プロジェクトマネージャー(PM)

求人情報 情報更新日：2025/05/02

職種	プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容	【概要】 マンパワーグループ株式会社は、2025年4月にグローバルプロジェクトを開始いたします。マンパワーグループのグローバルメンバーと日本から選出されたメンバーで構成されるプロジェクト体制の1つの役割である、Country IT Leadを募集いたします。 本プロジェクト推進により、マンパワーグループ株式会社の基幹システムを構成するファイナンスシステムの刷新が行われます。マンパワーグループ日本法人においてはトップマネジメント主導で全社DXプロジェクトが推進されており、本プロジェクトを全社デジタル変革の実現の1つのプログラムに位置付けています。Country IT Leadは、マンパワーグループ株式会社テクノロジー本部に所属し、グローバルチーム・リージョナルチーム・日本のチームとの戦略的コミュニケーション、部門やチームを横断しグローバルメンバー共にプロジェクトを推進をドライブするポジションです。Country IT Leadは、マンパワーグループ株式会社CIO、あるいは本プロジェクトのGlobal IT Lead（VP）にレポートして頂きます。 【具体的には】 ＜全体的な役割＞ ・本プロジェクトのグローバルテクノロジーチームと日本のIT SMEとの単一の連絡・連携窓口として機能する。 ・必要に応じて、日本のIT SMEとのタスク、タイムライン、リスク、および調整事を管理する。 ・ローカルITシステム（レガシーシステム）の技術的制約やシステム環境の制約を管理する。 ・タイムライン、リソース状況、システム関連の制約に関するリスクなどをタイムリーにグローバルテクノロジーリーダーとコミュニケーションし管理します。 - 設計および検証フェーズ ・日本のローカルITシステムに関する知識・知見とガイダンスを提供する。 ・グローバルテクノロジーチームから設計指針とアーキテクチャに関するガイダンスを受け取り、ローカルITチームと連携し実行する。 ・データコンバージョン、データインテグレーションをコーディネートする。 ・日本のファイナンスチームと協力して、テクノロジーチームが財務プロセスを理解する。 ・第三者プロバイダー（銀行やローカルITサービスプロバイダー）がダーウィンプログラム、テクニカルなことが理解できるようコーディネートする。 - 開発およびテストフェーズ ・データ抽出およびインテグレーションのために、必要に応じて日本が所有するアプリケーションの開発を主導します。 ・プロジェクトチームが必要とする場合、日本が所有するシステムへのアクセス権限を提供し、システムに接続できるようにする。 ・日本が所有するシステムからテストデータをタイムリーに提供し、テストおよび検証を実施する。 ・適切なテストデータを使用して、日本のITシステム（テスト環境）を提供する。 ・テスト要件に沿って、日本の財務チームが適切なテストデータを作成するのを支援する。 - カットオーバー、GO-LIVE、およびハイパーケアフェーズ ・ローカルITシステムの接続性とカットオーバーをコーディネートする。 ・カットオーバープランに従って、GO-LIVEタスクを支援する。 ・ハイパーケアフェーズ中に日本のITおよび財務SMEと問題解決を担当し、ハイパーケアおよび長期サポートチームと連携して問題を適切に解決する。 【仕事の特色】 ＜日常の英語活用場面＞ 　- 職場で、常に英語が飛び交う環境ではありません。現時点ではIT部門のCIO他数名が英語でのコミュニケーションをほぼ毎日行っております。 　- このポジションにおいては、英語を活用して、意思決定をドライブするための資料作成は必須能力です。相手に伝わる資料作成スキルに重点をおいています。 　- 英語での熱意ある相手に伝わるプレゼンテーションの実施は必須になります。英語の文法や話す際の流暢さよりも、相手を動かす論理的思考や熱意が重要視されます。 　- 可能であれば、戦略的なコミュニケーション、オンサイト-リモートでのミーティングファシリテーション、オンサイト-リモートでのワークショップファシリテーションなど、英語によるインタラクティブなコミュニケーション＋戦略的なコミュニケーションスキル、ファシリテーションスキルが求められます。 ＜ポジションの魅力＞ マンパワーグループ日本法人においては、直近数年継続して増収増益を達成しており、グループ規模も拡大の一途を辿っています。APMEリージョンでの高い売り上げ・利益貢献によりマンパワーグループグローバルにおいてもプレゼンスは極めて高く保てております。 次の10年の企業グループ・事業の成長を見据え、当社の成長力・営業力にデジタルテクノロジーを掛け合わせ、新たな成長に向けたビジネスモデルを策定し、そして新たな成長エンジンを備えていくために、全社デジタル変革構想がビジネスリーダーシップチーム中心に議論されております。 また、2024年CIOが新たに着任し、IT部門のトランスフォーメーションプランを描き、内部の人材育成と外部からの採用で組織をバランスよく強化しながら、組織・カルチャー変革を推進しております。IT部門が一丸となってビジネスとの積極的なリレーションシップ構築し、現場ニーズ・ボトムアップ提案の吸い上げを全社的に進められており、事業側との良好な関係構築が出来ております。当社の次の10年を見据えた成長、ITとビジネスとの共創関係を構築し、自ら組織やビジネスの未来を描ける人材を求めております。 【仕事内容（変更の範囲）】 会社が定めるグローバル・テクノロジー・デリバリー統括部の全ての職務とする
雇用形態	正社員
求めている人材	-グローバルプロジェクトへの参画、実施経験 -問題解決能力と戦略的思考 -優れたコミュニケーション能力および交渉力 -ビジネスレベルの英語能力（コミュニケーション能力） -基幹システム導入プロジェクト参画経験、あるいはプロジェクトマネジメント経験 -会計業務の知識（管理会計） -Oracle Cloud導入経験 - 英語：ビジネスレベル (ネイティブレベル歓迎) 　　　※決して流暢である必要はありません。 　　　※英語で話す際には文法は重要ではありません。
勤務地	＜横浜オフィス（主たる勤務地）＞神奈川県 横浜市西区みなとみらい 2-2-1　横浜ランドマークタワー 36F、＜田町本社オフィス＞東京都 港区芝浦 3-1-1　田町ステーションタワーN 30F※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
給与	想定年収 750～1,150万円 （給与形態：年俸制） ■賞与・昇給 賞与：なし 昇給：年1回　※雇用形態により異なる ■給与・評価等備考 ・給与：経験や能力を考慮し、当社規定により優遇いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（原則土・日）、祝、年末年始休暇 （12月29日～1月3日）、有給休暇、 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、積立休暇制度（万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇） ■休暇備考 ・完全週休2日制（原則土・日）：土・日出社の場合は平日に振替休日取得 ・年間休日：120日以上 ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■制度 ＜福利厚生制度＞ 健康診断、資格取得支援制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、マンパワークラブオフ制度、医療保険、退職金制度、GMVP制度 ＜教育制度＞ 研修制度、自己啓発支援、powerYOU 新卒：一般研修、IT基礎研修、エンジニア研修、職場内研修（OJT） ■福利厚生備考 ・キャリアコンサルティング制度：1on1面談を中心としたキャリアデべロップメントプログラム ・自己啓発支援：OA／ビジネススキル向上を目的とした300以上のメニューからなるe-learning ・GMVP制度：年間を通じて活躍したエンジニアを表彰する報酬制度 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容	■総合人材サービス全般 ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・再就職支援事業 ・アウトソーシング事業 ・ITソリューションサービス事業 ・コンサルティング事業