プロジェクトマネージャー(PM) PMO

求人情報 情報更新日：2024/12/16

職種	プロジェクトマネージャー(PM) PMO
仕事内容	・プロジェクトマネージャー 単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導くため、プロジェクトマネジメントやメンバーマネジメントをお任せします。 裁量をもって予算合計約1億円～3億円規模の案件をマネジメントしていただくことが可能です。 お客様からの信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。 ・PMO 当事者として直接お客様のプロジェクトに向き合い、質の高いプロジェクト運営の支援を行っていただきます。 プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、システムリリースをお客様とやりきることで、より質の高いサービスを世の中に届けることができます。 【仕事の特色】 ◆募集背景 公共事業部はこの2024年9月に新たに事業部として発足いたしました。 現在、SHIFTは官公庁のデジタル関連のプロジェクトにおいて重要な役割を担いはじめており、 これをさらに拡大させ、国・自治体における社会課題を解決したいと考えているため、これをリードできる中核人材を求めています。 ◆本ポジションの魅力 ・公共領域未経験者歓迎！ 経験豊富なメンバーと一緒に業務いただくことで、知見を身に着けていただけます。 ITで社会をよりよくしていきたい、という思いのある方を募集しています。 ・課題解決の提案が可能 プロジェクトマネジメントだけでなく、将来的にはお客様向けの提案書作成から案件立ち上げにまで関わっていただくことが可能です。ご自身の手で課題解決の提案～プロジェクト運営までの一連を経験することで、やりがいをもって働けます。 《プロジェクト例》 ・官公庁向け予防接種管理システム開発プロジェクト ・官公庁向け文書管理システム開発プロジェクト ・官公庁向け入国管理システム開発プロジェクト ・官公庁向け自動車リコール管理システム開発プロジェクト 《参考記事》 元デジタル庁統括官がSHIFTに入社した理由～地方創生への想いとSHIFTが変える社会課題～ https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1108/ 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務の範囲
雇用形態	正社員
求めている人材	・業界問わずソフトウェア開発プロジェクトにおけるPMまたはPMO経験 ・高いコミュニケーション能力 ・顧客折衝の経験 ・プロジェクトのステークホルダー間の情報共有、意見交換、協働を促進し、品質視点でプロジェクトを改善、推進する力 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
勤務地	＜本社＞東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ　森JPタワー　＜新宿第1オフィス＞東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル　※一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
給与	想定年収 700～1,100万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：※決算賞与として、支給する場合有り。 昇給：給与改定：年2回 ■募集職種の年収例 ・確定拠出選択金55,000円 【時間外手当について】 ■月給500,000円（固定残業代を含む）以上の場合 ※固定残業代は、休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業代として支給 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
勤務時間	■平均残業時間10時間未満
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■休暇備考 ・年間休日：120日以上。 ・慶弔休暇：結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇。 ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 産前産後・育児・介護休業制度、選択制確定拠出年金制度、社内公募制度、 スキルアップ応援（資格取得支援）制度、SHIFT提携保育園制度、 株式付与ESOP信託制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、 自転車通勤制度、キャリアコンサルティング制度、社内検定制度、 技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」、部活動、各種社内イベント ＜教育制度＞ ・入社時研修、ヒューマン＆マネジメント、技術スキル ・新卒：新入社員研修（入社後2ヶ月／基礎、技術、実践、マインド）、OJT、キャリアコーチング、社内技術勉強会、著名な経営者を招いて経営幹部研修（選抜制）、メンター制度 ＜事業関連＞ 社員総会 ■福利厚生備考 ・株式付与ESOP信託制度：優秀な実績を残した社員に株式を付与（株式型報酬） ・キャリアコンサルティング制度：上司や人事との3ヶ月ごとの個人面談。 ・社内検定制度：毎月1回、テストエンジニアの育成を目的とした社内資格試験があり、その為の教材や学習機会を提供。 ・各種社内イベント：運動会、忘年会、社員総会・マイスターアワードなど。 ・ヒューマン＆マネジメント：マネージメント研修、評価者研修、コンプライアンス教育、リーダーシップ研修、セルフマネージメント研修、コミュニケーション研修。　※雇用形態、階層により異なります。 ・技術スキル：ITスキル基礎、テストエンジニア（新技術研修、開発研修、自動化テスト開発・テスト研修、品質管理研修、テスト技能研修）、プロジェクトマネージャー（プロジェクトマネージメント研修）、コンサルタント（コンサルティング技能研修）　※雇用形態、階層により異なります。 ・メンター制度：新入社員研修時に昨年入社社員を教育係としています。 ・社員総会：社員表彰や業績報告を実施。 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容	ソフトウェアの品質保証、テスト事業