その他

求人情報 情報更新日：2025/04/25

職種	その他
仕事内容	1. スケーラブルな採用プラットフォームの設計と実装 - Go言語を中心とした高性能なバックエンド開発 - マイクロサービスアーキテクチャの設計と実装 2. テクノロジーリーダーシップの発揮 - バックエンド開発のベストプラクティス確立 - 新技術の調査・導入によるシステム基盤の強化 3. 開発プロセスと組織の最適化 - アジャイル開発手法の改善とチームマネジメント - イノベーティブな開発文化の醸成 4. 戦略的技術ロードマップの策定 - 長期的視点でのシステムアーキテクチャ設計と開発戦略の立案 - パフォーマンスとスケーラビリティを考慮した技術選択 5. クロスファンクショナルな協働推進 - フロントエンド、インフラ、データサイエンスチームとの密接な連携 - 技術的可能性と制約の効果的なコミュニケーション 【仕事の特色】 人材業界の巨人、パーソルグループ内で設立された急成長中の社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」で、あなたの技術力とリーダーシップを存分に発揮してみませんか？ 私たちは、採用市場に革新をもたらすHRテックの最前線で挑戦を続けています。バックエンドテックリードとして、あなたの経験と創造力が、次世代の採用プラットフォームの基盤を形作る重要な役割を担います。フルリモート・フルフレックスの柔軟な働き方で、Go言語を中心とした最新技術を駆使しながら、採用市場に新たな価値を創造する。そんなエキサイティングな挑戦に、あなたの力を貸してください。 ＜募集背景＞ 当社の開発部門は、急成長を遂げる「x:eee」と「アルバイトネクスト」の開発・運用を担っています。現在、正社員はCTO、今年1月に入社したエンジニアリングマネージャー、そして昨年4月に入社した新卒メンバーの3名で構成されています。 事業の急速な拡大に伴い、開発需要が増加する中、現状では業務委託のエンジニアに大きく依存しています。しかし、長期的な視点から、技術力の内製化と組織の強化を目指しており、徐々に正社員比率を高めていく方針です。 現在、CTOが正社員と業務委託の両方に対するピープルマネジメントとテックリードを一手に担っており、業務負荷が高まっています。この状況を改善し、より効率的な開発体制を構築するため、テックリードとしての役割を担える人材が必要不可欠となっています。 両プロダクトの成長を加速させ、技術的な挑戦を推進していくためには、フロントエンド開発のリーダーシップを取れる経験豊富なエンジニアの参画が求められています。新たに加わるフロントエンドテックリードには、技術面でのリーダーシップはもちろん、将来的には開発チームの中核として、組織の成長にも貢献していただくことを期待しています。 この役割を通じて、当社の技術力向上、プロダクトの競争力強化、そして採用市場における革新的なソリューションの提供に大きく寄与していただける方を募集しています。 ＜開発環境＞ ■利用技術・開発環境 Frontend：React.js Backend：golang, Node.js DB：MySQL(RDB Aurola), Elasticsearch サーバー：Amazon ECS, Lambda ソースコード管理：Github・CI/CD: CircleCI その他：OpenAI　API ■その他開発環境 PC： MacBook Pro デザイン：Figmaなど プロジェクト管理：Jira ドキュメント：Confluence コミュニケーション：Slack、バーチャルオフィス、Zoom ■ポジションの魅力 ・自社プロダクトの成長と共に、自身も成長することができます ・同部署に要求定義を担当する企画メンバーが所属しているため、より上流工程から携わることができます ・アジャイル開発のため、柔軟かつ迅速なプロジェクト運営ができます 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
雇用形態	正社員
求めている人材	・基本設計の業務経験（年数不問） ・Go言語 または Javaの業務経験 ・プロジェクトやチームにおけるリード経験（新人/後輩育成でもOK）
勤務地	東京・豊洲
給与	想定年収 700～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） ※別途、業績賞与有り 昇給：年2回（4月・10月） ※実施する人事考課の結果に基づき、基本給を改定。 ■募集職種の年収例※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ■給与・評価等備考 ・給与：前職での経験などを考慮の上、同社基準とともに決定いたします。 ・給与形態：年俸制の雇用もございます。 ・管理職：昇給は年1回、資格手当は対象外。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇（12／30～1／3）、夏期休日（5日間）、結婚休暇（本人、家族）、生理休暇、配偶者出産休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇（男女不問）、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇 ■休暇備考 ・休日制度：シフト勤務者についてはシフトに準じます。 ・土曜出社：年に数回ございます。 ・週休の曜日は配属先により変動がございます。 ■年間休日: 124日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 財形貯蓄、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ、 在宅ワーク導入、団体長期障害所得補償保険、、弔慰金、 結婚祝い金、出産祝金災害見舞金、出勤時間調整制度、 育児時短勤務、家事代行サービス「ショコラ」格安利用可、 スポーツ観戦会、ランドセルの会、アルコミュニケーション、 表彰インセンティブ、住宅ローン金利優遇制度 ＜教育制度＞ 座学研修、OJT研修、社内勉強会、メンタルヘルス研修、 English（英語講座／定期開催）、階層別研修、役員ゼミ、 ビジネススキル研修（任意）、テクニカルスキル研修（任意）、 実践型研修、リーダー研修、E－learning研修、 外部研修受講補助、インセンティブ研修旅行（Masters） ＜事業関連＞ 社員総会、88AWARD（表彰制度）、88（ハチハチ）、 IKATAI（年1回）、地域CSR、育休復帰率100％、 社内起業制度（0to1） ■福利厚生備考 ・アルコミュニケーション：豊洲オフィスのBarカウンタースペースで、月2回程アルコールと軽食が無料でサービスされ、毎回多くの社員が集まります。 ・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルや地球儀などのアイテムを社長からプレゼントする会です。 ・88（ハチハチ）：グループのブランドスローガンを体現するために、「88％以上の社員が働くことを楽しみ、結果、社員一人ひとりの真の生産性向上と、より一層お客様もはたらくことを楽しめている状態」を経営の指標に据え、社員がはたらくを楽しむための様々な施策・企画を総称して、88（ハチハチ）推進と呼んでいます。 ・IKATAI：「イカした仕事大賞」の略称で、最も「意志・意欲を持ち」、「成果を出し」、「周囲を巻き込んだ」と思うイカした仕事をプレゼンし、全社員投票で大賞が決まります。 ・地域CSR：社員のお子様以外にも地域のお子様を招待したプログラミング教室等の子供向イベントを不定期に開催。 ・役員ゼミ：若手層を対象した役員ゼミです。会社の課題に対して討論したり、プレゼンを行ったりして、自己成長を高める機会を提供する場です。 ・インセンティブ研修旅行（Masters）：年間MVPを受賞した社員を対象に「非日常の体験による成長」を目的としているインセンティブ研修旅行です。 ・社内起業制度（0to1）：新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。 起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラムです。 ・88AWARD：日々の「ありがとう」「いいね」を互いに積み重ね、「はたらく」ことを「楽しみ」へと変える表彰制度です。 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容	業務プロセスコンサルティング システム企画・開発、システム運用・保守 パッケージソフト導入及び保守運用 インフラ設計構築 クラウドサービス ICTアウトソーシング エネルギーアウトソーシング セールスアウトソーシング、 WEBアナリティクスサービス バックオフィス支援 カスタマーサポート支援