サーバーサイドエンジニア

求人情報 情報更新日：2025/05/09

職種	サーバーサイドエンジニア
仕事内容	【募集部署のミッション】 ITツールをECで販売する新しいサービスを開発する「ITreviewオンラインストア」のアプリケーションエンジニア。少人数組織がゆえサービス設計など上流工程から携わります。 【概要】 「ITreviewオンラインストア」はB2B向けのIT製品/SaaSの導入をWEB完結で簡単にITツールの導入ができるイーコマース（EC)です。 レッドオーシャンのEC業界において比較的新しい商品ジャンル、業務フローとなるため、日本における企業のDX推進トレンドと相まって大きなビジネスチャンスがあります。 【業務内容】 「ITreviewオンラインストア」の開発・運用をご担当いただきます。 事業側のオーダーに応じて、要件定義、画面（UI）設計、開発実装とそれらの進行管理、リリース後の運用保守など、適性に応じて、チームと分担して、あるいはリードしていただきます。 また、新しいプロダクトなので、マーケやadminメンバーなどの事業側と連携して、ユーザーニーズにのとったUIUXや機能の改善や、随時の新機能機能の開発を行います。 ・プロダクトの企画・要件定義・設計・実装・テスト・計測・機能改善・UIUX改善 ・新規技術、コア技術に関する研究開発・調査や新規機能企画開発 【仕事の特色】 【開発環境】 ・開発言語：ruby on rails ・その他使用ツール：Shopify, Github, GCP(Google Cloud Platform), GoogleDrive, SendGrid, Backlog, Datadog, Slack 面接前に必ずサイトを見てください。 「ITreviewオンラインストア」 https://buy.itreview.jp/ <アイティクラウド株式会社＞ https://itcrowd.co.jp/ 【仕事内容（変更の範囲）】 会社内でのすべての業務
雇用形態	正社員
求めている人材	・Webアプリケーションの開発にSEあるいはPGとして携わった経験（目安3年以上） ・ECや金融系などセキュアなシステム開発やディレクションに携わった経験 【学歴】高等高専 ・面倒なことこそ向き合ってやり抜くことができる方 ・エンジニアと言う枠にはまらず、常に新しいことに挑戦したい方 ・主体的に考え行動できる（指示待ち、受け身はNG） ・フットワーク軽く、スピーディに活動ができ、計画とその目標達成に意欲的な方 ・事業や組織の運営、経営やビジネスモデル、その仕組みに興味がある方
勤務地	東京都港区海岸一丁目7番1号東京ポートシティ竹芝オフィスタワー※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。※当ポジションは、SB C&S株式会社原籍の採用となりますがグループ会社のITcrowd株式会社へ出向となります。
給与	想定年収 445～705万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） ※別途、会社業績に応じて特別加算賞与を支給する場合有り 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例・想定理論年収：4,454,000円～7,048,000円 ・月給：262,000円～　基本給：262,000円～ <別途下記手当を支給いたします> ・自己成長支援金：10,000円/月 ・Workstyle支援金：4,000円/月 ・セールス支援金 ：15,000円/月 ※セールス支援金は代理店営業職・直販営業の方に対してその職責に報い支給いたします。 ※残業代は、残業時間に応じて別途支給いたしますが、採用グレードにより残業代支給有無が異なります。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
勤務時間	09:00～17:45  フレックスタイム制  ■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、産前・産後休暇、介護休暇、育児休業（一部有給）、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母体保護休暇、交通遮断休暇、召還休暇、ドナー休暇、ボランティア活動休暇、公務休暇、災害休暇、公傷病休暇、公職休暇、転勤休暇、年次有給休暇 ■休暇備考 ・産前・産後休暇：産前6週間／産後8週間 ・マタニティ通院休暇：妊娠中～産後1年未満。 　健診のための通院に必要な日 ・配偶者出産休暇：配偶者の出産予定日1週間前～出産後1ヶ月以内。 　5日間の有給休暇 ・育児休業：子の1歳の誕生日の前日まで（うち5日間有給休暇） 　保育園入園不可の場合、最長で、子の2歳の誕生日の前日まで延長可能 ・看護休暇：子の小学校就学前まで子1人につき年間10日間 　用途：子の看護、予防接種・健康診断への同行 ・キッズ休暇：子の人数に関わらず、子の小学校卒業時まで年間10日間 　用途：子の看護、予防接種・健康診断への同行、保育園・学校行事への出席、保育園／幼稚園／小学校側の都合や配偶者の入院等により当該子の保育・養育ができない場合 ・公傷病休暇：3日目まで有給、4日目以降無給 ■年間休日: 124日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 確定拠出年金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、出産祝金制度、ウェルネスセンター、ソフトバンクホークス野球観戦、資格取得支援制度、自己申告制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、Yahoo!BB社員優待制度、コドモバイル端末無料配布、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、契約保養施設、ピアサポーター制度、社員食堂、社内マッサージ、同性パートナーの配偶者適用、NO残業Day（毎週水曜日）、プレミアムフライデー、短時間勤務、繰上勤務、繰下勤務、時間外勤務の制限、深夜業の制限、在宅勤務制度、自己成長支援金支給制度、Workstyle支援金、セールス支援金、各キャリア開発支援制度 ＜教育制度＞ 新入社員研修、中途入社研修、若手フォローアップ研修、エルダー制度・エルダー支援研修、新任管理職層研修、年次別研修、領域別研修、Web-Learning研修、業務力向上・ナレッジ強化研修、ソフトバンクグループプログラム、ソフトバンクアカデミア、ジョブポスティング（社内公募）、ソフトバンクユニバーシティ、ソフトバンクイノベンチャー（新規事業提案制度） ※寮・社宅：無し ■福利厚生備考 ・確定拠出年金制度：確定拠出年金（日本型401k） 　会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定。 　その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する新しい年金制度。 ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設：社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用可。 ・ソフトバンクホークス野球観戦：社員食堂でのソフトバンクホークス応援やソフトバンクグループ社員を集めての「ホークス応援イベント」を全国で開催。 ・ウェルネスセンター：汐留本社では産業医をはじめ専門のスタッフが社員の健康・衛生管理を行うウェルネスセンター有り。 　マッサージを受けられるほか、産業医やカウンセラーに健康面やキャリアの相談等をすることができます。 　各地域の事業所でも専門のスタッフが定期的に、社員をサポート。 ・ピアサポーター制度：社員同士が助け合いながら一人一人が心身ともに健康で活き活きとした職場生活を送れるようにサポートする社内ボランティア活動。 　「ピアサポーター」として社内で認定を受けた一定のスキルを持つ社員が、全国の事業所において、より良い職場環境づくりの為に活動を行っています。 ・同性パートナーの配偶者適用：従来の日本の法律で認められた配偶者に加え、所定の申請を行った同性パートナーも、法律で認められた配偶者を持つ社員を対象とした休暇や慶弔等の社内制度の適用を同様に受けることができます。 ・NO残業Day：ワークライフバランスを実現する為、各部署で週に1日は、定時退社を推奨する「定時退社Day」を設定。 　定時退社Dayには、社員同士が声を掛け合い、定時退社を促しています。 ・短時間勤務：妊娠中および子の小学校6年生終了まで1日最大2時間45分まで労働時間を短縮して勤務可能（コアタイム10：00～16：00は勤務必須） ・繰上勤務：子の小学校6年生終了まで（始業時刻を9:00から15分単位で繰上可能、一番早い始業時刻は7：15）※短時間勤務併用可 ・繰下勤務：繰下勤務　妊娠中および子の小学校6年終了まで（始業時刻を9：00～10：00の間で、15分単位で繰下可能）※短時間勤務併用可 ・時間外勤務の制限：妊娠中および子の小学校6年生終了まで（所定労働時間を超えた時間外勤務の免除） ・深夜業の制限：妊娠中および子の小学校6年生終了まで（22:00～翌日5:00までの深夜業を免除） ・資格取得支援制度：受験料や奨励金を会社が支給することにより、自己啓発・スキルアップを目的とした社員の資格取得を支援（会社が認定した資格に限る）。 ・自己申告制度：年に1回、社員が現在の職場への適応状況やチャレンジしたい業務を自己申告し、上司と面談を行う仕組みです。 　この制度により、本人の適性や将来のキャリアを考慮した配置・配属につなげます。 ・出産祝金制度：1名目5万円、2名目10万円、3名目100万円、4名目300万円、5名目500万円 ・コドモバイル端末無料配布：勤続1年以上の正社員の子供が小学校に入学する際に、「コドモバイル」の端末を無料配布。 　親の在籍期間中はその基本料金が無料 ・在宅勤務制度：育児・介護に関わる短時間勤務以外の社員も利用可能とし、利用日数上限がない「常時在宅」も導入 ・プレミアムフライデー：毎月最終金曜日は15時退社を推奨 ・セールス支援金：代理店営業職・販売職の方に対してその職責に報い支給いたします。 ・各キャリア開発支援制度：社内公募、資格取得支援 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容

■法人ICT事業 ICT流通事業は、ソフトバンクグループの原点といえる事業です。PCやサーバー製品、仮想化、セキュリティ、ネットワークソリューションといったICT関連製品・サービスやクラウドプラットフォームをはじめとしたクラウドサービス、ドローンやロボット、AI、IoTを活用した法人向け商材・サービスなどに幅広く対応し、クライアントをサポートしています。 ■コンシューマ事業 メーカーと卸売業者両方の立場から、最先端のプロダクトを提供。プロダクトは、スマホ関連製品をメインに、PC・モバイル周辺機器、ソフトウェア、オーディオ機器など多岐にわたっています。また、スマートフォンアクセサリー「SoftBank SELECTION」や、オーディオブランド「GLIDiC」など、自社プロダクトの企画・開発も推進しています。 ■IoT・サービス事業 トラッカーやヘルスケア機器、家庭用ロボット掃除機など、生活をより便利にするためのIoTプロダクト・サービスを提供しています。また、子どもの理数系・情報科学能力を育むためのSTEM教育や、Fintechやモビリティなどの産業分野における新規事業創出などにも着手。ビッグデータのAI分析結果を活用し、サービス改善やマーケット拡大に努めています。 ■CX事業 ソフトバンクグループの移動体通信やデータ回線などのネットワーク通信インフラ、テレワーク関連ソリューションなどを提供しています。 また、法人を対象に、実務的かつ実効性のある業務フロー・システム運用の提案やICTを活用したBPOサービス、RPA導入支援、不動産向け電子捺印サービスなども提供。クライアントの生産性向上や業務効率化を支援しています。 そのほか、AIやRPAなどを活用したデジタルトランスフォーメーションを推進すべく、コンサルテーション・技術支援・ソリューションサービスの提供も行っています。