プロジェクトリーダー(PL)

求人情報 情報更新日：2025/04/18

職種	プロジェクトリーダー(PL)
仕事内容	リース会社向けシステム開発のPL・PL候補を募集いたします。 ＜仕事内容＞ ■リース会社向け大規模基幹システム開発にて、協力会社を含めたプロジェクトメンバーを牽引するプロジェクトリーダーをご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ■顧客との折衝や調整、5名～10名規模のプロジェクト管理をご担当いただきます。 ■要件定義・設計をご担当いただきます。また、メンバーが実施するローコード開発の実装、テストのレビューも実施していただきます。 ■PL未経験の方については、まずメンバーとして開発をご担当いただき、その後小規模PJのメンバー管理などからPLとしての業務をご担当いただきます。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■開発言語：Mendix、Java、SQL ■DB：Postgres ■ツール類：Redmine、JIRA、Teams、SVN、Camunda、Git、Snowflake ＜仕事の魅力＞ ■顧客との距離が近い立場で上流工程の経験を積むことができます。 ■将来のキャリアパスとして、より大規模な案件のPMや構想検討支援など、幅広い選択肢がございます。 ■PLを目指している方にとって、設計以降の開発経験を活かしながら、PLとしての経験ならびに要件定義経験を積むことができます。 ＜この仕事で得られるもの＞ ■大規模プロジェクトでのマネジメント経験 ■リース業界の業務知識 ■リモートならではのコミュニケーションスキル ＜社内の雰囲気＞ ■リモートワーク中心となりますが、Teamsなどを使ったコミュニケーションを活発に行っています。 ＜リモートワーク＞ ■基本的にリモートワークとなります。 ■コミュニケーション活性化など必要に応じて、白金本社またはプロジェクトルームに集まって作業を実施する場合もございます。 【仕事内容（変更の範囲）】 将来的に、ご本人様の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
雇用形態	正社員
求めている人材	下記のいずれか必須 ■web系システム開発における設計～テストの一連の経験 ■プロジェクトリーダー経験1年以上 ※PL未経験の方については、PLとしてキャリアを積んでいく意欲があること ・自主性、積極性、責任感のある方 ・関係者（プライムベンダー、メンバ、他社ベンダー、システムユーザー）とコミュニケーションを取り、円滑にプロジェクトを進めることができる方
勤務地	本社（東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー）、当社取引先オフィス、在宅勤務　※将来的に会社が定める各事業所、当社取引先のオフィス、労働者の自宅等になる可能性がございます。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
給与	想定年収 500万円～ （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■募集職種の年収例■想定年収：500万～（PL経験者600万～・PM以上700万～） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・年齢・前給を考慮し同社規定により決定いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ホリデーナイン休暇、スマイル休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、子どもの看護休暇、孫イク休暇 ■休暇備考 ・土日を含めたホリデーナイン制度として、連続9日間休暇取得の推奨 ・孫イク休暇：小学6年生までの孫がいる社員が年1回取得可能。 ・子の看護休暇：小学校就学前の子を養育する社員に対し、子の病気やけがの看護をする際1人につき最大5日取得可能 ・介護のための看護休暇：要介護状態にある家族を看護する際、1人につき最大5日取得可能 ■年間休日: 125日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生（制度）＞ ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・報奨金制度 （例：データベーススペシャリスト150,000円の報奨金支給） ＜働き方＞ ・在宅勤務 ・コアタイム無しフレックス勤務、時短勤務可（在籍1年以上） ＜福利厚生（ヘルスケア領域）＞） ・健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種、産業医面談、検診休暇 ＜福利厚生（学習領域）＞ ・自由応募、選抜研修多数 ・IT系・ビジネス系e-ラーニング充実 ・各種資格報奨金制度 ・書籍購入、勉強会/セミナー参加など、成長を支援 ＜ダイバーシティへの取り組み＞ くるみんマーク取得 えるぼし最高ランク認定 トモニン取得 ＜その他＞ ・当社保養所 ・当社契約保養所 ・部活動（スキー、サッカー、テニス、華道、写真など） ※服装：ビジネスカジュアル（勤務先による） ■福利厚生備考 ・育児休業制度：最大で子供が2歳までの期間内で申し出た期間休業可能 ・育児短時間勤務制度：子供が小学校3年の3月末に達するまでを限度として、1日最大2時間短縮可能 ・短期育児休業：子供が生後3歳に達するまでの期間内で原則として、2週間分（10営業日）休業可能 ・育休復帰セミナー：育児から復帰した女性社員を対象に年1回開催 ・育休者SNS：育休者の為に会社や育児に関する情報を共有するサービス ・介護休業制度：最大1年の休業を付与 ・介護短時間勤務制度：最大5年の短時間勤務を付与 ・昼食補助金：月5500円 ・託児補助金：延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給 ・クラブ活動：スキー、サッカー、テニス、華道、写真など ・階層別研修：執行役員研修、上級（S6）アセスメント、上級管理職昇格研修、中級（S3）アセスメント、新任管理職研修（MOT短期コース）、管理職セミナー、若手面談、新人研修、内定者研修。 ・社員共通研修：ファシリテーション研修（公募研修）、協創的交渉プロセス研修（公募研修）、インバスケット研修、メンタルヘルスセルフケア、メンタルヘルスラインケア、メンター制度、リーダーシップの基本（eラーニング）、外部団体研究会（MISCO、IBM、LS研）、情報処理試験対策 ・スペシャリスト強化育成：他社合同研修（ビジネス提案力強化）、技術基盤研修、（SQL基礎、Oracle入門、PostgreSQL管理基礎、SQLパフォーマンスチューニング、データベース・アーキテクチャ、データベース・マネジメント、Oracleパフォーマンスチューニング、Oracleバックアップリカバリ／Recovery Manager入門、SQL応用、Real Application Clusters 12C、DB設計 論理／物理、データモデリング・基本）、要求分析力強化研修、設計力強化研修、IT基礎技術強化 （e講義動画） ・マネジメント強化育成：コーチング研修＜公募研修＞、モチベーションリーダーシップ研修＜公募研修＞、さくらNEXT（Junior）、さくらNEXT（Senior）、アジャイル改善塾、マネジメント研修 ・社員共通研修：45歳／50歳キャリア施策、育休復帰者セミナー、ダイバーシティマネジメントセミナー、介護セミナー、介護離職防止アドバイザー研修、ダイバーシティコミュニティ、若手向けダイバーシティ研修、ダイバーシティSNS、PMP／TOEIC／情報処理eラーニング、全社員対象セルフチェック、OJTトレーナー研修、Office研修 ■服装: ビジネスカジュアル

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