フロントエンドエンジニア

求人情報 情報更新日：2025/04/24

職種	フロントエンドエンジニア
仕事内容	【仕事概要】 ECサイトやCVを目的としたサイトを手がけることはほぼ無く、ブランディング目的のものが主となります。 デザイン性を持ったサイトづくりが多いため、CVを得るための動線設計といったことよりも、魅力的なUI表現といったものがより重要ミッションとなります。 現状ではHTMLのほか、WordPressによる構築が多く、STUDIOを使った構築事例も徐々に増えてきています。 顧客が有する本番環境での公開作業を手掛けるため、顧客サーバの種別を確認し、適した対応も必要になります。 コーディング前段階の提案やデザインのタイミングでも、実装可否など技術的な内容の提案も是非していただきたいです。 【仕事内容】 当部署では企業ブランディングや採用ブランディングを目的とした、クライアントのコーポレートサイトや採用サイトの企画提案、受注、制作（取材撮影、ライティング、デザイン、構築）、納品までを手がけています。 本ポジションでは、クライアントのコーポレートサイトや採用サイトなどのコーディングからテスト、本番環境への実装までをお任せします。 【仕事の特色】 【カルチャー】 ・リモート勤務主体の働き方 コミュニケーションのために週1回を目安に出社していますが、基本はリモート勤務です。 ・裁量ある仕事ができる。 当部署初のポジションであり、コーディング以降の専門知識を持った人材となります。 技術面はもちろん、業務フローや職場づくりなど意見やアイディアは大歓迎です。 ・クオリティの高いサイトづくりが出来る。 組織の皆がクオリティの高いサイト作りを目指して制作に取り組んでおり、クリエイティブディレクター（プランナー、コピーライターを兼ねている）やデザイナーとの 協業においても対等な立場で意見やアイデアをどんどん出しています。 黙って指示通りにやってくれればいい、という環境とは異なり、コミュニケーションを取りながら進めていきます。 【募集背景】 より質の高いサービスを多くの企業へ提供するために、現状外部パートナーに委託しているサイト構築フェーズの内製化を進めています。 一緒に推進していただける仲間を募集します。 【仕事内容（変更の範囲）】 同社業務全般
雇用形態	正社員
求めている人材	■WEBサイトコーディングのスキル（実務経験2年以上を想定） ・HTML、CSS、SCSS、PHP、javascript、jQuery、Git等の知識／レスポンシブ対応スキル／WordPressによる構築実装 ＜上記のほか、求める人物像＞ ・WEBに関するトレンドのキャッチアップを継続的にやっていける方、知識習得に意欲的な方 ・主体的に意見交換やコミュニケーションしながら仕事ができる方
勤務地	東京第2オフィス（東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー）
給与	想定年収 450～529万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：給与改定：年1回（7月） ■募集職種の年収例※経験・能力を考慮して決定します。 ■給与・評価等備考 ※称賛の場「キックオフ」があります。 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
勤務時間	09:00～18:00  ■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇 ■休暇備考 ・土曜：年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として固定残業代より換算いたします。 ・出産・育児休暇：取得実績有り、復帰率99％ ■年間休日: 119日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ ■給与改定年1回（7月） ■退職金制度（株式付与型）⇒一定条件を満たす社員に付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。 ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容	人材採用・入社後活躍サービスの提供 （1）インターネットを活用した求人求職情報サービス （2）人材紹介（厚生労働大臣許可番号　13-ユ-080296） （3）社員研修 （4）人事コンサルティング、適性テスト 【会社の特徴】 ◆入社後までを見据えたサービススタンス 当社は採用・教育・評価という3つの事業領域を軸に、「入社後活躍」をゴールとし事業運営しております。 採用業務だけににとどまらず、転職したその先まで考え求職者と向き合うスタンスを大切にしています。