社内SE

求人情報 情報更新日：2025/04/18

職種	社内SE
仕事内容	OracleERPのアプリ開発導入に強みのある当社。 年々120％UPで成長を続ける中、アプリ開発だけでなくインフラ領域へと守備範囲を広げております。 こちらのポジションはOracle系インフラ(Oracle Cloud Infrastructure/OracleDatabase)の事業拡大に伴う人員増員募集です。 Oracle Cloud Infrastructure（OCI）は、Oracle社が提供するパブリッククラウドサービスでありガバメントクラウドにも採用され急激に利用拡大が進んでおります。 当社が強みとするOracleCloudやEBSとの親和性が高く、OracleEBSからOracle Fusion Cloud ERP (Oracle ERP Cloud)への基盤移行のプロジェクトにて多く引き合いをいただいております。 Oracle製品を使ったシステムの基盤移行のご経験があれば即戦力としてご活躍いただけますが、国内にOCI技術者がまだまだ少ない中で、当社としては以下のご経験がある方に、リスキリングの機会を提供しプロジェクトにアサインいただける研修プログラムをご用意しておりますので、OCI未経験であっても、リスキル意欲のある方であればご活躍いただけます。 実際、オンプレでのインフラ構築経験しかなかった方が、当社に入社後OCIのリスキル研修を経て、OCIクラウドインフラエンジニアとして活躍している実績がございます。 【仕事の特色】 【希望するご経験】 ・オンプレミスでのインフラ構築経験 ・AWSやAzureなどのクラウドインフラの構築経験 ・OracleDBなどのDBの構築経験 ※上記いずれかのご経験があれば、入社後1か月ほどの研修にてリスキリングいただけるプログラムを組んでおります。 <募集背景> 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。 2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを募集しております。 【会社概要】 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。​ HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。​ 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 【仕事内容（変更の範囲）】 IT開発関連業務
雇用形態	正社員
求めている人材	以下、いずれか必須 ・OCI構築経験 ・オンプレからクラウドへの基盤移行のご経験 ・AWSやAzureなどのクラウドインフラの構築経験 ・オンプレ環境でのインフラ構築経験 ※OCI未経験の方はOracleDB/EBSと言ったミドルウェアやOCI（Oracle Cloud Infrastructure）の知識習得に抵抗なく意欲的に取り組んで頂ける方 ※年収700万円以上の場合は、OCIもしくはoracleDB経験（OracleDBの構築or移行経験/OracleMsterBronze以上の知識保有者)が必要 ・能動的かつ積極的に行動できる方 ・自立自走できる方 ・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方 ・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方
勤務地	＜本社＞東京都中央区新川1-3-17　新川三幸ビル7階　※勤務地はプロジェクト先によります。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
給与	想定年収 550～1,200万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：半期年俸制のため定期賞与なし（月額給与に含む） 昇給：年2回（9月、3月） ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
勤務時間	09:00～18:00  ■平均残業時間10時間未満
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前・産後休業、育児・介護休業 ■休暇備考 ・年末年始：12月30日～1月3日 ・年間休日122日（2024年） ■年間休日: 122日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生＞ ■各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■社内イベント・各種懇親会 ■健康診断 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■産前・産後休業 ■育児・介護休業 ■生理休暇 ■看護休暇 ■育児短時間勤務制度 ■資格取得奨励金制度 ■新入社員有給付与制度 ■ふるさと納税応援制度 ■選択制確定拠出年金制度（企業型DC） ■フィットネス・レジャー施設・保養施設など割引制度 ■メンタルヘルス・健康相談 ■サークル活動（フットサルなど） ■研修 ※毎年教育内容は見直しておりますので、変更となる可能性があります。【入社前研修】 出身学部やIT経験の有無に関わらず、安心して入社準備をしていただけるように、独自の教育カリキュラムで、 ITリテラシーやPCリテラシーの研修に取り組んでいただきます。 また、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、入社後に相談する相手ができたり、 プライベートを一緒に楽しめる仲間を見つける機会があるのも、魅力のひとつです。 【入社後研修】 入社後1か月程度の研修で、ビジネスマナーやITスキルを基礎から学んでいただきます。 【その他】 若手社員、中堅社員など、各層に合わせた研修を実施しております。ITスキル研修を中心に、マネジメント研修などがあります。 ■自己啓発 資格取得奨励金制度として、業務に資するとして会社が認めた資格を取得した場合、奨励金を支給しております。 自主的な学習や継続的な能力向上のマインドを醸成することも目的の一つです。 実際に、受験する社員が自ら集まり、勉強会を開催したりしています。 ■メンター制度 入社3年目までの若手社員を中心に、メンター制度を設けています。 業務上ではチームリーダーがみなさんをフォローしますが、プライベートなども含めた悩みをメンターに相談することもできます。 ホープスでは若手社員を多面的にフォローする仕組みを整え、仕事面のみならずいろいろな 相談ができる環境づくりをしています。 また、同期同士の交流を深めるため、定期的に親睦会などを実施してコミュニケーションがとりやすい環境構築に配慮しています。 ■キャリアコンサルティング制度 所属する事業部を中心に、キャリア面談を年4回実施し、案件先の上司、組織の上司と面接しながら、自身のスキルステータスを可視化します。 その中で短期や中期目標を設定し、次はどういった取り組みが必要か認識を合わせ、自己評価の面談を経て評価会議、評価フィードバックの面談を半期ごとに行なっております。 また、1-2か月に1回、上司と取り組み状況の確認や日々の悩み事を相談する1on1面談を部署ごとに実施し、キャリア面での助言・指導も行なっております。 当社は実力主義という社風のため、年齢や年次、役職に関係なく、会社や周囲に貢献された方を積極的に評価する会社です。 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容	様々な業種、業界の大手～中小企業に対し、仕事をサポートするための一貫したシステム開発を行なっております。 ▼情報システムの設計・開発 1. ITシステムコンサルティング（会計・販売、生産管理、原価管理等） 2. ERP（OracleEBS、ERP Cloud、SAP他）の導入～保守 3. 業務アプリケーションの設計・開発・保守・運用 4. Webシステムの設計・開発・保守・運用