プロジェクトマネージャー(PM) PMO その他

求人情報 情報更新日：2025/03/13

職種	プロジェクトマネージャー(PM) PMO その他
仕事内容	＜業務詳細＞ 顧客である大手事業会社に対して、顧客直で開発プロジェクトへ参画していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ アジャイル開発の案件にて、開発者として価値発揮をしていただきつつ、チームの中で実務を通して、アジャイル開発の価値観・思考などを周りに発信・伝播いただくことを期待します。 参画直後は、ご自身のこれまでの経験+αをお任せして、徐々に対応範囲を広げていっていただくケースが多いです。 当社社員がいる現場で、業務インプットの支援体制などもある環境で入っていただけるので、参画からの立ち上がりもスムーズに行えます。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・自身がやったことをちゃんと見てもらい、良い仕事は承認される環境で働けます。 また能力に見合った評価や報酬を得ることができ、モチベーション高く働けます。 ・ビジネス的にも影響力の大きいプロジェクトに関われます。 顧客によっては、ユーザー数が数十万～数百万人であることもあり、インパクトの大きいサービスを、顧客と一緒に育てていく充実感を持てます。 ・技術力に裏打ちされた「DX推進力」を身につけることができます。 当社であれば、開発力・技術力をベースにした企画・提案を行うことができます。 ■目指せる3つのキャリアパス 1.スペシャリスト、ITアーキテクトパス エキスパートエンジニア ⇒ スペシャリスト ※スペシャリストとして、ITアーキテクト・各種技術に特化していただくなど、複数種類あり 2.プロジェクト管理、顧客提案パス サブリーダー ⇒ プロジェクトリーダー ⇒ プロジェクトマネージャー / 社員代替・顧客提案・企画 3.組織マネジメントパス 組織リーダー ⇒ 組織マネージャー ⇒ 部長 主にメンバーのマネジメント・育成・キャリア支援に関わっていただきます ＜開発環境＞ ・バックエンド　：Java(Spring Framework) / PHP(Laravel) / Go / Ruby …etc ・フロントエンド：JavaScript(Vue.js / React.js / Angular) / TypeScript 【仕事内容（変更の範囲）】 無し
雇用形態	正社員
求めている人材	＜経験＞ ・Webオープン系の言語を使ったシステム開発経験をお持ちの方 ・アジャイル開発の経験がある方 ＜マインド＞ ・ユーザーの近くで反応を見ながら仕事をしたい方 ・顧客とともに成長していきたい方 ・これまでの技術をベースに、新しい環境で新しい経験を積みたい方
勤務地	＜本社＞東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー、15Fクライアント先（東京23区内）、およびリモートワーク実施場所
給与	想定年収 650～900万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：給与改定：年4回　※昇給タイミングが四半期毎 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルや経験を考慮し決定いたします。
勤務時間	10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00 ■平均残業時間10時間未満
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇、勤務調整休暇、有給休暇、特別休暇、結婚休暇（5日間）、産前産後休暇、育児休暇（復帰率100％）、出生時育児休業（産後パパ育休）、妻の出産休暇（3日間）、子の結婚休暇（1日）、アニバーサリー休暇（3日付与） ■休暇備考 ・年末年始休暇：年間4日間＋有休奨励日 ・夏季休暇：年間3日間＋有休奨励日 ・特別休暇：入社初日から使える予備休暇を3日付与 ・アニバーサリー休暇（3日付与）：勤続表彰（入社5年、10年で付与） ■年間休日: 125日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ◎働き方に関するもの ・フレックスタイム制/裁量労働制（コアタイム10:00~15:00） ・テレワーク/在宅勤務 ・特別休暇（夏季休暇,年末年始休暇等） ・勤続年数表彰（アニバーサリー休暇等） ◎キャリアップに関するもの ・書籍購入制度 ・資格手当補助（受検料を会社負担） ・キャリア相談制度（上長との面談とは別に年2回） ・udemy（1800講座以上受け放題） ・奨学金補助制度（月額30,000円を上限に5年間、最大180万円支給） ・引越し補助制度（上限10万円） ・IST AWARD（年間MVP/MIP） ◎子育てに関するもの ・累進型子ども手当（子ども1人:1万円,こども2人:1+2万円,こども3人:1+2+3万円…※1子当たり上限5万円） ・出産祝い金（計50,000円） ・産休育休（最長2歳まで,夫婦同時に取得可能） ・産後パパ育休（出生8週間以内に4週間まで取得可能） ・育児短時間勤務制度（3歳まで,1日6時間へ短縮） ・フレックスタイム制/裁量労働制（コアタイム10:00~15:00） ・テレワーク/在宅勤務 ◎暮らしに関するもの ・家族ギフト制度（年1回、会社から社員の家族へプレゼント贈呈） ・慶弔見舞金・慶弔休暇 ・福利厚生倶楽部会員加入（ディズニーチケット等各種割引） ◎社内コミュニケーションに関するもの ・IST SUMMIT（全社総会） ・グループ間懇親会（他の部や課との懇親会） ・現場間懇親会（他のプロジェクトメンバーとの懇親会） ・懇親会費用補助（所属する部での懇親会費用の補助） ◎資産形成に関するもの ・社員持株会 ・ストック・オプション制度 ・確定給付企業年金（希望制） ◎健康に関するもの　 ・産業医面談 ・健康診断（人間ドック、婦人科検診を会社負担） ・医療保険 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容

株式会社情報戦略テクノロジーは2009年に設立され、グロース市場に上場し、大手事業会社のDX推進に取り組んでいる企業です。 「すべてをなくしていく」をフィロソフィーに、多重下請け構造をなくす、要件定義が絶対に正しいという考えをなくす（アジャイル思考）、外注という概念をなくす（内製化をすすめる）といった考えを貫く企業です。 顧客企業と当社がワンチームとなり、アジャイルを駆使しながら、企画・提案だけではなく、DXに関わるシステムの開発・リリース、その後の改善サイクルを一気通貫で回しています。ユーザーとともに良いサービスを共創していく点に強みがあります。 こうした特徴が評価され、イオンやセブン銀行、リクシル社等の大手企業と取引があります。 【当社の提供価値】 「0次DX」を提供している同社。これは顧客と非常に近しい距離で関わることで、単なるデジタル化・レガシーシステム刷新に留まらず、事業・ビジネスの改革まで含んだDXを実現させるものです。こうした価値を提供するために、提案・相談を繰り返し、常に改良・改善を行っていくパートナーシップ型の関係性を顧客と築いています。 同社が考えるDXの本質は「ITを通じたビジネス変革」です。そのためには、事業サイドとシステムサイドが、密に連携しあうことが最も重要だと考えています。2009年の創業以降、同社は実質的なDX推進に取り組み続けており、数十名規模だった時代から、大手の事業会社向けに価値を提供してきました。顧客がやりたいことを実現へ導くだけでなく、従来のIT業界のやり方自体を変革し、日本がIT後進国から脱却すること、ひいてはIT業界に関わる方々の立場向上・待遇向上を目指している企業です。