求人情報 情報更新日：2025/03/13

職種
仕事内容	以下を目的とした技術的な課題解決です。 ・開発や運用のレベルを維持し、品質の高いソフトウェアを安定的に稼働 ・異常の早期検知 ・組織横断的なインフラ整備と開発スピードの向上 ・運用管理の自動化/自立化の仕組み設計・構築 ・変更の即応性や信頼性の高いシステム基盤を設計 ※対象領域が多岐にわたるため、スキルと経験によって専任/チーム化をして課題解決をおこないます。 具体的な業務としては‥ ■Kubernetes clusterの基盤整備 ・定期的なEKSのversion upのドライブ、version upフローの改善、CI/CDの整備を行なっています ■AWSインフラの最適化、Infrastructre as codeの推進 ・全AWSリソースのTerraform化によるcode化を進めています ■モニタリングの整備、インシデント対応 ・サービスの安定稼働のために、Datadog等のSaaSをフル活用して、様々な形でのモニタリングを行っています ・インシデント発生時は、主にサーバサイドグループのメンバーと協力しながら、原因特定・解決・恒久対策を行います。 ■データストレージの運用 ・Amazon Aurora・AWS Elasticsearch service・Amazon DynamoDBなど、複数種類のストレージの監視や運用を行なっています ■オンコール対応 ・主にKubernetes clusterの基盤障害への対応を行います 【仕事の特色】 【採用背景】 SREグループは、Chatworkのサービスを安定して提供できるように、アプリケーションの実行基盤の整備を行います。また既存のシステムが稼働しながらアーキテクチャ刷新プロジェクトが並走する過渡期でもあります。 現在抱えている開発環境の課題は、開発組織の拡大に伴い、開発環境の再現性・ポータビリティの低さがボトルネックとなり、開発効率やプロジェクトの安定性に影響が出始めていることです。 その解消のために、以下の実行を推し進めている最中です。 ・システムリプレイスに向けた準備 将来的に必要となるシステムリプレイスに備え、既存システムのポータビリティ向上とIaC導入を進めることで、円滑な移行と効率的なシステム構築。 ・IaCノウハウの蓄積 既存システムを題材にIaCの導入と運用を経験することで、最適なモジュール構成や定義の管理フローに関するノウハウを蓄積。 ・開発生産性の可視化 SLI/SLO/Four Keysといった指標に基づいた開発生産性の可視化を推進。 ・運用コストの削減 HBase、Kafka、ZooKeeperといった複雑なサービスの運用コスト削減に取り組む。（例：HBaseの廃止、Aurora v2からv3への移行） ■中長期では、以下の状態を目指します。 ・定期的なEKS version upを少ない工数で回し続ける体制・仕組みの確立 ・全てのアプリケーションがk8s上で動いている ・システム全体がIaCで管理されていて、AWS内であれば、アカウントやregionを気にすることなく、完全な環境のポータビリティを持っている ・Kafkaのフルマネージドサービス移行により、運用負荷の軽減・コストの圧縮・新アーキテクチャ移行に対する安定した基盤の提供が出来ている ・SLI/SLO/Four Keysといった指標が有効に活用され、改善の意思決定に利用されている 参考：Chatworkアカウント事業 プロダクト組織紹介（エンジニア向け）https://speakerdeck.com/kubell_hr/chatwork-engineer 【ポジションの魅力】 ・社会貢献性の高いプロダクト 全国の中小企業の事業を支える、信頼性の高い「Chatwork」の開発・運用に携わることができる。 ・高度な技術的挑戦 安定したKubernetesクラスターの運用、開発者体験の向上、開発生産性の可視化、AIを活用した運用効率化など、多岐にわたる技術的課題に取り組める。 ・継続的な成長と改善 常に改善が求められるプロダクトに関わることで、自身の技術力や経験を向上させることができる。 【使用ツール】 Terraform, Datadog, ArgoCD, ArgoRollouts, GitHub Actions, DockerHub 【開発環境】 AWS, Golang, GitHub, Confluent Cloud, JIRA, Confluence 【仕事内容（変更の範囲）】 部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）
雇用形態	正社員
求めている人材	・システム運用、トラブルシューティングの経験があること ・AWS等を用いたクラウドインフラの構築・運用経験 ・なんらかのプログミング言語を使用できること ・当社の理念やビジョンに共感していただける方 ・当事者意識を持ち自ら提案し新しい仕事を作っていける方 ・チームメンバー・他グループのメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 ・サポーティブに働ける方 ・自ら課題を発見し、それに対する解決策を企画提案ができる方 ・未経験の業務でも積極的に取り組む姿勢がある方 ・事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方
勤務地	東京都港区南青山1-24-3 WeWork 乃木坂
給与	想定年収 650～1,100万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：決算賞与 昇給：年2回 ■募集職種の年収例応相談 ■給与・評価等備考 ・給与：前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 　 ※半期年俸制（給与考課／半期毎） ・給与形態：インターンの場合は時給制
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 土・日、国民の祝日、会社独自の休日、法定休暇（年次有給休暇、生理休暇、この看護休暇、介護休暇）、会社独自の特別休暇（夏季、結婚、出産、忌引き、裁判員、年末年始等）、法定休業（産前産後・育児休業、介護休業） ■休暇備考 有給休暇の日数は入社日に応じて変更あり ■年間休日: 125日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ -業務環境のサポート ■ リモートワーク環境貸与制度* ■ サテライトオフィス利用 ■ ハイブリッド勤務手当 -育児と"働く"を両立するサポート ■ ベビーシッター利用補助 ■ 病児保育費補助 ■ 子育て支援サービスの利用補助* *スポット保育や託児所付きコワーキングスペース利用費用の一部補助 -自身の健康維持のサポート ■ ヘルシー部活制度 ■ 外部カウンセリング・コーチング支援 ■ 人間ドックオプション補助 ■ インフルエンザ予防接種補助 -バリューを体現するサポート ■ ピアボーナス制度 ■ 「学び、変わる」支援制度* *書籍や記事からのインプットを補助する制度（購入額の50％/上限1万円） ■ スキル取得支援制度 ■ 社内勉強会開催支援制度 ＜事業関連＞表彰制度（半期毎） ■服装: 私服

企業情報

事業内容	■事業内容 ・ビジネスチャット事業 ・周辺サービス・新規事業の開発運営 ■各種資格 ・届出電気通信事業者：E-25-03653 I・SO27001(ISMS)、ISO27017、ISO27018 （ 東京および大阪オフィスにて取得 ）