セールスエンジニア

求人情報 情報更新日：2025/04/25

職種	セールスエンジニア
仕事内容	■業務詳細 フィールドセールスをメイン業務として、以下のような業務を担当いただきます。 新規顧客開拓：「TIMO Meeting」の魅力を伝え、新規顧客を開拓します。 既存顧客との接点維持：既存のカスタマーに対し、定期的なフォローアップや提案活動を行います。 フィードバックの収集と共有：営業活動で得た顧客のフィードバックや要望をマーケティングや開発チームへと共有します。 商談：お客様に実際にプロダクトをご提案いただきます。 少数精鋭のチームですので、ご経験を鑑みながらではありますが、セールス周りの業務について、より広く、より深くご経験を積んでいただくことができます。 【仕事の特色】 ■事業開発本部について 今回募集を行う事業開発本部は新規事業/プロダクトの創出と拡大を担っています。 約5兆円の巨大規模を誇るBPO市場に対し、新規事業の切り口から「人と組織の生産性向上」をミッションとし、世の中の「はたらく」の変革を目指しています。 ■TIMO Meetingとは こちらのポジションでフィールドセールスとして関わっていただく”TIMO Meeting”とは、「良い会議を効率的に実現できる」ミーティングマネジメントツールです。 -ChatGPTと連携したAIアドバイザリー機能を早期に実装し、テレビでも放映されました！ 様々な企業における経営会議の運営ノウハウを元に生み出された最適な会議プロセスを実践し、そのプロセスをデジタル化して一元管理。 より良い会議を効率的に実現し、迅速かつ最適な意思決定を実現します。 サービスURL：https://www.persol-pt.co.jp/timo/ ■本ポジションの魅力 ・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能となっており、プライベートとの両立も可能です。 ・部内にエンジニアやデザイナーも多数在籍しており、みんなで意見を出し合いながら、ワンチームで新規事業開発に取り組むことができます。 ・新規事業/プロダクトが大きくなる過程を体験することができます。 ■本ビジネスの想い 経営会議ツールは、日本ではまだあまり無いサービスですが、実はアメリカでは経営会議ツールの市場規模が1400億円あり、利用が主流になっています。 その潮流を日本でも起こすべく、プロダクト開発だけでなく、「会議DX推進協議会」の設立も行い、デジタルを活用した会議変革を推進しています。 参考記事：https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240322-2912069/ 【当社担当者より】 プロダクト事業の推進は、パーソルビジネスプロセスデザインの中期経営計画のひとつの柱です。 所属する組織である事業開発本部は、同社の未来のサービスを創造するミッションを持っています。 意欲次第で、ご自身でゼロから事業立上にチャレンジする機会もあります。 所属する社員は各事業からの異動者と中途入社者で構成されており、フラットな組織体制です。 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
雇用形態	正社員
求めている人材	・フィールドセールス経験　2年以上
勤務地	＜豊洲本社＞東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
給与	想定年収 408～582万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） ※別途、業績賞与有り 昇給：年2回（4月・10月） ※実施する人事考課の結果に基づき、基本給を改定。 ■募集職種の年収例■想定年収：4,080,000円～5,818,400円（20時間分の想定残業手当含む） ■給与・評価等備考 ・給与：前職での経験などを考慮の上、同社基準とともに決定いたします。 ・給与形態：年俸制の雇用もございます。 ・管理職：昇給は年1回、資格手当は対象外。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇（12／30～1／3）、夏期休日（5日間）、結婚休暇（本人、家族）、生理休暇、配偶者出産休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇（男女不問）、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇 ■休暇備考 ・休日制度：シフト勤務者についてはシフトに準じます。 ・土曜出社：年に数回ございます。 ・週休の曜日は配属先により変動がございます。 ■年間休日: 124日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 財形貯蓄、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ、 在宅ワーク導入、団体長期障害所得補償保険、、弔慰金、 結婚祝い金、出産祝金災害見舞金、出勤時間調整制度、 育児時短勤務、家事代行サービス「ショコラ」格安利用可、 スポーツ観戦会、ランドセルの会、アルコミュニケーション、 表彰インセンティブ、住宅ローン金利優遇制度 ＜教育制度＞ 座学研修、OJT研修、社内勉強会、メンタルヘルス研修、 English（英語講座／定期開催）、階層別研修、役員ゼミ、 ビジネススキル研修（任意）、テクニカルスキル研修（任意）、 実践型研修、リーダー研修、E－learning研修、 外部研修受講補助、インセンティブ研修旅行（Masters） ＜事業関連＞ 社員総会、88AWARD（表彰制度）、88（ハチハチ）、 IKATAI（年1回）、地域CSR、育休復帰率100％、 社内起業制度（0to1） ■福利厚生備考 ・アルコミュニケーション：豊洲オフィスのBarカウンタースペースで、月2回程アルコールと軽食が無料でサービスされ、毎回多くの社員が集まります。 ・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルや地球儀などのアイテムを社長からプレゼントする会です。 ・88（ハチハチ）：グループのブランドスローガンを体現するために、「88％以上の社員が働くことを楽しみ、結果、社員一人ひとりの真の生産性向上と、より一層お客様もはたらくことを楽しめている状態」を経営の指標に据え、社員がはたらくを楽しむための様々な施策・企画を総称して、88（ハチハチ）推進と呼んでいます。 ・IKATAI：「イカした仕事大賞」の略称で、最も「意志・意欲を持ち」、「成果を出し」、「周囲を巻き込んだ」と思うイカした仕事をプレゼンし、全社員投票で大賞が決まります。 ・地域CSR：社員のお子様以外にも地域のお子様を招待したプログラミング教室等の子供向イベントを不定期に開催。 ・役員ゼミ：若手層を対象した役員ゼミです。会社の課題に対して討論したり、プレゼンを行ったりして、自己成長を高める機会を提供する場です。 ・インセンティブ研修旅行（Masters）：年間MVPを受賞した社員を対象に「非日常の体験による成長」を目的としているインセンティブ研修旅行です。 ・社内起業制度（0to1）：新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。 起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラムです。 ・88AWARD：日々の「ありがとう」「いいね」を互いに積み重ね、「はたらく」ことを「楽しみ」へと変える表彰制度です。 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容	業務プロセスコンサルティング システム企画・開発、システム運用・保守 パッケージソフト導入及び保守運用 インフラ設計構築 クラウドサービス ICTアウトソーシング エネルギーアウトソーシング セールスアウトソーシング、 WEBアナリティクスサービス バックオフィス支援 カスタマーサポート支援