良くしていこう。 ================== |
|---|---|
| 勤務地 | フルリモート ＜本社＞東京都千代田区神田鍛冶町3-7-21天翔神田駅前ビル406号室 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 想定年収 540～1,080万円 （給与形態：年俸制） ■募集職種の年収例・想定年収：540万円 ~ 1080万円 【給与例】 ・基本給：35万円 ・固定残業代：9万円 ・リモートワーク補助手当：1万円 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。 |
情報更新日：2025/02/28
＜東京本社＞渋谷区渋 …
想定年収 1,000 …
正社員
幹部候補
【業務概要】 CTOという経営層ポジションで、 …
| 求めている人材 | ■下記で3つ以上当てはまる方 ・CTOやVPoE、またはそれに準じる役割としての実務経験 ・開発チームのマネジメント経験のある方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・プロダクトの企画から開発、リリース、運用までトータルに携わった経験 ・新技術への好奇心：最新技術を迅速にキャッチアップし、実用化する意欲がある方 ・課題解決志向：システムやプロセスの課題を見極め、解決に向けてリードする能力がある方 ・ビジネス視点：技術的な選択が事業に与える影響を理解し、最適な判断を行える能力がある方 ・経営陣との交渉力：技術的な内容を非技術的なメンバーにも分かりやすく説明し、意思決定をサポートできる能力がある方 |
|---|---|
| 勤務地 | ＜東京本社＞渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F ＜大阪支社＞大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。※希望100％によって勤務地を選択いただけます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 想定年収 1,000～1,200万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：会社業績により、期末賞与（業績賞与）を⽀給する場合がある 昇給：給与改定制度：年1回（8月） ※目標達成率と評価シートで査定 ※2022年平均昇給率5.23％（直近５年間の平均昇給率3〜5％） ■給与・評価等備考 ・給与：年俸の1／12ずつ毎月支給いたします。 能力・経験・実績を考慮し決定します。 |
情報更新日：2025/02/23
東京都港区六本木3- …
想定年収 500～8 …
正社員
サーバーサイドエンジニア
dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポ …
| 求めている人材 | ・GoまたはPHP、Ruby等でのWebアプリケーションの開発・運用経験（BtoB,BtoC問わず） ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ※保守のみは不可 ・Gitを利用したチーム開発経験 ・他の職種（ビジネス職、デザイナー、サーバエンジニアなど）との円滑なコミュニケーション能力 ・学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ・フィロソフィーに強く共感できる方 ・社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 ・論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 ・チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 |
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| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階、東京都新宿区四谷１丁目６番１号 コモレ四谷 YOTSUYA TOWER ※勤務地は配属先のプロダクトにより東京本社（六本木一丁目駅直結）または四谷オフィス（各線四ツ谷駅より徒歩2分）のいずれかとなります。※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 想定年収 500～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・賞与：年2回（6月・12月） ※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。 ※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。 ・インセンティブ：有り 昇給：給与改定：年2回（3月・9月） ■募集職種の年収例※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。 |
情報更新日：2025/02/22
東京都港区六本木3- …
想定年収 500～8 …
正社員
サーバーサイドエンジニア
dipが目指す『Labor Force Sol …
| 求めている人材 | ・GoまたはPHP、Ruby等でのWebアプリケーションの開発・運用経験（BtoB,BtoC問わず） ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ※保守のみは不可 ・Gitを利用したチーム開発経験 ・他の職種（ビジネス職、デザイナー、サーバエンジニアなど）との円滑なコミュニケーション能力 ・学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ・フィロソフィーに強く共感できる方 ・社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 ・論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 ・チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 |
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| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階、東京都新宿区四谷１丁目６番１号 コモレ四谷 YOTSUYA TOWER ※勤務地は配属先のプロダクトにより東京本社（六本木一丁目駅直結）または四谷オフィス（各線四ツ谷駅より徒歩2分）のいずれかとなります。※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 想定年収 500～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・賞与：年2回（6月・12月） ※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。 ※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。 ・インセンティブ：有り 昇給：給与改定：年2回（3月・9月） ■募集職種の年収例※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。 |
情報更新日：2025/02/22
東京都港区六本木3- …
想定年収 600～1 …
正社員
アプリケーションエンジニア
【仕事/業務内容】 dipが提供するバイトル、 …
| 求めている人材 | ・Android OSに対する深い知識と、Kotlinを使ったAndroidアプリ開発経験（3年以上） ・iOSのフレームワークに対する深い知識とSwiftを使ったiOSアプリの開発経験（3年以上） ・GitおよびGitHubを利用したチーム開発経験 ・他の職種（ビジネス職、デザイナー、サーバエンジニアなど）との円滑なコミュニケーション能力 ・学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ・フィロソフィーに強く共感できる方 ・社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 ・論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 ・チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー31階東京都新宿区四谷１丁目６番１号 コモレ四谷 YOTSUYA TOWER勤務地は配属先のプロダクトにより東京本社（六本木一丁目駅直結）または四谷オフィス（各線四ツ谷駅より徒歩2分）のいずれかとなります。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 想定年収 600～1,000万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・賞与：年2回（6月・12月） ※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。 ※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。 ・インセンティブ：有り 昇給：給与改定：年2回（3月・9月） ■募集職種の年収例※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。 |
情報更新日：2025/02/22
