プロジェクトマネージャー(PM) PMO

求人情報 情報更新日：2025/03/14

職種	プロジェクトマネージャー(PM) PMO
仕事内容	＜仕事内容＞ プロジェクト管理業務の一端を担っていただきます。 基本的なプロジェクトの体制としては、お客様もしくは再委託ベンダーがPMとなりプロジェクト管理を行いますが、PMOはその補佐を実施します。 具体的にはプロジェクト管理で必要になる、進捗管理、リスク管理、品質管理等を推進し、再委託先ベンダーに対して指示を行います。 再委託先ベンダーの設計構築や開発等プロジェクト状況を監視し、プロジェクト全体として適切な状態を維持できるようにコントロールすることが主な業務となります。 また、状況に応じて、Ｓｋｙ株式会社のプライム案件のPM補佐として案件に従事いただくこともございます。 【仕事の特色】 ＜配属部署＞ ■配属予定部署 ICTソリューション事業部　SI部 ■配属予定部署の特色・PR インフラ系・開発系を両軸としたSI事業を行っている部署です。 クラウドサービス／ハードウェア／ソフトウェアを組み合わせた各種インフラシステムや、業務系システム開発の提案、設計・構築、運用支援などを行っており、顧客満足を目指して各チームが連携してチームワーク良く業務を行っております。 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務
雇用形態	正社員
求めている人材	＜経験・スキル＞ ■開発系・インフラ系 共通スキル/経験 ・コミュニケーションスキル ・情報発信、アウトプットスキル ・プロジェクト管理経験 ・PMP相当資格 ＜求める人物像＞ ・素直で謙虚で元気、能動的でチームワークを重んじる方 ・顧客とのコミュニケーションを円滑に行える方 ・会話のテンポの良い方
勤務地	＜東京本社＞東京都港区港南2丁目18番1号　JR品川イーストビル 9階、関東圏の支社、分室または、当社取引ユーザー先（常駐）
給与	想定年収 570～1,100万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・賞与：年2回（6月・12月）※業績及び本人の能力によります ・決算賞与：年1回（3月）※27年連続支給（業績に応じて支給） ※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。 　評価、業績により変動しますので、ご了承ください。 昇給：年1回（4月） ※ただし半年ごとに昇格制度あり。 ※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。 　評価、業績により変動しますので、ご了承ください。 ■募集職種の年収例■想定年収/想定月収 部長　　　【年収】 1800万円ー2000万円 / 【月収】 63万円ー71万円 次長　　　【年収】 1350万円ー1500万円 / 【月収】 52万円ー60万円 課長　　　【年収】 1200万円ー1300万円 / 【月収】 50万円ー55万円 係長　　　【年収】 800万円ー900万円 / 【月収】 42万円ー48万円 チーフ　　【年収】 730万円ー800万円 / 【月収】 39万円ー45万円 サブチーフ【年収】 650万円ー720万円 / 【月収】 35万円ー41万円 ※上記の年収には残業代は含まれておりません。 ※課長職以上は残業代支給の対象外です。 ※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。 ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。 詳細は下記URLよりご確認ください。 https://www.sky-career.jp/system/model.html ＜入社時の年収提示例　※月20h残業を実施した場合＞　 【サブチーフ】29歳　年収：730万 【チーフ】35歳　年収：830万 【係長】39歳　年収：920万 ※上記は過去入社いただいた方の一例となります。 　 　役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。 ※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間17.7時間 2023年度実績) ■賞与 年2回（6月、12月）、決算賞与（3月 / 27年連続支給） ※業績に応じて支給。 ■昇給 年1回（4月） ※ただし半年ごとに昇格制度あり。 ※首都圏採用の場合、別途物価手当5,000円/月が支給となります。 ※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。 　評価、業績により変動しますので、ご了承ください。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 １年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する） 日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、 サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等 ■休暇備考 年間休日：122日（2023年度実績、有給休暇は除く） ■年間休日: 122日
待遇福利厚生	■制度 ＜福利厚生制度＞ 慶弔見舞金、企業年金基金、厚生年金保険、財形貯蓄制度、団体定期保険、傷害保険、資格取得支援制度、借上社宅、育児休業・介護休業制度、ベネフィット・ワン、EAPサービス、赴任旅費支給、誕生日祝い金、定時退社日、入社祝金(入社後3ヶ月継続勤務した方) ＜教育制度＞ 新入社員研修、入社時研修、考課者研修、社外研修、OJT研修、社員研修、部門別研修 ＜事業関連＞ 社員表彰制度、全社式典（半期ごと） ※服装：私服（職種・配属先によって異なります） ■福利厚生備考 ・企業年金基金：全国情報サービス産業企業年金基金 ・団体定期保険：社員に、万が一のことがあった場合、ご遺族の方に支払われる保険に加入 ・傷害保険：社員が就業中に傷害にあった場合、死亡・入院・通院に対して支払われる傷害保険に加入（月々の保険料はすべて会社負担） ・資格取得支援制度：情報処理・技術者資格などに対して資格手当を支給 ・借上社宅：会社都合の転勤の際には住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有※転居費は会社負担 ・ベネフィット・ワン：宿泊施設やスポーツ施設、カルチャースクールなどが優待価格で利用可。 　会員の結婚、出産、ご子息・ご令嬢の成人式には祝い品を贈呈されるサービスもあります。 ・EAPサービス：SOMPOリスクケアマネジメント株式会社のEAP（Employee Assistance Program／従業員支援プログラム）サービスを導入 ・定時退社日：「毎週水曜日（祝日の場合は火曜日）および第1、第3金曜日を定時退社日としており、17：30の終業後、速やかに退社することを推奨」87.5％%以上と高い実施率です（2023年度実績） ※お客様先に常駐している社員は、お客様先に合わせた定時退社日の設定になります。 ・新入社員研修：内定者研修、幹部研修、ビジネスマナー研修、スピーチ研修、開発研修、営業研修、事務研修、システムサポート研修、その他キャリアアップ研修、OJT（職場研修） ・社員研修：「会社全体として、今後必要となるスキル」を身につけてもらう研修、各部署において、現場からの要望に応じて適宜実施する研修 ・社員表彰制度：年2回の式典で、フレッシュマン賞・優秀社員・優秀グループを表彰。 　5年、10年の勤続賞もあります。 ・入社祝金：入社後3ヶ月継続勤務した方対象 ■服装: 私服

企業情報

事業内容

Ｓｋｙ株式会社は、家電のシステム開発をはじめ、さまざまなシステム開発に携わっています。 民間企業だけではなく、教育現場や自治体、医療機関など幅広い業界にサービスを展開。 社会のニーズに応じて、高品質な技術とサービスの提供に努めています。 ■ICTソリューション事業：学校（小・中・高等学校など）向け市場および、情報セキュリティ市場をターゲットに自社パッケージ商品を展開。 ・自社パッケージ商品開発、販売（企業・団体向け、小・中・高等学校・大学向け、医療機関向けなど） ■クライアント・システム開発事業：生活に密着した身近な製品をはじめ、幅広い分野でのシステム開発事業を展開。 ・業務系システム開発（製造業、金融／保険業、サービス業、不動産業、官公庁など） ・組込み系システム開発（カーエレクトロニクス、モバイル、デジタルカメラ、エネルギーなど） ・ソフトウェア評価／検証（第三者検証、テスト自動化、品質管理、仕様書作成など）