ネットワークエンジニア

求人情報 情報更新日：2025/05/02

職種	ネットワークエンジニア
仕事内容	顧客は大手通信事業者です。 ネットワークの設計・構築・運用・保守に関わる業務全般をご担当いただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・調査・検証・工事対応 ・資料作成・課題管理・顧客調整 ・技術的な問い合わせに対する回答や意見の提示 構築SEに近い立ち位置で、顧客で発生するさまざまな課題に対して、技術的な知見をもとに解決を図る役割が求められます。 ポジション：PM/PL 環境：Cisco、Catalyst、YAMAHA、Zabbix 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 【仕事の特色】 ■募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部CWE部の求人となります。 ＜iTOC事業部＞ 「技術によってお客様の経営課題を解決する」を掲げ、お客様の課題により近づき、直接価値を届けることに取り組んでいる事業部です。 キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築や、コンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ITインフラ自動化（Ansible）やゼロトラストなどの先端技術にも力を入れています。 また、今年はAI活用チームを新設し、さらなる技術革新を推進していきます。 ＜CWE部＞ 技術力とチームワークを駆使し、業界を問わず多様な企業が直面するITインフラにおける人材課題の解決に取り組みます。具体的には、専門的な技術力の不足、特定の人材依存、そして非効率な作業の繰り返しなど、人材マネジメントの問題を克服し、これを基に、戦略的なクライアントワークを提供し、お客様がビジネスの成長と成功を達成できるよう支援する部署です。 ■募集背景 ネットワークの設計構築・運用保守全般に関わる案件のメンバーのローテーションを計画的に推進するために人材拡充を進めております。 メンバー構成 本案件に関わる当社プロジェクトは全体で30人規模となりますが、その中で複数のチームに分かれております。 本案件は当社からすでに参入しているメンバー1名と一緒に、チームを統率していただくことを期待しています。 ■想定されるキャリアパス 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。 当社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 2023年度実績：29.4% 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 まずはネットワーク構築案件にジョインしていただき、お客様のニーズをキャッチし、ネットワーク技術全般を駆使して幅広くお客様の事業に貢献していただける人材を目指していただきます。 その後は技術領域に拘らずに課題発見から技術による解決ができるエンジニアに成長することを期待しています。 ■賃金形態 日給月給制 【仕事内容（変更の範囲）】 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。
雇用形態	正社員
求めている人材	・技術的な議論を通じて顧客要望に応えるコミュニケーション力 ・数十名規模のプロジェクトにおける課題進捗管理・関係者調整のご経験 ・CCNP相当のネットワーク知識 ・ネットワークの設計構築・運用保守経験（※特に構築・運用を重視） 　　※未経験分野についても、自主的な調査により解決していく対応力を求めます ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい　成長志向をお持ちの方 ・物事を論理的に捉え、考えられる方
勤務地	東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階
給与	想定年収 500～700万円 ■賞与・昇給 賞与：決算賞与あり 昇給：年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 ※年4回必ず査定をする制度ではありません。 ■募集職種の年収例・月給425,850円以下の場合は月20時間を想定した残業代（58,350円～60,850円）を含みます ・月給460,000円以上の場合は月40時間の固定残業代（115,000円～145,000円）を含みます ・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します
勤務時間	09:30～17:30  ■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、介護、育児、産前・産後、慶弔、リフレッシュ、入社サポート休暇制度等 ■休暇備考 年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ ・企業型確定拠出年金制度 ・契約保養施設利用可 ・福利厚生倶楽部利用可 ・部活動支援制度「apclub」 ・入学お祝い制度 ・傷病見舞金制度 ・健康診断　通院支援制度 ・育児休業取得奨励金あり ・コワーキングスペース利用可　等 ＜教育制度＞ キャリア面談、専門性を追求できるプロフェッショナル職制度、APアカデミー、勉強会 ＜事業関連＞ APCアワード ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容

＜事業内容＞ お客様のITインフラ課題に対するコンサルティング、技術提供 －プロジェクト管理、設計・構築、システム開発・運用、保守業務の請負 －クラウドネイティブ環境の内製化、自動化支援(Azure Kubernetes Service、Ansible) －「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ためのプロダクト開発、サービス提供 ネットワークテストの自動化「NEEDLE WORK」 次世代ファイアウォールの通信、脅威ログの解析や機器ステータスの可視「PALallax」 ■取引業界 IT(SIer、キャリア、メーカー、ISP、情報システム)・建設・航空・金融・メディア・行政・教育など ■パートナー企業 －APアシスト －ミランティス・ジャパン株式会社 OpenStack、Kubernetes および関連したオープンソース技術を使用したオープンクラウド基盤提供 ＜取り組み＞ エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を6年連続で更新 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/11435#article ▼D&I AWARD 2024「アドバンス企業」へ2年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-11466 ▼「働きがいのある会社」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10756#article ■在宅勤務実施率 92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/