サーバーエンジニア

求人情報 情報更新日：2025/05/22

職種	サーバーエンジニア
仕事内容	【業務内容】 当社が開発・提供を行っている勤怠管理システム導入サポート「就業規則ナビ」のインフラ設計、構築、運用保守、改善提案をお任せします。 現在、「就業規則ナビ」のインフラの運用は外部パートナーと連携して進めている状況ですが、今後は自社内での体制強化を進めていく方針です。その第一歩として、インフラ領域の内製化を担う1人目のメンバーを募集することになりました。自社サービスをより安定的かつ柔軟に支える基盤づくりに、一緒に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 まずは、現在インフラ運用・構築を担当している協力会社と連携しながら、現状の業務内容の把握や引き継ぎ対応を行っていただきます。そこから内製化に向けた基盤の構築や運用改善に取り組んでいただく想定です。 ■インフラ設計・構築 AWS環境上のインフラ設計・構築及び仕組み作りをお任せします。サーバー系、特にAWSの知識のある方大歓迎です。 ■運用保守 日常業務としては脆弱性情報の調査、監視システムから通知された内容（イベント、リソース、負荷状況）の確認、利用者の増加を見据えた効率的かつセキュアなインフラの構成、効率的な運用などを既存メンバーと一緒に行っていただきます。 バージョンアップ、不定期メンテナンス、障害対応など時間外業務が発生する場合があります。安定稼働しているので障害はほとんど発生しませんが、常に備える心構えでいることが私達の責任範囲で、社内で最も頼られている部分でもあります。 ■技術調査・検証 パフォーマンスやスケーラビリティ向上のための技術調査・検証を行っていただきます。 新しい技術、新製品、新サービスを見つけて、既存環境に適用可能かどうか調査・検証を行います。 新しいものが好きで、高いアンテナと情報収集力を持つ人はフィットすると思います。 ■就業規則ナビについて 「就業規則ナビ」は、主に社会保険労務士の先生方がユーザーとなるシステムとなります。 このシステムでは、簡単なアンケートに回答するだけで就業規則の作成ができ、さらにその内容に沿った「KING OF TIME 勤怠管理」の勤怠管理設定ガイドも自動で生成されます。 これにより、法律や自社ルールに即した正しいシステム導入を支援できるため、顧問先企業への提案がよりスムーズかつ正確に行えるようになります。 「就業規則ナビ」は、勤怠管理の導入におけるコンプライアンス対応と業務効率化の両立を実現する、新たな価値を提供するサービスです。 【仕事の特色】 【開発環境】 ■現環境（AWS） ・Webサーバ：EC2 ・DBサーバ：RDS(PostgreSQL) ・その他：ELB、WAF、S3、EFS、ElastiCache、CloudWatch など ■監視 ・Datadog、Trend Micro Deep Security 【組織構成・雰囲気】 現在は、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーを含めて7名で構成されております。 プロジェクトマネージャー：1名 プロジェクトリーダー：1名 メンバー：5名（エンジニア1名、営業2名、営業サポート1名、社労士1名） 協力会社：6名 【チームコミュニケーション】 ■日々のコミュニケーション 毎日、チームでの定例ミーティングを実施しています。タスクの進捗共有だけでなく、雑談なども交えながら、リモート環境でも気軽にコミュニケーションがとれる雰囲気づくりを大切にしています。 ■コミュニケーションツール 社内SNSとしてTeamsを導入しています。メインはこちらでのやり取りになります。 【ポジションの魅力】 ■「就業規則ナビ」は、2024年10月にリリースされた、当社として初めての士業向けプロダクトです。現在はサービスの立ち上げフェーズにあり、今後の拡大に向けた基盤づくりが求められています。本ポジションでは、サービスの安定稼働を支えるインフラの設計・構築に携わりながら、プロダクトの成長過程に深く関与していただくポジションとなります。立ち上げ期ならではの裁量と挑戦機会があり、ご自身の技術的な知見を活かしつつ、サービス拡大に貢献できる環境です。 ■心理的安全性が高い風土なので、年齢や社歴に関係なく自由に意見を交換できる環境です。改善提案などの意見も取り入れられやすく、活発な意見交換や情報共有が行われています。 ■日々のコミュニケーションを大切にしており、朝礼や定例会などで業務の進捗共有を行っています。また、週に一度の任意の雑談タイムを設けており、フルリモート環境下でも気軽に会話できる工夫がされています。 【募集背景】 これまで「就業規則ナビ」のサービスでは、インフラの設計・構築・運用を外部パートナーと連携して進めてきました。しかし、事業やプロダクトの成長が加速する中で、「自分たちのアイデアや想いを、よりスピーディに形にしていきたい」という思いがございます。 サービスの安定運用を保ちながら、より柔軟に、そして主体的にインフラ環境を整備していける体制をつくるため、今回、内製化に向けた最初の一歩として、インフラ担当としての1人目のメンバーを募集することになりました。これからのサービスの成長を、足元から一緒に支えてくださる方をお迎えしたいと考えています。 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める範囲　※基本的にございませんが、部署異動や本人の希望で業務の変更が発生するケースもございます。
雇用形態	正社員
求めている人材	・AWSでの設計・構築～運用経験をお持ちの方 ・チームの状況を見ながら、適切に自分の役割を判断でき、行動できる方 ・会社のミッション、バリューへの共感が出来る方 ・タスク毎の目標地点を理解し、計画的に作業を行うことができる方 ・疑問に思ったことをそのままにせず、柔軟な思考で解決策を見出せる方 ・小さな変化に気づき、早期発見・対応ができる方
勤務地	＜フルリモート＞東京都港区元赤坂1-6-6
給与	想定年収 500～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（7月・12月） ※所属するプロジェクトで4半期ごとに行うMBO評価を元に評価します。 ※目標は所属するプロジェクトリーダーと1on1にて決定し、こちらの評価が夏（７月）、冬（12月）の賞与に反映されます。 ※賞与支給の対象は正社員のみとなります。 昇給：年1回（7月） ※半期に1度のコンピテンシー評価を元にそれぞれが所属する職能の責任者がスキルや業務遂行能力を加味し判断します。 ■募集職種の年収例※経験・スキルに応じて決定いたします。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（2日間）、慶弔休暇、有給休暇（取得率ほぼ100％）、入社休（入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します）、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり） ■休暇備考 ・年間休日：120日以上 ・半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能 ・有休と休日を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能 ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ ファミリーサポート制度（子一人：1万円/月　※規定あり）、関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可、出産・育児支援制度、オフィスカジュアルOK、親睦会補助金制度、社内公募制度、リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り）、資格取得支援制度、メンター・メンティ制度、福利厚生倶楽部Relo Club加入、eラーニング（Udemy Business）使い放題、PC貸与 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容

・勤怠管理を中心としたクラウドサービスの開発及び提供 ・生体認証デバイス及びシステムの輸入・販売及びサポート ＜ヒューマンテクノロジーズについて＞ 株式会社ヒューマンテクノロジーズは2001年11月に設立をし、2003年の12月からクラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』の提供を開始しました。提供開始から右肩上がりで利用ID数を伸ばしており、「働き方改革推進関連法案」（2018年）成立の追い風と機能追加により持続的成長を実現しています。 ■コーポレートミッション 当社は「人時生産性*をお客様と共に考える」をコーポレートミッションに掲げております。 ■オペレーションからの解放 勤怠管理から給与支払いまでにかかる時間を圧縮 ■創造的業務への後押し データ分析に基づく「気づき」を提供し「ヒト」に紐づく様々なデータを活用できる創造的業務への転換を支援 企業にとって最も重要な経営資源は、「ヒト（人材）」と考えております。その「ヒト」の「時間」（人時）を管理するベースとなるのが「勤怠管理」であり、「人時生産性」を向上させることこそが、当社グループの使命であります。勤怠管理業務を、日々の煩雑なオペレーション業務から、「ヒト」に紐づく様々なデータを利活用できる創造的業務へと転換することを目指しております。 *人時生産性：従業員一人が１時間でどれだけの利益を生み出しているかを表す指標。 ＜サービスについて＞ 『KING OF TIME』はシリーズ製品として展開しており、人事から勤怠管理、給与計算まで一元管理が可能となっています。『KING OF TIME』ひとつでバックオフィス業務をシームレスに管理することができます。 シリーズ製品の中でも勤怠管理システムは国内トップクラスのシェアを誇っており、導入社数5万8000社以上・ID数370万以上を達成しています！（2024年10月時点） ■シリーズ製品 ・KING OF TIME 勤怠管理 ・KING OF TIME 人事労務 ・KING OF TIME 給与 ・KING OF TIME システムログ ・KING OF TIME データ分析 ※新サービスの開発も進めております！ ＜『KING OF TIME』の強み＞ ■業界でもっとも豊富な打刻手段 無償でご利用いただけるPCでの打刻をはじめ、顔認証や指紋認証などの生体認証やICカードなど、様々な働き方に合わせた打刻方法をお選びいただけます。 ■複雑な要望にも応える、充実した機能 自社の就業規則に沿った勤怠管理を、豊富な機能で簡単・便利に管理することができます。 休暇管理、各種申請承認、給与連携などほしい機能がすべて揃っているため、ご希望に沿った管理が可能です。 また、法改正やユーザー様の声を反映して長年バージョンアップを重ねてきました。 紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理など、独自の勤怠ルールを持つお客様でもスムーズにご利用いただけます。 ■専門スタッフによるサポート体制 専門知識を持ったスペシャリストのサポートチームがすぐにご利用いただけるよう全力でサポートいたします。 チャット、電話(ご予約)、オンラインヘルプ、動画などあらゆるコンテンツをご用意しております。 ■初期費用0円ワンプライスでのご提供 全ての『KING OF TIME』シリーズ製品を使っても、追加料金なしでワンプライス一律300円でご利用いただけます。お客様にとって高いコストパフォーマンスを感じていただけるサービスとなっています。初期費用もいっさいかからないため、大幅なコスト削減が実現可能です。