プロジェクトマネージャー(PM)

求人情報 情報更新日：2025/04/25

職種	プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容	【業務詳細】 オリックスおよびグループ各社のシステム開発、保守、運用業務。 ・経営層や業務部門からの、多種多様なシステム要請に対するコンサルティング業務や、システム企画の立案 ・システム企画に基づくプロジェクト計画、およびプロジェクトマネジメント業務 ・グループ共通アプリケーション（財務会計、総務人事、BI等）に対するシステムサイクルに伴う中期計画、および新技術の導入 ・システム開発保守における、設計、プログラミング、テスト、データ移行業務 ・アプリケーションシステムに対するセキュリティー脆弱性対応 ・システムにおける定例作業、障害対応、監査対応等の運用業務 ・システム予算の計画と実行管理 変化・成長し続けるビジネスを支えると共に、ITを活用した新たなビジネスの展開や発展を通して、事業の拡大にも貢献していくことができます。 IT業界のトレンドも追いながら社会に貢献できる仕事です。 【仕事の特色】 【配属予定先】 シェアードサービス部、プロフェッショナルサービス部 【プロダクトの魅力】 ■キャリアプラン グループIT部門SEとして、同職種でキャリアを積んでいただいた後、ご自身のキャリアパス拡大の一環として人事異動があるとお考えください。 年に一度の「キャリア面談」「自己申告制度」等を利用し、ご自身の希望業務を配慮しつつ、会社と個人がWIN-WINとなる新たな職務（部署）にチャレンジしていただきます。 【その他補足】 ・平均年齢：41.1歳 ・中途採用比率：56％ ・女性比率：3割 ・男性育休取得実績有り 【開発環境（参考）】 ・言語：Java、JavaScript、HTML、Python ・OS：Windows、Linux(REHL、Amazon Linux) ・ミドル：Weblogic、ApacheTomcat、JP1 ・AWS：EC2、RDS、S3、ELB ・DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL ・プロジェクト管理：TortoiseSVN等 ・社内コミュニケーションツール：Microsoft365、Outlook、Teams 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務
雇用形態	正社員
求めている人材	・基本設計以降のシステム開発経験3年以上（テスト工程のみの方は不可） ■サブリーダークラス ・プロジェクトマネジメント経験3年以上 ・顧客折衝を含む、システム企画、要件定義、基本設計等の上流工程の経験 ■メンバクラス ・Java/javascript/HTMLを利用したWebアプリケーション経験（設計・プログラミング）の実務経験がある方 自ら提案して変革を起こしていく意欲、自ら学ぶ意欲をお持ちの方
勤務地	〒105-0013　東京都港区浜松町二丁目3番1号　日本生命浜松町クレアタワー13F
給与	想定年収 475～975万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回 昇給：年1回 ■募集職種の年収例＜年収モデル＞ ◆26歳年収　約636万(メンバークラス） 　（住宅手当なし/月残業30時間の場合） ◆30歳年収 約874万（メンバークラス） 　（住宅手当あり/月残業30時間の場合） ◆36歳年収　約972万（サブリーダークラス） 　（住宅手当あり/月30時間相当の固定残業代を含む） ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休・介護休暇、ボランティア休暇、看護休暇 ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 出産育児制度、キャリアセレクト制度、キャリアチャレンジ制度、 シニア社員向けのグループ公募制度、時間単位の年次有給休暇制度、 自分磨き制度（カフュテリアプラン）、リフレッシュ休暇取得奨励金制度、 カムバック再雇用制度、退職金制度、介護に関する制度、財形貯蓄制度、 自己研修奨励制度、歯科検診（年1回）、定期健康診断（年1回）、 グループ健康推進室の設置、提携保養施設利用可、持株会、クラブ活動、 オリックス・バファローズ応援DAY、水族館グループ社員割引 ＜教育制度＞ 新入社員研修、技術研修、社内研修 ■福利厚生備考 ・出産育児制度：男性にも適用されます。 　育児を目的とした「時短勤務」や「時差勤務」が可能です。 　‐育児休職制度：3歳に達するまで 　‐育児時間の取得：1日あたり最大2時間 　‐短時間勤務制度：小学校卒業まで 　‐看護休暇制度：小学校始期まで、1年あたり有給にて5日（2人の場合10日） 　‐産休前や育児休暇中の社員向け懇親会「ORIX Group Mom」開催：グループ合同でワーキングマザー同士の交流を図り、復職を支援 ・キャリアセレクト制度：育児や介護などの理由により、現在の職種・等級に求められる役割・成果責任の発揮が困難になった際、本人の希望に合わせて一時的に役割を限定した職種・等級へ転換できる制度です。 　本制度は本人の希望により元の職種・等級に再転換することも可能です。 ・キャリアチャレンジ制度：オリックスグループが「価値ある職場」であり、自己のキャリアにチャレンジすることができる場であることを目指し、社員が異動を希望する部門と直接接点を持ち、部門へ直接アピールし、双方が合意する異動を実現しています。 ・シニア社員向けのグループ公募制度：定期的にグループ内のさまざまな職務を公募。 　中高年齢社員のキャリアビジョンを実現する手段を提供すると同時に、自分のキャリアビジョンとその実現手段方法について考える機会を提供することを目的にしています。 ・時間単位の年次有給休暇制度：家庭の事情などでフレックスタイム制度を活用しにくいケースを目的に、年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得することが可能な制度です。 ・自分磨き制度（カフュテリアプラン）：社員に対して年間6万円の福利厚生ポイントが付与され、資格取得や語学学習などの自己研鑽、スポーツジム利用などの健康増進、育児・介護関連サービス利用による家庭と仕事の両立支援などを個々に自由に選ぶことが可能な制度です。 ・リフレッシュ休暇取得奨励金制度：計画的な連続休暇取得により心身のリフレッシュを図るため、毎年最大5万円の金銭的支援を行なうものです（年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です）。 ・カムバック再雇用制度：退職者が退職時の理由を問わず、再入社したい旨を応募できる制度です。 　その際、再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。 ・退職金制度：社員と会社の長期的な雇用関係にも寄与する目的で「確定給付企業年金制度（基金）」と「確定拠出金制度」の2つの充実した退職金制度を設けています。 ・自己研修奨励制度：自発的な勉強・研修を奨励し、能力開発をバックアップ。 　要した費用の一部を会社が補助する制度です。 ・定期健康診断（年1回）：35歳以上の社員とその配偶者に対しては年に1度の人間ドッグを義務付けています。 　人間ドックの自己負担額は安価であり、誰もが受診しやすい体制を整え、疾病の早期発見、保健指導充実を推奨しています。 ・グループ健康推進室の設置：産業医、保健師、カウンセラーが常駐しており、社員は自分や家族のことなど気軽に相談することができます。 ・提携保養施設利用可：健康保険組合運営の保養所が全国に3ヶ所（軽井沢、京都嵐山、伊勢志摩）有り、契約型の保養所も利用できます。 ・新入社員研修：入社前研修（グループ合同）、入社時研修（グループ合同）、技術研修（当社単体）、現場研修（当社単体）、配属先にてOJT、確認研修 ・技術研修：所属部署において業務に直結する技術・知識を習得するためにかかった費用を、全額会社が負担する制度です。 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容	オリックスグループ各社のシステム企画から、開発・業務運用・保守サービス