サーバーサイドエンジニア プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)

求人情報 情報更新日：2025/03/13

職種	サーバーサイドエンジニア プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
仕事内容	【職務内容】 顧客である大手事業会社に対して「0次DX」を実現するために、内製支援に関わるプロジェクトへ参画していただきます。 当社PM,PL,SEと一緒に、ISTチームとして上流から下流まで一気通貫で携わっていただきます。 【業務詳細】 当社PMの下で、計画・管理・実行を担っていただきます。 具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・2～4名程度のチームマネジメント ・WBSの作成/計画立て ・設計書のレビュー/コードレビュー ・企画提案、要求理解　※当社PMと一緒に関わる余地あり ・要件定義～設計～開発～テスト～リリース・リリース後対応 ＜主要な開発言語＞ バックエンド：JavaSpring Framework）／PHP（Laravel）／Go／Ruby フロントエンド：JavaScript（Vue.js／React.js／Angular）／TypeScript ＜短期：入社直後のプロジェクト参画イメージ＞ まずはこれまでの経験に応じたフェーズを担当していただきます。初月は環境構築から始まり、業務把握のためのインプット・ドキュメント読み込み・同社社員との会話、上記と並行しながら、徐々に業務にも入っていただく予定です。 また同社内でのコミュニケーションラインは複数あり、Slackや課会などで別の現場にいる社員と話す機会や、交流会・勉強会といった非公式な場で関わりを持つ機会があります。 ＜中長期：PMとしてのキャリアパス＞ プロジェクトマネジメントを専門とするPMを目指せます。顧客のDX推進のために、技術に裏打ちされた提案力・課題解決力をもって価値を提供。価値発揮の仕方はその中でもさまざまです。PMBOKの体系を活かしたプロジェクトマネジメントはもちろん、社員代替で発注側に立つケースや企画提案から入るケースなどがあります。 また、PLからPMとしてステップアップするために、現在PMとして活躍されている方と1on1を実施。それを通じて、現場での課題設定・解決に関する振り返りや、「PMコンピテンシー」に従った能力開発を行っています。着実に実力を身に付けながらPMを目指していける環境です。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ビジネス的にも影響力の大きいプロジェクトに関われます。顧客によっては、ユーザー数が数十万から数百万人のこともあり、顧客と一緒にインパクトの大きいサービスを育てていく充実感を味わえるでしょう。 同社では、技術力に裏打ちされたDX推進力を身につけることができます。一足飛びに企画・提案から入ってしまうと、実現できないシステム企画をしてしまうリスクが大きいですが、同社であれば、開発力・技術力をベースにした企画・提案を行うことが可能。「実のあるDX推進」に繋がる動きができるPM、PLとしてスキルアップしていける環境です。 ＜組織体制＞ ■PM部門（37名：PM17名、PL15名、メンバー5名※2022年4月時点） 業界や事業ごとではなく、PMのキャリアを目指す社員が集まっている組織です。それぞれの現場でのナレッジを持ち寄ったり、自身をサポートしてくれるPLやそれを目指すメンバーと一緒に働くこともあります。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・言語：Java / Swift / Kotlin / JavaScript / TypeScript / Go / Ruby / Python ・フレームワーク：Spring Boot / Node.js / React / Vue.js / Flutter / React Native / echo / Django ・クラウド：AWS / Windows Azure / GCP ・開発ツール：Jira / Confluence / GitHub / GitHub Copilot / Docker / Jenkins / Backlog / Redmine / Tableau ・DB：MySQL / PostgreSQL / Redis / DynamoDB / Oracle 【仕事内容（変更の範囲）】 無し
雇用形態	正社員
求めている人材	■下記いずれか1つ以上の経験 ・プロジェクトチーム2名以上のリーダー経験 ・1つの機能を担当するチームのリーダー経験 ・PMと直接やり取りをしながら管理業務を行った経験 ■マインド ・与えられた環境で働くのではなく、自ら環境をつくる側に回りたい方 ・裁量を持って現場で働きたい方 ・売上や粗利管理ではなく、顧客やプロジェクトの課題解決に集中したい方
勤務地	＜本社＞東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー15F、あるいはクライアント先（東京23区内） ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です
給与	想定年収 680～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：給与改定：年4回　※昇給タイミングが四半期毎 ■募集職種の年収例【エンジニア平均数値】 ・平均年収710万 ・平均残業時間10.1h※マネージャー込み ・平均年収増加率116.2%※昨対比 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルや経験を考慮し決定いたします。
勤務時間	■平均残業時間10時間未満
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇、勤務調整休暇、有給休暇、特別休暇、結婚休暇（5日間）、産前産後休暇、育児休暇（復帰率100％）、出生時育児休業（産後パパ育休）、妻の出産休暇（3日間）、子の結婚休暇（1日）、アニバーサリー休暇（3日付与） ■休暇備考 ・年末年始休暇：年間4日間＋有休奨励日 ・夏季休暇：年間3日間＋有休奨励日 ・特別休暇：入社初日から使える予備休暇を3日付与 ・アニバーサリー休暇（3日付与）：勤続表彰（入社5年、10年で付与） ■年間休日: 125日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ◎働き方に関するもの ・フレックスタイム制/裁量労働制（コアタイム10:00~15:00） ・テレワーク/在宅勤務 ・特別休暇（夏季休暇,年末年始休暇等） ・勤続年数表彰（アニバーサリー休暇等） ◎キャリアップに関するもの ・書籍購入制度 ・資格手当補助（受検料を会社負担） ・キャリア相談制度（上長との面談とは別に年2回） ・udemy（1800講座以上受け放題） ・奨学金補助制度（月額30,000円を上限に5年間、最大180万円支給） ・引越し補助制度（上限10万円） ・IST AWARD（年間MVP/MIP） ◎子育てに関するもの ・累進型子ども手当（子ども1人:1万円,こども2人:1+2万円,こども3人:1+2+3万円…※1子当たり上限5万円） ・出産祝い金（計50,000円） ・産休育休（最長2歳まで,夫婦同時に取得可能） ・産後パパ育休（出生8週間以内に4週間まで取得可能） ・育児短時間勤務制度（3歳まで,1日6時間へ短縮） ・フレックスタイム制/裁量労働制（コアタイム10:00~15:00） ・テレワーク/在宅勤務 ◎暮らしに関するもの ・家族ギフト制度（年1回、会社から社員の家族へプレゼント贈呈） ・慶弔見舞金・慶弔休暇 ・福利厚生倶楽部会員加入（ディズニーチケット等各種割引） ◎社内コミュニケーションに関するもの ・IST SUMMIT（全社総会） ・グループ間懇親会（他の部や課との懇親会） ・現場間懇親会（他のプロジェクトメンバーとの懇親会） ・懇親会費用補助（所属する部での懇親会費用の補助） ◎資産形成に関するもの ・社員持株会 ・ストック・オプション制度 ・確定給付企業年金（希望制） ◎健康に関するもの　 ・産業医面談 ・健康診断（人間ドック、婦人科検診を会社負担） ・医療保険 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容

株式会社情報戦略テクノロジーは2009年に設立され、グロース市場に上場し、大手事業会社のDX推進に取り組んでいる企業です。 「すべてをなくしていく」をフィロソフィーに、多重下請け構造をなくす、要件定義が絶対に正しいという考えをなくす（アジャイル思考）、外注という概念をなくす（内製化をすすめる）といった考えを貫く企業です。 顧客企業と当社がワンチームとなり、アジャイルを駆使しながら、企画・提案だけではなく、DXに関わるシステムの開発・リリース、その後の改善サイクルを一気通貫で回しています。ユーザーとともに良いサービスを共創していく点に強みがあります。 こうした特徴が評価され、イオンやセブン銀行、リクシル社等の大手企業と取引があります。 【当社の提供価値】 「0次DX」を提供している同社。これは顧客と非常に近しい距離で関わることで、単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、事業・ビジネスの改革まで含んだDXを実現させるものです。こうした価値を提供するために、提案・相談を繰り返し、常に改良・改善を行っていくパートナーシップ型の関係性を顧客と築いています。 同社が考えるDXの本質は「ITを通じたビジネス変革」です。そのためには、事業サイドとシステムサイドが、密に連携しあうことが最も重要だと考えています。2009年の創業以降、同社は実質的なDX推進に取り組み続けており、数十名規模だった時代から、大手の事業会社向けに価値を提供してきました。顧客がやりたいことを実現へ導くだけでなく、従来のIT業界のやり方自体を変革し、日本がIT後進国から脱却すること、ひいてはIT業界に関わる方々の立場向上・待遇向上を目指している企業です。