社内SE

求人情報 情報更新日：2025/02/21

職種	社内SE
仕事内容	（60%）Power Platformを使用した社内向けアプリケーション開発 （Power Apps、Power Automate、Power Automate Desktop、Power Virtual Agentなどを使用した社内向けアプリケーション開発、トラブル対応） （30%）社内ユーザー向けのPower Platform利活用促進 （社内コミュニティ運営、社内向けセミナー実施、ユーザー問い合わせ対応、ナレッジ管理など） （10%）管理業務、調整業務 （例：他部署との調整業務、発注・予算管理、ベンダー管理、工数管理など） ■概要 Power Platformのアプリケーション開発エンジニアを募集しています。 デロイトトーマツグループ内の業務デジタル化・標準化を目的として、Power Platformでのアプリ開発、既存アプリの保守、グループ内への利活用促進を担当いただきます。 【仕事の特色】 ■採用背景 デロイトトーマツグループでは、2022年6月にPower Platformの利用を開始し、これまでに1200名以上のユーザーがアプリを開発しています。 Power Platformがグループ内に浸透し、以下2点の対応を行う必要があるため、専任の担当者を募集することとなりました。 ①Power Platformでのアプリ開発、開発したアプリの改修・保守対応 ②社内の市民開発者コミュニティ参加者からの問い合わせ対応、コミュニティへの情報発信（コミュニティ参加者の多くがITを専門としていないメンバーです） ■想定業務・入社後の期待 ・Power Apps、Power Automate、Power Automate Desktop、Power Virtual Agentを使用したアプリケーション開発 ・社内の市民開発者コミュニティ参加者からの問い合わせサポート、コミュニティへの情報発信、サンプルアプリの公開、社内向けセミナーの実施 ※Power Automate DesktopとPower Virtual Agentは、2024年5月以降に利用を開始予定。ナレッジがないため、社内の第一人者として開発や情報発信を担当いただきます。 ■ポジションの魅力 ・自ら改善計画を立案し、システムや業務を向上させることができます ・エンドユーザーから経理担当者、人事担当者、総務など様々な人とかかわりながら仕事を進めることができます ・国外のIT部門（Global Team）とも連携し、多様かつ先進的な技術やソリューションに携わることが出来ます ■活躍している人 ・テクノロジーに対する強い関心と好奇心がある ・業務課題を解決するために、自ら積極的に、技術調査をして提案できる ■勤務環境 ・フレックス制度を採用した自由な勤務環境です。 　※標準的な勤務時間帯：9:30～17:30　（所定労働時間１日7時間、想定残業時間：0-2時間/日程度) ・年数回程度出張の可能性があります ・年に1回かならず長期休暇（1週間から2週間）を取得できるチーム環境です ■英語を使った業務について Global Teamへのクラウドサブスクリプションなど申請や、Global Teamとのメールでのやり取り ■想定されるキャリアパス ITの一般的な知識、担当領域の専門知識、運用管理技術を習得しつつ、運用リーダーやプロジェクトマネジメントを経験し、技術スペシャリストまたはマネージャーを目指していただけます。 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める職務
雇用形態	正社員
求めている人材	＜経験＞ ・Power Apps、Power Automate、Power Automate Desktop、Power Virtual Agent (Copilot Studio) での開発経験 ・チームワークを重視し、相手の立場になって話を聞き、チームやベンダー、他部署との円滑な関係構築ができる方 ・自己学習の習慣がある方 ・新しい技術/システムを自ら調査し、手を動かし習得できる方 ・自分の考えを論理的に伝えることができる方、主体性が高く自己責任を持てる方 ・何事も前向きに考え、最後までやり抜く力がある方
勤務地	東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所※出社の可能性あり　※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。
給与	想定年収 460～660万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（2月・8月） 昇給：年1回（8月）　※能力、勤務成績等を勘案のうえ決定 ■募集職種の年収例■想定ランク スタッフ、シニアスタッフ、アソシエイトマネジャー （ご参考）DTGキャリア採用ページ https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/education.html ■想定サラリー ①（スタッフ） ・年収：4,600,000～6,600,000 ・月収：302,400～434,270 ・基本給：238,500～342,500 ②（シニアスタッフ） ・年収： 5,100,000～7,800,000 ・月収： 331,550～502,760 ・基本給： 261,500～396,500 ・備考①② 　※年収は残業代（30時間/月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです 　※月収は残業代（30時間/月分）を含めたものです 　※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません ③（アソシエイトマネジャー） ・年収：6,600,000～9,300,000 ・月収： 417,200～588,400 ・基本給：329,000～464,000 ・業務手当：88,200～ ・備考 　※年収は残業代（30時間/月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです 　※月収は残業代（30時間/月分）、業務手当を含めたものです 　※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません ■給与・評価等備考 ・給与：経験・職位に応じて決定いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇 ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、 定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、 スマートワーク（在宅勤務・テレワーク拡大）、トーマツ企業内保育園、 自己学習補助、資格取得奨励、各種学校費用補助、厚生年金基金 ＜教育制度＞ OJT、選抜型研修、階層別研修、ソフトスキルトレーニング、 入社時研修（新卒） ■福利厚生備考 ・自己学習補助：資格取得、語学学習などへの補助 ・OJT：日々の業務の中で、配属部門による指導育成、評価フィードバックを行うことで、自身の課題を見つけ、改善していくこととなります。 ・選抜型研修：上位階層を見据えた際に必要なスキル、マインドセットの習得を目的としたプログラム。 　主として「専門性特化人材」「マネジメント候補人材」向け。 ・階層別研修：「昇格時研修」としてランクごとに必要とされるスキル、マインドセットの習得を目的たとしたプログラム。 ・ソフトスキルトレーニング：ソフトスキルを習得するプログラム。 　OJTトレーナー研修、問題解決ロジカルシンキング研修、ファシリテーション研修、プレゼンテーション研修など。 ・入社時研修（新卒）：ビジネスマナー、Excel・PPTといった基礎PCスキルの他、ビジネス文書作成、プレゼンテーション等のスキルを身に着けるビジネススキル研修（約2ヶ月） ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容	デロイト トーマツ コーポレート ソリューション（DTCS）は、デロイト トーマツ グループのコーポレートサービス業務を担う会社として各社の機能を集約し、2017年4月に設立されました。 DTCSがコーポレートサービス業務を提供するのは、デロイト トーマツ グループの主要事業法人、有限責任監査法人トーマツ（監査）、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC）、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）、デロイト トーマツ税理士法人およびDT弁護士法人で、コーポレートサービスは全てDTCSが担っています。 そして、DTCSは、コーポレートサービスの高度化・効率化を通してプロフェッショナル職の均質化をリードし、デロイト トーマツ グループとしてのクライアントサービス強化に貢献しています。