サーバーサイドエンジニア

求人情報 情報更新日：2024/12/16

職種	サーバーサイドエンジニア
仕事内容	ご希望に応じてアサインを決定しますが、最初は下流工程から参画していただき、徐々に対応工程を広げて要件定義～リリース、保守／運用といった一連のフェーズをご担当いただきます。プロジェクトのローテーションを踏まえながら2～3年後を目途にはチームリーダとしてご活躍頂き、将来的には数十名規模のPMへの道もひらかれています。 ■アサイン検討プロジェクト例 ①通信事業者様向けフロント申込業務システムの開発・エンハンス (要件定義～リリース) ②通信事業者様向けオンライン販売システムの開発・エンハンス (要件定義～リリース) ③通信事業者様向け顧客契約管理・回線手配システムの開発・エンハンス (要件定義～リリース) ④ICT商材販売会社様向け販売管理システムの開発・エンハンス (要件定義～リリース) ■入社後 入社2ヶ月程度は、先輩社員とのOJTを通じて業務をしっかり学んでいただきます。その後は面談を実施して、アプリ開発において専門に学ぶ技術を上司と相談しながら決定します。未経験の方でも案件活動を通じてステップアップできます。目安は下記のとおりです。 ・入社3か月でITの基礎を確実に理解する ・入社6か月でプロジェクトの進め方を把握する ・入社12か月でプロジェクトメンバとして他の若手エンジニアと同等の活動ができる 【仕事の特色】 【組織について】 当社にとって重要な事業基盤である既存の大規模開発領域を維持しながら、新たな成長領域・戦略領域を開拓していくことが求められています。 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 通信キャリア向けの様々なアプリケーションの開発、先端技術への挑戦・経験を通して、上級SEや技術リーダーとして成長でき、アプリケーションアーキテクト・プロジェクトリーダーとして活躍して頂くことが可能です。 また、上流工程の経験を積み重ねることで将来的には企画、コンサルティングなどの経験・スキルを身に付けることができます。 ・ 上級SE、技術リーダー 　通信キャリア向けの様々なアプリケーションの企画提案、開発を通して、上級SEや技術リーダーとしてのスキルを磨くことが可能です。 ・ PL、PM、ラインマネージャー 　オフサイト拠点を活用したプロジェクトマネジメント業務、ラージアカウントの対応業務などを通して、通常のプロジェクトマネジメントスキルに加えて、恒常的な組織マネジメント・戦略スキル、アカウント戦略スキルを身に着けることができます。 【全社研修】 各種技術研修、リーダーシップ・マネジメントスキル・ビジネススキル・語学教育・キャリア研修等２００コース以上が毎年提供されており、スキルや役割・今後目指すキャリアに応じてご受講いただけます。 ■社内スキル認定制度 ＩＴＳＳをベースとした社内の専門性認定制度を運用しており、専門性の分野やレベルについて認定基準を明示し、社員自らのステップアップの指標として頂くと共に、社内有識者による認定も行っています（一定のレベル以上では一時金や手当等の制度あり） 【開発環境 (当部門でよく使われる技術について記載。)】 開発言語・フレームワーク：Java, SpringBoot, PL/SQL, TransactSQL, Angular, React, Vue.js, Typescript等 コラボレーションツール：Redmine, GitLab, Slack, Teams等 開発環境：Eclipse, ,Visual Studio等 ※最新技術やサービスについての経験は必須ではなく、入社後身に付けていただければ問題ありません。 (部門内で勉強会を実施しています。初めての言語でもフォロー体制が整っています。) 【事例紹介】 （1）通信事業者様向け案件(第一部)　 言語・フレームワーク：Java,SpringBoot,Nuxt.js, Vue.js,DevOps 環境：オンプレミス、AWS 内容：モバイル／固定回線フロント申込業務システム開発 範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守 （2）通信事業者様向け案件（第二部） 言語・フレームワーク：Angular,React,Vue.js,Typescript,Java,SpringBoot 環境：AWS 内容：モバイル回線オンライン販売システム開発 範囲：要件定義・設計・構築～リリース/保守 【仕事内容（変更の範囲）】 無し
雇用形態	正社員
求めている人材	・アプリケーション開発のご経験（年数・言語不問）
勤務地	＜豊洲本社＞東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント　＜客先常駐＞東京都内　※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
給与	想定年収 440～1,200万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。 ・年収：残業手当を含んだ目安です。
勤務時間	09:00～17:30  フレックスタイム制  ■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇 ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、 独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、 従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、 通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、 保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、 レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、 語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ） ＜教育制度＞ 新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、 リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、 海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、 CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、 キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、 提案スキル向上セミナー ■福利厚生備考 ・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。 ・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。 　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。 ・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可 ・退職金制度：退職一時金、退職年金 ・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。 ・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。 ・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。 ・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。 ・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。 ・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。 ・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容	・製造、通信システム事業 ・流通、メディアシステム事業 ・金融システム事業 ・商社、グローバルシステム事業 ・ビジネスソリューション事業 ・モビリティシステム事業 ・プラットフォームソリューション事業 ・ITマネジメント事業