サーバーサイドエンジニア

求人情報 情報更新日：2025/04/04

職種	サーバーサイドエンジニア
仕事内容	お客様（BtoB）向けの決済サービスにおけるシステム開発案件の上流工程を担当していただきます。 上流工程とは具体的に、案件における方式検討、要件定義を行い、開発工程等のプロジェクト推進業務を担って頂きます。 ■業務イメージ 決済サービスにおけるサービス開発案件の推進を行います 【システム開発要件策定】 ビジネス部門からのサービス要件を理解し、システムとしての実現方式を検討します。方式を策定したうえで、システム開発を伴う場合には開発を進めるためのシステム要件を作成します。 依頼元部門との要件のすり合わせ、依頼先部門との実現性検討を通じ、サービス要件を実現するために必要なシステム要件を作り上げます。 【システム開発案件推進】 システム開発を伴う案件が発生した場合、開発部門が設計・実装を行った成果物をレビュワーとして、ビジネス要件との齟齬を防止しリリース成果物の品質を担保します。 【仕事の特色】 ＜当ポジションの魅力＞ ■自社サービス開発を行うことによるモチベーション ・要件定義からサービスリリースまでのプロセスを推進することで、当社のサービスを「自分が作り上げたものである」と実感できる環境です。 ・当社は主にBtoBビジネスを展開していますが、お客様（加盟店様）のサービスにおいて、弊社のシステムを通じて決済が行われていることを実感する機会が豊富にあります。 ・日常生活の中で、自らが構築した仕組みに触れることで、自社サービスへの親しみが増し、モチベーションも向上します。 ■決済分野でのスペシャリスト ・当社は数多くの決済サービスを提供しており、その中で決済サービスの業界知識として広い知識を得ることも、深い知識を得ることも可能です。 ・社内外の各種スペシャリストとのやり取りも多く、常に業界知識が蓄積されるため決済の分野におけるスペシャリストとしてのスキルが身につきます。 ■スキルアップへの支援 ・自己のキャリア開発を目指して主体的に学べる研修プログラムを用意しており、自己のキャリア目標に合わせて主体的に研修を選択でき、自律的なキャリア開発を推進・支援しています。 ・1on1ミーティングなどを通じ、仕事のやりがい、悩み、キャリアパスなどを上長と相談できる場を設け、スキルアップを支援しています。 ＜キャリアパス＞ ・これまでのご経験を踏まえ、まずはチームリーダーまたはチームメンバーとしてプロジェクトに従事していただきます。 ・システムライフサイクル全般の案件推進やチームマネージメントの経験を積んでいただ後に、経験に応じた領域や規模のプロジェクトマネージャーとして裁量を持ってプロジェクトを牽引していただきます。 ・将来的にはライン職やプロフェッショナル職などへのステップアップが可能です。 【仕事内容（変更の範囲）】 当社における各種業務全般
雇用形態	正社員
求めている人材	・課題/問題の改善や実現に向けたアプローチを進めることが出来る方 ・様々なことに興味を持ち、チャレンジし続けることができる方 ・チームワークや多様性を重んじ、社内外関係者とプロジェクトを計画・遂行できる方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら主体的に業務を推進できるリーダシップのある方
勤務地	東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー14F
給与	想定年収 627～765万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） ※年間平均5ヶ月分（会社業績、個人別評価に応じて変動） 昇給：給与改定：年1回（4月） ■募集職種の年収例■想定理論年収：6,273,000円～7,648,128円 ※月給＋賞与＋特別加算賞与 ■月給：300,000円～378,000円 ※基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円] ※時間外手当は一般職のみとなり、残業時間に応じて別途支給します。 （上記は25時間相当で計算） ※自己成長支援金は対象外の等級もあります ■給与・評価等備考 ・給与：経験・スキルを考慮し内定時に提示いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、積立年休制度、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇　等 ■年間休日: 122日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 福利厚生等：確定拠出年金制度、確定給付年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン)提携、社員モニタ制度、総合福祉団体定期保険、永年勤続表彰　等 ＜教育制度＞ 新入社員研修（ビジネスマナー、Officeソフト等）、新入社員フォローアップ研修、3年目社員ステップアップ研修、ソフトバンクユニバーシティ（自己の目標に合わせてコースを選択できる研修制度）、ソフトバンクアカデミア、ソフトバンクイノベンチャー（新規事業提案制度）、オンライン英会話、自己申告制度、資格取得支援制度、割賦販売法、資金決済法に関するeラーニング研修、情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修、管理職研修、トレーナー制度 ■服装: 私服

企業情報

事業内容	・決済サービス ・カード・ポイントサービス ・集金代行サービス ・送金サービス ・上記に付随するコンサルティングサービス