プロジェクトマネージャー(PM)

求人情報 情報更新日：2025/03/29

職種	プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容	これまでのエンジニア経験を活かし、さらにステップアップ。技術だけでなく事業全体を見据えた視点を持ち、成長を加速させる施策を提案するチャンスがあります。「技術の力でビジネスを伸ばす」挑戦ができる環境です。 bizocean事業では、DX推進を支援する【テンプレート提供】【オウンドメディア】【DX比較サイト】の3つのサービスを展開し、すべてのバックオフィス業務（事務作業）の効率化を目指しています。これらのサービスを連携させることで、会員のDX推進度に応じた最適なユーザージャーニーを提供。企業のDXを加速させるためのプラットフォームを構築しています。 当事業の主な収益は、メルマガ広告、ホワイトペーパーのダウンロード、セミナー申込などの成果報酬型広告です。そのため、会員のニーズとクライアントのサービスを的確にマッチングさせることが成功の鍵となります。bizシステムユニットは、このマッチングを技術的に支援し、安定した運用を実現しながら、事業全体の収益最大化に貢献する技術施策を立案・提案・実行する役割を担っています。 【業務一例】 ①アイディアを実現するための具体的な実装方法の検討 ②要件定義、基本設計および開発ベンダーへの指示 　※詳細設計、開発、テストは開発ベンダーとなります ③開発スケジュール設計、進行管理 ④クラウド運用管理 　※運用保守は開発ベンダーとなります ⑤bizocean事業部の技術サポート（データ抽出や技術質問対応） 【仕事の特色】 やりがい・魅力 ・ただのシステム開発ではなく、DX推進の中核となるプラットフォームを技術的にリードできます。 ・事業部との連携を通じて、ビジネス視点を持ちながら技術戦略を考える経験が積めます。 ・クラウド環境の活用や、新技術の導入など、最新の技術トレンドに触れながら成長できます。 ・自身の技術施策が事業の収益に直接貢献するため、大きなやりがいを感じられます。 キャリアパス 将来的には、事業の全体像を深く理解し、より効果的な改善策や新たなサービス提案にも積極的に関わっていただくことを期待しています。さらに、新しいテクノロジーを積極的に取り入れ、サービスの革新を推進しています。自然と最先端の技術に触れながら、キャリアの幅を広げていける環境です。 　 その他 特記事項 育児・介護・自身のライフイベントに応じて、最大週4日のリモートワークやフレックスなど多様な働き方が可能。キャリアを継続しながら、自分に合ったワークスタイルを実現できます。 働き方を詳しく知るにはこちら https://www.tribeck.jp/company/new-normal.html 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務
雇用形態	正社員
求めている人材	・SE、PL、PMとしてシステム開発マネジメントに関わったご経験 ・パブリッククラウド（AWS, GCP, Azure等）の運用経験 ・ネットワーク、DBの基本的な知識 ・自ら課題を見つけ、改善に向けた提案や実行ができる方 ・既存の方法にとらわれず、状況に応じて最適な技術を選択・導入できる方 ・新しい技術に関心を持ち、主体的に学び続けられる方
勤務地	東京都港区赤坂7-1-1　青山安田ビル3階
給与	想定年収 550～700万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） ※基準年俸に含まれ成果に基づき変動（年俸の15％を成果に応じて変動の上支給） 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例・年俸の85％を12分割の上毎月支給、残り15％は成果に応じて変動の上で賞与として支給 ・前職経験、現年収および希望年収と、当社の給与テーブルを勘案し決定 ■給与・評価等備考 ・給与：同社規定により、経験・能力等に応じて優遇いたします。 　 ※給与の支払いは毎月月末締・当月25日払
勤務時間	10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～16:00 ■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、誕生日休暇、コト休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇 ■休暇備考 ・誕生日休暇：誕生月に1日の特別休暇を取得することが可能 ・コト休暇：プライベートで大切な日を「コト休暇」として申請をすれば年2日間の特別休暇を取得することが可能 ・ボランティア休暇：申請をすれば年連続5日取得することが可能 ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 産前産後休暇、育児/介護休暇制度、育児/介護短時間勤務制度、育児/介護のための時間外労働の制限、育児/介護のための深夜業の制限制度、看護休暇、配偶者の出産による特別休暇、「トライベック・デー」の開催、ノートPC・社用携帯の支給、ノー残業デーの導入、自転車通勤、継続雇用制度、リフレッシュ休暇、副業可、社員旅行、健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）、部活動の支援、遠隔地からの勤務、退職金制度、慶弔手当、永年勤続手当（5年/10/20/30年）、トライベック・デー（年2回開催）、報奨金制度 ＜教育制度＞ E-Learning(グロービス学び放題orラーニングエージェンシー)、社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施、資格受験費用補助、希望する外部研修への随時参加（申請制）、メンター制度、業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助、内定者研修（新卒）、新入社員研修（新卒） ■福利厚生備考 ＜育児介護関連＞ 男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう、以下のような制度を導入しています。 産前産後休暇・育児休暇は、これまで9名（女性6名・男性3名）の取得実績があります。 ■産前産後休暇（産前6週間・産後8週間） ■育児/介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長で2年まで） ■育児/介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで） ■育児/介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで） ■育児/介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで） ■看護休暇（子一人につき年5日まで） ■配偶者の出産による特別休暇（3日間） ＜その他の制度＞ ■「トライベック・デー」の開催 全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。 ■ノートPC・社用携帯の支給 ■報奨金制度 年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。 ■永年勤続表彰 勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。 ■ノー残業デーの導入 タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために 毎週水曜日は19：00退勤としています。 ■自転車通勤 申請・許可の上、自転車通勤が可能です。 現在は１名の社員が自転車通勤をしています。 ■継続雇用制度 定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。 ■リフレッシュ休暇 リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 ＜その他の特記事項＞ ■副業可 規則に則って副業可　 ■社員旅行 参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。 ※2020～2022年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛 ■健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回） ■部活動の支援 業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。 現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり興味のあるものに参加できます。 ■遠隔地からの勤務 ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります(連続5日間まで可) ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容	当社は「ひとにやさしく、つなぐデジタルを」というパーパスを掲げ、「ひと」を起点にした4事業を展開しています。 マーケティングにおける行動プロセスすべてにおいて、デジタルを用いたプロフェッショナルなサービスをワンストップで提供できることが大きな競合優位性です。 （1）エクスペリエンスマネジメント事業：リサーチソリューション事業などを提供しています。 （2）デジタルマーケティング支援事業：ひとの気持ちを可視化するコンサルティング、実現するテクノロジー、クリエイティブを提供しています。 （3）DXプラットフォーム事業：中小企業様の業務全般を支援するDXプラットフォームとEC特化型のマーケティングプラットフォームを提供しています。 （4）メディア・広告代理事業：業務の効率化をサポートするメディアの提供と、自社メディアを活用したプロモーションコンサルティングを提供しています。