セキュリティエンジニア

求人情報 情報更新日：2025/05/10

職種	セキュリティエンジニア
仕事内容	セキュリティエンジニアとして、以下の業務に携わっていただきます。最初はOJTを通じて基礎を学びながら、段階的に専門性を高めていける環境です。 ・システム・ネットワークのセキュリティ診断 　脆弱性スキャンツールを活用した診断、リスク評価 　結果レポートの作成と改善提案 ・セキュリティツールの導入・運用サポート 　ファイアウォールやWAFの設定と管理 　ログ監視システムやCSPM（Cloud Security Posture Management）の導入と運用構築 　クラウド環境のセキュリティ強化策の検討と実装支援 ・脆弱性情報や脅威情報の収集 　ソフトウェアの脆弱性に関する情報収集及び内容精査、社内への展開 　世の中での外部攻撃のトレンド分析や脅威情報の収集 ・インシデント対応 　サイバー攻撃や不正アクセスの調査・分析 　迅速な対応と再発防止策の提案 ※ご経験・スキルによりミッションは調整させて頂きます。 【仕事の特色】 【募集概要】 開発ユニット所属のセキュリティエンジニアを募集します。 開発ユニットは5つの事業部（求人・住まい・自動車・ライフサポート・パートナーソリューション）が展開する20以上のライフメディアプラットフォームに横断的に関わる開発組織です。 これまでは事業の成長スピードを優先し、積極的な事業買収・クラウドファースト戦略でビジネス基盤を構築してきました。しかし、昨今のサイバー攻撃の増加を受け、当社においても戦略的なセキュリティ対策強化が必要なフェーズとなってきました。今回募集するセキュリティエンジニアは、当社で扱う多様な事業ドメイン全てのプロダクトセキュリティ強化・改善・運用を実施します。 【仕事の魅力】 ・未経験からスペシャリストへの道 　インフラの経験を活かしつつ、セキュリティ分野でのキャリアを築けます。ログ分析や脆弱性診断、ペネトレーションテストなど高度なスキルを習得可能です。 ・最新技術に触れる機会 　AIを活用した脅威検知ツールやクラウドセキュリティ（AWS・Google Cloud）など、最新の技術を実践的に学べる環境です。 ・成長産業でのキャリア構築 　サイバーセキュリティ市場はますます拡大を続けており、専門スキルの需要が高い分野で長期的にキャリアを形成できます。 ・セキュリティ有識者に聞ける環境 　セキュリティエンジニア・セキュリティコンサル経験のあるスペシャリストから学べる環境で、安心して業務を進められます。 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務
雇用形態	正社員
求めている人材	・CCNA、LPIC1 レベルの知識 ※セキュリティに関する知見やご経験はお持ちでなくとも可 ・枠に囚われることなく、何よりも成長に対して貪欲で、がむしゃらになれる方（短期間に圧倒的な成長をしたい方） ・能動的に課題を見つけ、対策を示しながら改善に進める方 ・技術ブログの執筆、外部でのイベント登壇に興味ある方（ネタを考えたり、機会を作ったりすることに前向きな方）
勤務地	東京都港区虎ノ門3-4-8
給与	想定年収 500～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与： 昇給：給与改定：年4回 ■募集職種の年収例※採用時のポジションにより、試用期間終了後、 別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。 ・給与：上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■給与・評価等備考 ・給与：ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
勤務時間	09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00 ■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日・祝）、特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間　※2024年度）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、ファミリーサポート特別休暇、産前産後休業、育児休業 ■休暇備考 ・特別休暇：7月～9月の任意の日に3日間 ※2024年度 ・ファミリーサポート特別休暇：同居家族やペットの家族行事ために取得可能 ■年間休日: 125日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 資格補助制度、社内通貨"GAT"、書籍購入補助／勉強会出席支援、 慶弔金、ベネフィットステーション、Napping Minutes、Super Medical Mental Officer、リファラル採用決定でインセンティブ支給（じげハン）、誕生日お祝い、社内交流イベント、 社内クラブ活動支援（わくらぶ）、Qキックオフ飲み、社内コミュニケーション支援 ■福利厚生備考 ・資格補助制度：資格取得にかかる費用を1人30万円／年までサポートする制度 ・社内通貨"GAT"：1人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度 ・Napping Minutes：通称エヌミニッツ、1日20分まで、お昼寝（12～15時）を公式に認めています。 ・Super Medical Mental Officer：従業員の健康問題を未然に防ぐため、産業医との月1回の面談を実 施しています。 ・誕生日お祝い：誕生日月にデジタルギフト1万円分支給 ・社内交流イベント：全社会、シャッフルランチ等 ・Qキックオフ飲み：4半期ごとに開催される部署ごとのキックオフイベント ・社内サークル（わくらぶ）：サバゲー・ゴルフ・ボードゲームなど ・社内コミュニケーション支援：年4回の全社飲み会、部署キックオフ費用負担 ・明日会：4半期初月に開催される全社経営／事業方針共有会 ・Z飲（ぜぇいん）：半期ごとに開催される全社納会。 ・アニバ：年に1度開催される周年アニバーサリーイベント ・社内表彰制度：社内の行動規範を最も体現し、成果を創出したメンバーには月次MVP「ZEUS（ゼ ウス）」が贈られます。 　また年に1度の全グループ向けの表彰として、社内外にイノベーションを起こしたチームと個人には 通期MVPが贈られます。 ■服装: 私服

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事業内容	ライフサービスプラットフォーム事業