その他

求人情報 情報更新日：2025/04/25

職種	その他
仕事内容	1. 次世代採用プラットフォームの設計と実装 - React.jsを中心とした先進的なフロントエンド開発 - ユーザー体験を革新する機能設計と実装 2. テクノロジーリーダーシップの発揮 - フロントエンド開発のベストプラクティス確立 - 新技術の調査・導入によるプロダクト競争力強化 3. 開発プロセスと組織の最適化 - アジャイル開発手法の改善とチームマネジメント - イノベーティブな開発文化の醸成 4. 戦略的技術ロードマップの策定 - 長期的視点での技術選択と開発戦略の立案 - ビジネス目標と技術的実現可能性の調和 5. クロスファンクショナルな協働推進 - プロダクト、デザイン、ビジネスチームとの密接な連携 - 技術的可能性と制約の効果的なコミュニケーション 【仕事の特色】 人材業界の巨人、パーソルグループ内で設立された急成長中の社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」で、あなたの技術力とリーダーシップを存分に発揮してみませんか？私たちは、採用市場に革新をもたらすHRテックの最前線で挑戦を続けています。フロントエンドテックリードとして、あなたの経験と創造力が、次世代の採用プラットフォームを形作る重要な役割を担います。フルリモート・フルフレックスの柔軟な働き方で、最新技術を駆使しながら、採用市場に新たな価値を創造する、そんなエキサイティングな挑戦に、あなたの力を貸してください。 当社は、急成長を遂げる「x:eee」と「アルバイトネクスト」の開発・運用を担っています。 両プロダクトの成長を加速させ、技術的な挑戦を推進していくためには、フロントエンド開発のリーダーシップを取れる経験豊富なエンジニアの参画が求められています。新たに加わるフロントエンドテックリードには、技術面でのリーダーシップはもちろん、将来的には開発チームの中核として、組織の成長にも貢献していただくことを期待しています。 この役割を通じて、当社の技術力向上、プロダクトの競争力強化、そして採用市場における革新的なソリューションの提供に大きく寄与していただける方を募集しています。 ■ポジションの魅力 ・自社プロダクトの成長と共に、自身も成長することができます ・同部署に要求定義を担当する企画メンバーが所属しているため、より上流工程から携わることができます ・アジャイル開発のため、柔軟かつ迅速なプロジェクト運営ができます ■開発環境 利用技術・開発環境 Frontend：React.js Backend：golang、Node.js DB：MySQL(RDB Aurola)、Elasticsearch サーバー：Amazon ECS、Lambda ソースコード管理：Github・CI/CD: CircleCI その他：OpenAI　API その他開発環境 PC： MacBook Pro デザイン：Figmaなど プロジェクト管理：Jira ドキュメント：Confluence コミュニケーション：Slack、バーチャルオフィス、Zoom 関わるチーム developmentチームに所属するメンバーは正社員3名と業務委託10名で、WEB広告代理店やSIerなど出身は様々です。チームは上司に対しても「さん」付けで呼ぶなど、非常にフラットな環境です。SEEDS COMPANYではコミュニケーションを大事にしているため、営業など他職種との垣根も少ないです。 ～CTO桑田の自己紹介～ 純文系の大学を卒業し、営業職のキャリアをスタート。多様な職種を経て、2011年にWeb広告代理店であるフルスピード社へ入社し、エンジニアとしてのキャリアをスタート。広告管理システムの開発やSFA導入、新規事業開発に携わる。 その後、EMを目指したいという想いが叶えられるSEEDS COMPANYへ2018年に入社し、EM兼スクラムマスター兼バックエンドアーキテクトとして、x:eeeを中心とした開発責任者へ。 現在は、SEEDS COMPANY全体の技術責任者としてマネジメント中心に担っており、2023年度上期に全社総会でベストマネジメント賞を受賞。 自称「4年で2億の売り上げを作るシステムを開発したおじさん」。 好きな技術領域はgolang、Goa、Amazon CloudFront、Google App Engine。 《エンジニアのためのsalesforce超入門 #ポエム》 https://qiita.com/tarokamikaze/items/0bc2988534f63d4b65c5 ■その他、特徴 ✓キャリアパス ・エンジニアの人事評価にエンジニア経験者が関わっている ・社内で、バックエンドチームからSREチームへの異動など、キャリア形成を目的とした職域を超えての積極的な異動が推奨され、実施されている ・マネージャーやCTOと高頻度（月1程度）でキャリアについて話す場が設けられている ✓技術カルチャー ・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する ・取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している ・社外から登壇を依頼・指名を受けるようなエンジニアが在籍している ・最新技術を追いかけるための社内勉強会が定期開催され、参加者が自主的に参加している ✓開発メンバーの裁量 ・設計・実装から運用までを同じ開発チームが担い、フロントエンド、バックエンド、インフラといった役割の境界を超えて、個人が必要な範囲にまで染み出していく姿勢が根付いている ・ユーザーのニーズや課題を理解するために、開発チームのメンバーが、ユーザーインタビューに参加している ・1年以内に、技術負債を解消するためのプロジェクトや、古くなったツールのリプレイスプロジェクトがボトムアップで実施されたことがある ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる 企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ✓コード品質向上のための取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている ✓テストの実施度 ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ・機能の実装と同時にテストコードを記述している ✓アジャイル実践状況 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている ・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている ✓ワークフローの整備 ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる ・自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されている ・コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されている ✓オープンな情報共有 ・人事情報や秘匿性の高い内容を除いて、経営陣やマネージャー以上の会議での議事録が社員にも公開されている ・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ・ドキュメントの整備やペアプロ、モブワークなど、ナレッジの共有を積極的に行っている（属人性を減らす取り組みをしている） ✓大規模サービスの開発 ・大規模テーブルあり（1テーブルあたり数千万レコード以上） ・マイクロサービス化している ・バックアップ容量（数TB以上） 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
雇用形態	正社員
求めている人材	・基本設計の業務経験（年数不問） ・React.js または Vue.js の業務経験 ・プロジェクトやチームにおけるリード経験（新人/後輩育成でもOK）
勤務地	東京・豊洲
給与	想定年収 700～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） ※別途、業績賞与有り 昇給：年2回（4月・10月） ※実施する人事考課の結果に基づき、基本給を改定。 ■募集職種の年収例※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ■給与・評価等備考 ・給与：前職での経験などを考慮の上、同社基準とともに決定いたします。 ・給与形態：年俸制の雇用もございます。 ・管理職：昇給は年1回、資格手当は対象外。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇（12／30～1／3）、夏期休日（5日間）、結婚休暇（本人、家族）、生理休暇、配偶者出産休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇（男女不問）、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇 ■休暇備考 ・休日制度：シフト勤務者についてはシフトに準じます。 ・土曜出社：年に数回ございます。 ・週休の曜日は配属先により変動がございます。 ■年間休日: 124日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 財形貯蓄、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ、 在宅ワーク導入、団体長期障害所得補償保険、、弔慰金、 結婚祝い金、出産祝金災害見舞金、出勤時間調整制度、 育児時短勤務、家事代行サービス「ショコラ」格安利用可、 スポーツ観戦会、ランドセルの会、アルコミュニケーション、 表彰インセンティブ、住宅ローン金利優遇制度 ＜教育制度＞ 座学研修、OJT研修、社内勉強会、メンタルヘルス研修、 English（英語講座／定期開催）、階層別研修、役員ゼミ、 ビジネススキル研修（任意）、テクニカルスキル研修（任意）、 実践型研修、リーダー研修、E－learning研修、 外部研修受講補助、インセンティブ研修旅行（Masters） ＜事業関連＞ 社員総会、88AWARD（表彰制度）、88（ハチハチ）、 IKATAI（年1回）、地域CSR、育休復帰率100％、 社内起業制度（0to1） ■福利厚生備考 ・アルコミュニケーション：豊洲オフィスのBarカウンタースペースで、月2回程アルコールと軽食が無料でサービスされ、毎回多くの社員が集まります。 ・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルや地球儀などのアイテムを社長からプレゼントする会です。 ・88（ハチハチ）：グループのブランドスローガンを体現するために、「88％以上の社員が働くことを楽しみ、結果、社員一人ひとりの真の生産性向上と、より一層お客様もはたらくことを楽しめている状態」を経営の指標に据え、社員がはたらくを楽しむための様々な施策・企画を総称して、88（ハチハチ）推進と呼んでいます。 ・IKATAI：「イカした仕事大賞」の略称で、最も「意志・意欲を持ち」、「成果を出し」、「周囲を巻き込んだ」と思うイカした仕事をプレゼンし、全社員投票で大賞が決まります。 ・地域CSR：社員のお子様以外にも地域のお子様を招待したプログラミング教室等の子供向イベントを不定期に開催。 ・役員ゼミ：若手層を対象した役員ゼミです。会社の課題に対して討論したり、プレゼンを行ったりして、自己成長を高める機会を提供する場です。 ・インセンティブ研修旅行（Masters）：年間MVPを受賞した社員を対象に「非日常の体験による成長」を目的としているインセンティブ研修旅行です。 ・社内起業制度（0to1）：新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。 起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラムです。 ・88AWARD：日々の「ありがとう」「いいね」を互いに積み重ね、「はたらく」ことを「楽しみ」へと変える表彰制度です。 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容	業務プロセスコンサルティング システム企画・開発、システム運用・保守 パッケージソフト導入及び保守運用 インフラ設計構築 クラウドサービス ICTアウトソーシング エネルギーアウトソーシング セールスアウトソーシング、 WEBアナリティクスサービス バックオフィス支援 カスタマーサポート支援