SAPコンサルタント

求人情報 情報更新日：2025/01/08

職種	SAPコンサルタント
仕事内容	【概要】 SAP統括チームに所属し、結合テストフェーズ以降において、開発パートナーと協働しSAP開発物の品質担保を担っていただきます。 将来的には開発管理のリーダーとしてSAPの成果物およびパートナー管理いただくことを期待しています。 【詳細】 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・テストフェーズにおける不具合や課題管理 ・不具合・課題解消に向けた開発パートナーのディレクション ・SAP横断課題の検討推進(SAPの各領域のチームリーダーとの協働) ・技術課題のリーディング ・移送および環境管理 【仕事の特色】 ＜募集部署紹介＞ リクルート内すべての事業における購買管理、販売管理、管理会計で利用されている基幹業務システムの刷新に向けて、SAP知見を活かしてテスト/移行フェーズのマネジメントをいただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ◆30年来の経営基盤DXプロジェクトのリード経験が積める リクルート過去最大規模のIT投資で経営基盤の刷新を行います。 大小含め200以上の多種多様なサービスを展開していてビジネスモデルも多様だからこそ、難易度も複雑性も高くキャリアを代表するような経験を積むことが可能です。 第一弾でSAPの最新クラウドをFit2Standardで導入し、グローバル標準を目標に推進しておりテスト、業務移行を迎えるフェーズです。 第二弾でデータドリブン経営に向けてデータ基盤・BI・データ分析人材そのもののDXを推進予定。 第三弾で受注・入金請求といったビジネスプロセスをAIファーストでBPRしよりシームレスな顧客体験を実現する営業・顧客のDXを計画しており、これからプループリントを描くフェーズです。 ◆Fit to StandardでSAP導入をした経験が得られる 大小含め200以上の多種多様なサービスを持つコングロマリットであるリクルートへのSAPのPCE新規導入経験を積むことができます。 ビジネスモデルが多様で難易度も複雑性も高いからこそ、キャリアを代表する経験を得ることができます。 ◆SAPのフロントランナーとして活躍できる 基幹システム領域へのSAP導入・運用はリクルートにとって初めてのチャレンジです。 リクルートにおいて誰もやったことがないことを手がけて、運用していく醍醐味があります。 ◆本人の意向を大事に、期待をして業務を任せる 今ご経験がないことでも業務に対する前向きな姿勢やご意向を大事に、今後の成長や期待も含め業務をお任せすることが多いです。業務の幅が広がり、キャリアアップにも繋がります。 ◆キャリア入社が多く組織に溶け込みやすい 2020年に組閣された新しい組織で、今回配属予定組織のキャリア入社者比率は90％以上です。 バックグラウンドが異なるメンバーが多いからこそ、毎月の全体会や毎週の1on1MTGなどコミュニケーションの場が多く設定されます。ハードルが低く相談がしやすい文化です。 ◆フレックスタイム制、リモートワークを活用した柔軟な働き方の実現 週に1度出社日があり、部内のコミュニケーション活性化に寄与しています。残りの日は出社・リモートどちらもご自身で選択いただくことが可能です。 【配属先】株式会社リクルート 経営管理 次世代経営管理準備室 プログラムマネジメント部 次世代システム4グループ ※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。 ※2025年4月以降の体制は下記URLからご確認ください。 https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0909_14673.html 【仕事内容（変更の範囲）】 全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり
雇用形態	正社員
求めている人材	下記のいずれかのご経験・全てのスキルをお持ちの方。 【経験】 ・事業会社、コンサルティングファーム、SIerなどでのSAP FIモジュールの導入経験5年以上 ・設計～開発、もしくはテスト～移行～運用の工程の経験 ・プロジェクトマネージャー、もしくはプロジェクトリーダー経験 【スキル】 ・社内関係部署を巻き込みながらプロジェクト推進できるコミュニケーション力、協働力 ・主体性と自走力 ・好奇心と学習力
勤務地	＜グラントウキョウサウスタワー＞　東京都千代田区丸の内1-9-2　※担当事業/配属組織などにより、選考中に変更となることがあります。
給与	想定年収 874～1,378万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：・査定：年2回 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 週休2日制、年末年始、夏季、GW、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など ■休暇備考 ・週休2日制：土日祝等、同社カレンダーによります（事業部門により年数回土曜出社有り）。 ・年間休日：内訳（会社休日140日＋指定休5日） ※会社休日には取得する日を自身が設定する「フレキシブル休日」を含みます。 ※年間平均では週休2.8日（約3日）となります。 ■年間休日: 145日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ ・社員持株制度 ・退職金制度 ・育児休職制度 ・提携保育園 ・保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約 ・病児保育サポート等各種両立支援施策 ・介護休職制度 ・介護代行サービス法人契約 ■服装: 私服

企業情報

事業内容	・国内外の販促メディア事業 ・日本のHR事業及びグローバル斡旋事業を統括