求人情報 情報更新日：2025/01/31

職種
仕事内容	【役割】 2024年に設立されたテクノロジーマネジメント本部のSREユニットに所属し、Site Reliability Engineerとして活動していただきます。各プロダクトチームは自チームでインフラを運用しているため、各チームに対して、自律的に信頼性を向上させるための文化や仕組みの導入、インフラの最適化を支援します。 SREユニットの中心的な役割は、SRE文化の醸成、インフラの信頼性向上、運用の自動化、及びインフラコストの最適化です。幅広い業務を担当していただきますが、特にインフラの改善とプロセスの効率化を通じて、企業全体の成長を支える役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 - SRE文化の醸成 - SLOの導入や導入支援 - スケーラビリティ、信頼性の向上 - インフラ設定、インフラコストの最適化 - CI/CDの改善といったDevOps領域での支援 - 採用活動 - 面談・面接等の選考への参加 - テックブログや登壇などの発信活動 【仕事の特色】 SmartHRは「well-working、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 急成長するプロダクト群を支えるため、SRE（Site Reliability Engineering）チームの強化を進めています。サービスの信頼性と可用性の向上を目指し、インフラの最適化や運用の自動化に取り組んでいます。 今回のポジションは、複数のプロダクトを横断的に支え、スケーラビリティや信頼性を確保するための戦略的な役割を担うことになります。監視・アラート体制の構築・運用、障害対応の効率化、そして継続的なインフラ改善など、SREの文化を広げ、プロダクトの安定運用を支える重要なポジションです。 私たちは、急成長するビジネスに対応しながら、信頼性の高いサービスを提供するための基盤を共に築いていく、意欲的なエンジニアを求めています。あなたの経験と技術力を活かし、私たちのチームと共に新たなチャレンジに取り組んでみませんか？ 配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5〜9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。 各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。 ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。 - SmartHR 会社紹介資料 \/ We are hiring：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 - SmartHR プロダクトデザイン：https://note.com/smarthr_co/m/m0b87dcc52cb0 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務
雇用形態	正社員
求めている人材	・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 ・GCP / AWS / Azure などいずれかによるクラウドを利用したインフラの運用・構築経験 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません） ・ウェブアプリケーションのパフォーマンスやスケールに関する課題を解決した経験 ・IaCを用いたインフラ構築の経験 ・Linuxを用いたウェブアプリケーションの運用経験 ・SLI/SLOの設計など、何らかのSREに関するプラクティスの実践経験 ・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 ・チームでなにかを成し遂げたい方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができる方 ・情報の透明性を保ち続けられる方 ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 ・社会的課題を技術で解決したい方
勤務地	フルリモート　＜本社＞東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
給与	想定年収 660～1,116万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：インセンティブ（成果給）：年2回 昇給：給与改定：年2回 ■募集職種の年収例・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ・想定年収例 770〜1302万円 ＜想定年収の算出方法＞ ・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。 ・成果給を除く年収例は660〜1116万です。 ・月額は月給55※4 〜93万円※5 -※4：月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む) -※5：月給93万円 (基本給68万1,760円、固定残業代(みなし残業45h相当23万9,718円,みなし深夜8h相当8,522円)を含む) ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始、出産時の特別休暇 ■休暇備考 ・出産時の特別休暇：男女とも法定休業と別に2週間 ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 書籍購入制度、ライフワークバランス、4Kディスプレイ（全職種）、昼寝推奨、リモートワーク、コロナウィルス対策、アポとアポの間のカフェ代、引越手当、オフィスコンビニ、1Passwordを全社員付与、入社1周年のお祝い、評価制度、10万円までPC周辺機器の選択OK（ディスプレイ除く）、シャッフルランチ（毎週水曜）、フリーアルコール（毎日18時30分～）、勉強会や講座受講の会社負担（都度相談）、RubyKaigi等参加費・交通費・宿泊費（業務扱い）、部活制度、予防接種費用負担、一時貸付金、資格保持費用の会社負担（士業など）、育児環境を整える補助 ＜事業関連＞ 全社会（毎週開催） ■福利厚生備考 ・書籍購入制度：業務で必要な知識を得るための書籍の購入は、稟議不要で申請可能。 ・ライフワークバランス：フレックスタイム制、入社日に15日の有給付与、副業許可制度、出産＆育児休暇制度、など各種制度を用意。 ・4Kディスプレイ（全職種）：4Kディスプレイを標準で配布。 ・昼寝推奨：オフィスには昼寝スペース完備／好きな時間に利用可能／自席での昼寝も可能 　社員数増加で今後変更の可能性有り。 ・リモートワーク：情勢を踏まえて、現在は全員フルリモート体制で勤務。 　今後については絶賛検討中で、積極的にリモートワークを取り入れる予定。 ・コロナウィルス対策： 　-コアタイム廃止 　-緊急事態宣言に伴い、原則リモートワーク 　-リモートワークお願い手当支給 　-1日1時間までフィットネスタイムを推奨（通常の休憩時間とは別） 　-PCR検査補助制度（濃厚接触者認定されないが感染不安が有り、業務遂行性、業務起因性があると認められた社員が対象） 　-2ヶ月ごとに運用見直し ・引越手当：オフィス近くに引っ越すと10万円支給（通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） ・入社1周年のお祝い：社員数増加で今後変更の可能性有り ・10万円までPC周辺機器の選択OK（ディスプレイ除く）：2021年6月頃に廃止予定 ・勉強会や講座受講の会社負担（都度相談）：勉強会への参加費は会社負担。 　遠方の場合は、交通費および宿泊費も支援。 　業務として扱うため、休日の場合は振替休日を付与。 ・部活制度：1人1,500円補助／回 ・予防接種費用負担：インフルエンザや麻疹などの予防接種費用の負担（家族もOK） ・一時貸付金：育児休業給付金が支給されるまで ・育児環境を整える補助：10万円支給 ■服装: 私服

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事業内容	SmartHRの企画・開発・運営・販売