サーバーサイドエンジニア プロジェクトマネージャー(PM)

求人情報 情報更新日：2025/03/13

職種	サーバーサイドエンジニア プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容	テックリード / テックリード候補としての役割・業務をお任せします。 ・チームの技術的なリーダーシップを担当し、製品やサービスの開発に関する技術的な決定 ・チームメンバーの開発プロセスを監督し、コードレビューやプロジェクト管理など ・開発プロセスの改善に取り組み、品質管理やセキュリティなどの問題に対処 ・技術的な問題に対処し、解決策を提供 ・チームとコミュニケーションを取り、進捗状況を報告 【仕事の特色】 ＜「テックリード」の定義＞ 同社で言うテックリードは「新しい技術領域へのチャレンジを率先してチームに浸透させたり、技術力向上を啓蒙する人」です。 使用する、あるいは検討している技術やエンジニア手法が、システムやチームに適しているかの意見を持ち、提言する。 使用する、あるいは検討している技術で、チームが未経験、経験が浅いものを、自ら率先してキャッチアップしチームへ浸透させる働きをする。 技術のトレンドを追い、エンジニアとして身につけておくべき技術の意見を持ち、周囲に啓蒙する。 ＜キャリアパス＞ 「技術戦略推進部」という部門において、技術スペシャリスト・エキスパートエンジニアとしてのキャリアを目指すことが可能です。 アーキテクト、スペシャリスト、エンジニアリングマネージャー テックリード、シニアエンジニア、フルスタックエンジニア 各役割に応じた定義・期待があり、それぞれのロールモデルも存在しています。 ＜技術戦略推進部のミッション＞ 技術戦略推進部は、『「技術」を元に、会社の「戦略」の幅を広げ、事業を「推進」する部』という意味を込めて、2017年に発足しました。 高い技術力を持つエンジニアを目指してほしいという想いがあり、スペシャリストや、エキスパートエンジニアを目指す方が多くいます。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・言語：Java / Swift / Kotlin / JavaScript / TypeScript / Go / Ruby / Python ・フレームワーク：Spring Boot / Node.js / React / Vue.js / Flutter / React Native / echo / Django ・クラウド：AWS / Windows Azure / GCP ・開発ツール：Jira / Confluence / GitHub / GitHub Copilot / Docker / Jenkins / Backlog / Redmine / Tableau ・DB：MySQL / PostgreSQL / Redis / DynamoDB / Oracle ■管理ツール Trello / Backlog / JIRA / Confluence / Redmine ＜提案を採用された実績＞ ・新規サービスのアーキテクチャ、技術選定、CI/CDの構築 ・サービスリニューアルに伴う技術選定と更改対応 ・現場内でのモブプロ会や読書会の主催 ・新規チームの立ち上げとスクラムマスターとしてのチームのリード ・コードレビュー時のレビュー観点・良い事例の共有に関する大枠作成 ・現状のデザインに対する意識調査とデザインシステムの導入 ・他案件の会議運用改善提案 ・チームで利用するツールの利用ルール制定、スクラムのやり方の変更の提案 ・CMSの導入についてサービス比較・検討の結果、簡易的なものを導入することを決定 など ＜社内勉強会　開催実績（一部抜粋）＞ 2022年 「JavaエンジニアのためのKotlin入門」 「やってみようAI画像生成 ～画像生成の仕組みとAIのこれから～」 「暗号技術初心者が気になるところをまとめてみた」 「サーバーサイドエンジニアがAzureの上位資格をとった話。」 「「現場で役立つシステム設計の原則」を読んで」 「画像に書かれた数字を認識しよう～Deep Learningの仕組み～」 「マイクロサービスのバージョン管理」 「なんとなく使っていたDockerを学び直す（主にDockerfileの話」 2021年 「Java エンジニアのための TypeScript 入門」 「動かして覚えるSPA/SSR/SSG」 「[機械学習] Google Analytics顧客収益予測」 「『初めてのGraphQL 』を読んで」 2020年 「DenoでReact？　Aleph.jsのご紹介」 「Packet Tracerについて」 「今更だけど、NoSQLってなに？ 〜Azure Cosmos DB を添えて〜」 「Web業界震撼！WebAssemblyのご紹介！」 「DIP〜依存性逆転の原則〜について 」 【仕事内容（変更の範囲）】 無し
雇用形態	正社員
求めている人材	・Webオープン系のシステム開発経験5年以上 ・データベースの設計やクエリの最適化に関する知識 ・技術スペシャリストとしてのキャリアを歩みたい方 ・ユーザーの近くで反応を見ながら仕事をしたい方 ・これまでの技術をベースに、新しい環境で新しい経験を積みたい方
勤務地	＜本社＞東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー15F、クライアント先（東京23区内）、およびリモートワーク実施場所　※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
給与	想定年収 700～1,000万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：給与改定：年4回　※昇給タイミングが四半期毎 ■募集職種の年収例※スタート年収 ＜モデル年収＞ ・年収750万円（33歳／テックリード） ・年収950万円（38歳／テックリード） ・年収1120万円（42歳／テックリード兼ITアーキテクト） ■給与・評価等備考 ・給与：スキルや経験を考慮し決定いたします。
勤務時間	10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00 ■平均残業時間10時間未満
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇、勤務調整休暇、有給休暇、特別休暇、結婚休暇（5日間）、産前産後休暇、育児休暇（復帰率100％）、出生時育児休業（産後パパ育休）、妻の出産休暇（3日間）、子の結婚休暇（1日）、アニバーサリー休暇（3日付与） ■休暇備考 ・年末年始休暇：年間4日間＋有休奨励日 ・夏季休暇：年間3日間＋有休奨励日 ・特別休暇：入社初日から使える予備休暇を3日付与 ・アニバーサリー休暇（3日付与）：勤続表彰（入社5年、10年で付与） ■年間休日: 125日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ◎働き方に関するもの ・フレックスタイム制/裁量労働制（コアタイム10:00~15:00） ・テレワーク/在宅勤務 ・特別休暇（夏季休暇,年末年始休暇等） ・勤続年数表彰（アニバーサリー休暇等） ◎キャリアップに関するもの ・書籍購入制度 ・資格手当補助（受検料を会社負担） ・キャリア相談制度（上長との面談とは別に年2回） ・udemy（1800講座以上受け放題） ・奨学金補助制度（月額30,000円を上限に5年間、最大180万円支給） ・引越し補助制度（上限10万円） ・IST AWARD（年間MVP/MIP） ◎子育てに関するもの ・累進型子ども手当（子ども1人:1万円,こども2人:1+2万円,こども3人:1+2+3万円…※1子当たり上限5万円） ・出産祝い金（計50,000円） ・産休育休（最長2歳まで,夫婦同時に取得可能） ・産後パパ育休（出生8週間以内に4週間まで取得可能） ・育児短時間勤務制度（3歳まで,1日6時間へ短縮） ・フレックスタイム制/裁量労働制（コアタイム10:00~15:00） ・テレワーク/在宅勤務 ◎暮らしに関するもの ・家族ギフト制度（年1回、会社から社員の家族へプレゼント贈呈） ・慶弔見舞金・慶弔休暇 ・福利厚生倶楽部会員加入（ディズニーチケット等各種割引） ◎社内コミュニケーションに関するもの ・IST SUMMIT（全社総会） ・グループ間懇親会（他の部や課との懇親会） ・現場間懇親会（他のプロジェクトメンバーとの懇親会） ・懇親会費用補助（所属する部での懇親会費用の補助） ◎資産形成に関するもの ・社員持株会 ・ストック・オプション制度 ・確定給付企業年金（希望制） ◎健康に関するもの　 ・産業医面談 ・健康診断（人間ドック、婦人科検診を会社負担） ・医療保険 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容

株式会社情報戦略テクノロジーは2009年に設立され、グロース市場に上場し、大手事業会社のDX推進に取り組んでいる企業です。 「すべてをなくしていく」をフィロソフィーに、多重下請け構造をなくす、要件定義が絶対に正しいという考えをなくす（アジャイル思考）、外注という概念をなくす（内製化をすすめる）といった考えを貫く企業です。 顧客企業と当社がワンチームとなり、アジャイルを駆使しながら、企画・提案だけではなく、DXに関わるシステムの開発・リリース、その後の改善サイクルを一気通貫で回しています。ユーザーとともに良いサービスを共創していく点に強みがあります。 こうした特徴が評価され、イオンやセブン銀行、リクシル社等の大手企業と取引があります。 【当社の提供価値】 「0次DX」を提供している同社。これは顧客と非常に近しい距離で関わることで、単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、事業・ビジネスの改革まで含んだDXを実現させるものです。こうした価値を提供するために、提案・相談を繰り返し、常に改良・改善を行っていくパートナーシップ型の関係性を顧客と築いています。 同社が考えるDXの本質は「ITを通じたビジネス変革」です。そのためには、事業サイドとシステムサイドが、密に連携しあうことが最も重要だと考えています。2009年の創業以降、同社は実質的なDX推進に取り組み続けており、数十名規模だった時代から、大手の事業会社向けに価値を提供してきました。顧客がやりたいことを実現へ導くだけでなく、従来のIT業界のやり方自体を変革し、日本がIT後進国から脱却すること、ひいてはIT業界に関わる方々の立場向上・待遇向上を目指している企業です。