サーバーサイドエンジニア 組込・制御エンジニア

求人情報 情報更新日：2025/03/14

職種	サーバーサイドエンジニア 組込・制御エンジニア
仕事内容	＜仕事内容＞ 大手企業を中心に、様々な業界のシステム開発をご担当いただきます。 工程としては上流工程から経験いただくことが可能です。 案件としてもフロントエンド、バックエンドと様々あります。最先端の技術要素（生成AI、音声認識等）を扱う研究開発のような案件もあります。 また、要件定義、基本設計などを直接お客様と会話して進めていく案件が多いので、コミュニケーションスキル、マネジメントスキルの向上も見込めます。 成果をあげていただいた社員をしっかり評価し、より高い役割をお任せすることも多く、チャレンジできる環境が多いことも特徴です。 【仕事の特色】 ＜配属部署＞ ■配属予定部署：クライアント・システム開発事業部 ■配属予定部署の特色・PR 昨今、Webシステム開発の需要がより高まってきています。 例えば組込機器開発においても、それ単体でサービスを提供するのではなく、機器とWebシステムが連携してサービスを提供するものが多くなってきています。 一例としてクラウド上で生成されたコンテンツを組込機器やスマホで表示し、そのUI上で機器やクラウド上のデータを操作できるサービスも多くなっています。機器からクラウドにデータをアップロードし、クラウド上でそのデータから消耗品の利用状況を可視化・自動分析し、交換案内まで行うようなサービスもあります。 そのため、組込機器開発でも、C/C++/RTOSのような組込系の機器開発に加えて、Webシステム側のフロントエンド、バックエンドの開発も行う案件が多くなっています。このような状況のため、組込系、Webシステムの両方の技術を経験しやすい部署になります。作業場所は持ち帰り（弊社社内）が中心ですが、客先常駐であったとしても弊社社員がいる既存チームに入っていただきますので、ご経験がないところも上司や仲間のサポート、各種研修やカリキュラムで習得し、活躍していただくことが可能です。 ■活かせるスキル・身につくスキル ・フロントエンド、バックエンドの技術、知識 ・各ドメインにおける業務知識 ・顧客折衝、プロジェクトマネジメントスキル ＜キャリアアップモデルケース＞ ・SE/機能リーダー　2020年 キャリア入社:一般 26歳) 　2020年：役割…カーナビ機能開発チーム サブリーダー 　　　　　 実績…持ち前の技術力、行動力を評価され、リーダーに昇格＋部門賞を受賞 　2021年：役割…CI/CD環境構築チーム チームリーダー 　　　　　 実績…プロジェクト改善に大きく貢献、サブチーフに昇格＋優秀中途入社社員賞を受賞 　2022年：役割…官公庁向けシステム開発チーム チームリーダー 　　　　　 実績…新規システム開発に貢献、チーフに昇格＋部門賞・中途採用奨励賞のW受賞 　2023年：役割…官公庁向けシステム開発チーム PMO、エンドユーザー対応 ・プロジェクトリーダー　2021年 キャリア入社:サブチーフ 39歳) 　2021年：役割…カーナビソフトウェア開発　機能リーダー 　　　　　 実績…持ち前の技術力を評価され、入社早々機能リーダーとしてチームに貢献 　2022年：役割…カーナビソフトウェア開発　機能リーダー 　　　　　 実績…顧客折衝と機能設計をバランスよく対応、チーフに昇格＋優秀中途入社社員賞を受賞 　2023年：役割…医療機器ソフトウェア開発　プロジェクトリーダー 　　　　　 実績…新規プロジェクト立ち上げ、推進、係長に昇格＋部門賞を受賞 ・プロジェクトマネージャー　2018年 キャリア入社:一般 29歳)　 　2018年：役割…組込機器、機能開発チーム 　　　　　 実績…詳細設計～評価までを担当、リーダー、サブチーフに昇格。 　2020年：役割…組込機器、機能開発チーム サブリーダー 　　　　　 実績…テストコードを用いた評価を実施。CICD環境構築。チーフに昇格 　2021年：役割…Webシステム開発 リーダー 　　　　　 実績…PMOとしてエンドユーザーとの折衝を担当。係長に昇格、中途採用奨励賞を受賞 　2022年：役割…Webシステム開発 プロジェクトリーダー 　　　　　 実績…既存システムの機能追加を担当 　2023年：役割…Webシステム開発 プロジェクトマネージャー 　　　　　 実績…顧客含めたプロジェクトの推進、高い技術力を評価、課長代理に昇格 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務
雇用形態	正社員
求めている人材	＜経験＞ ■以下のいずれかの言語を用いた開発経験が1年以上ある方（同等の経験を有する方） ・Java/ C#/Python/VBA/VB.net/Ruby ＜求める人物像＞ ・素直で謙虚で元気、能動的でチームワークを重んじる方 ・一歩一歩着実に、品質と機能を積み上げて開発が行える方 ・会話のテンポの良い方 ・課題に対して解決に向けて前向きに取り組んでいける方
勤務地	＜東京本社＞東京都港区港南2丁目18番1号　JR品川イーストビル 9階、関東圏の支社、分室または、弊社取引ユーザー先（常駐）
給与	想定年収 430～1,100万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・賞与：年2回（6月・12月）※業績及び本人の能力によります ・決算賞与：年1回（3月）※27年連続支給（業績に応じて支給） ※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。 　評価、業績により変動しますので、ご了承ください。 昇給：年1回（4月） ※ただし半年ごとに昇格制度あり。 ※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。 　評価、業績により変動しますので、ご了承ください。 ■募集職種の年収例■想定年収/想定月収 部長　　　【年収】 1800万円ー2000万円 / 【月収】 63万円ー71万円 次長　　　【年収】 1350万円ー1500万円 / 【月収】 52万円ー60万円 課長　　　【年収】 1200万円ー1300万円 / 【月収】 50万円ー55万円 係長　　　【年収】 800万円ー900万円 / 【月収】 42万円ー48万円 チーフ　　【年収】 730万円ー800万円 / 【月収】 39万円ー45万円 サブチーフ【年収】 650万円ー720万円 / 【月収】 35万円ー41万円 リーダー　【年収】 560万円ー630万円 / 【月収】 31万円ー36万円 一般　　　【年収】 480万円ー540万円 / 【月収】 26万円ー35万円 ※上記の年収には残業代は含まれておりません。 ※課長職以上は残業代支給の対象外です。 ※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。 ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。 詳細は下記URLよりご確認ください。 https://www.sky-career.jp/system/model.html ＜入社時の年収提示例　※月20h残業を実施した場合＞　 【一般】25歳　年収：570万 　 【リーダー】 26歳　年収：630万 【サブチーフ】29歳　年収：730万 【チーフ】35歳　年収：830万 【係長】39歳　年収：920万 ※上記は過去入社いただいた方の一例となります。 　 　役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。 ※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間17.7時間 2023年度実績) ■賞与 年2回（6月、12月）、決算賞与（3月 / 27年連続支給） ※業績に応じて支給。 ■昇給 年1回（4月） ※ただし半年ごとに昇格制度あり。 ※首都圏採用の場合、別途物価手当5,000円/月が支給となります。 ※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。 　評価、業績により変動しますので、ご了承ください。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 １年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する） 日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、 サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等 ■休暇備考 年間休日：122日（2023年度実績、有給休暇は除く） ■年間休日: 122日
待遇福利厚生	■制度 ＜福利厚生制度＞ 慶弔見舞金、企業年金基金、厚生年金保険、財形貯蓄制度、団体定期保険、傷害保険、資格取得支援制度、借上社宅、育児休業・介護休業制度、ベネフィット・ワン、EAPサービス、赴任旅費支給、誕生日祝い金、定時退社日、入社祝金(入社後3ヶ月継続勤務した方) ＜教育制度＞ 新入社員研修、入社時研修、考課者研修、社外研修、OJT研修、社員研修、部門別研修 ＜事業関連＞ 社員表彰制度、全社式典（半期ごと） ※服装：私服（職種・配属先によって異なります） ■福利厚生備考 ・企業年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金 ・団体定期保険：社員に、万が一のことがあった場合、ご遺族の方に支払われる保険に加入 ・傷害保険：社員が就業中に傷害にあった場合、死亡・入院・通院に対して支払われる傷害保険に加入（月々の保険料はすべて会社負担） ・資格取得支援制度：情報処理・技術者資格などに対して資格手当を支給 ・借上社宅：会社都合の転勤の際には住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有※転居費は会社負担 ・ベネフィット・ワン：宿泊施設やスポーツ施設、カルチャースクールなどが優待価格で利用可。 　会員の結婚、出産、ご子息・ご令嬢の成人式には祝い品を贈呈されるサービスもあります。 ・EAPサービス：SOMPOリスクケアマネジメント株式会社のEAP（Employee Assistance Program／従業員支援プログラム）サービスを導入 ・定時退社日：「毎週水曜日（祝日の場合は火曜日）および第1、第3金曜日を定時退社日としており、17：30の終業後、速やかに退社することを推奨」87.5％%以上と高い実施率です（2023年度実績） ※お客様先に常駐している社員は、お客様先に合わせた定時退社日の設定になります。 ・新入社員研修：内定者研修、幹部研修、ビジネスマナー研修、スピーチ研修、開発研修、営業研修、事務研修、システムサポート研修、その他キャリアアップ研修、OJT（職場研修） ・社員研修：「会社全体として、今後必要となるスキル」を身につけてもらう研修、各部署において、現場からの要望に応じて適宜実施する研修 ・社員表彰制度：年2回の式典で、フレッシュマン賞・優秀社員・優秀グループを表彰。 　5年、10年の勤続賞もあります。 ・入社祝金：入社後3ヶ月継続勤務した方対象 ■服装: 私服

企業情報

事業内容

Ｓｋｙ株式会社は、家電のシステム開発をはじめ、さまざまなシステム開発に携わっています。 民間企業だけではなく、教育現場や自治体、医療機関など幅広い業界にサービスを展開。 社会のニーズに応じて、高品質な技術とサービスの提供に努めています。 ■ICTソリューション事業：学校（小・中・高等学校など）向け市場および、情報セキュリティ市場をターゲットに自社パッケージ商品を展開。 ・自社パッケージ商品開発、販売（企業・団体向け、小・中・高等学校・大学向け、医療機関向けなど） ■クライアント・システム開発事業：生活に密着した身近な製品をはじめ、幅広い分野でのシステム開発事業を展開。 ・業務系システム開発（製造業、金融／保険業、サービス業、不動産業、官公庁など） ・組込み系システム開発（カーエレクトロニクス、モバイル、デジタルカメラ、エネルギーなど） ・ソフトウェア評価／検証（第三者検証、テスト自動化、品質管理、仕様書作成など）