求人情報 情報更新日：2025/04/18

職種
仕事内容	自社開発クラウドサービス「XOLOGY(※)」のパッケージ開発が経験できます！パッケージはSaaS型で提供されトレンドのクラウド＆サービス提供型のシステム開発を実践できます！ ※ワークフロー・給与明細・年末調整・労務管理などの機能があり、今後も機能を追加していきます。 ◆仕事内容 人事給与パッケージ及び自社開発のワークフローや年末調整のWeb申告、給与明細Web照会サービスなどをSaaS型で提供する「XOLOGY」のシステム開発を担当していただきます。 ◆具体的な仕事内容 ・新規クラウドサービスや既存クラウドサービスのデザイン刷新のシステム開発 ・当社自社開発ワークフローパッケージ「XOLOGY」の機能強化開発・維持・管理 ・既存顧客の保守・追加開発 【仕事の特色】 ◆募集背景 年末調整のWeb申告サービスを始めとした、新規サービス立ち上げ、UI/UXに基づくデザイン変更などで開発をリードするエンジニアの増員が急務です。 ローコード開発も実践しており、若手から中堅のシステムエンジニアを募集します。 ◆開発環境 国内産メジャー人事給与パッケージ「Generalist」、自社開発のワークフローシステム「ESS」、グループ会社開発の就業システム「JOE就業」の3つからなる「HRAサービス」をクラウド環境にて提供しています。 ・開発言語：Java、PL/SQL、Scala ・フレームワーク：JSF、Terasolne ・OS：Windows/Linux ・DB：Oracle、PostgreSQL、SQL Server ・インフラ：自社センター、Azure ◆仕事の魅力 ・新規サービスの立ち上げや、UI/UXに基づくデザイン刷新などを経験できます。 ・ローコード開発の計画もされており、新たな技術へもチャレンジできます。 ・要件定義～導入、本番稼働まで一気通貫でプロジェクトを実践できます。 ・自社保有のワークフローを強化し維持・管理するPKG開発が経験できます。 ・これらの経験を通じてアプリケーションスペシャリスト、プロジェクトマネージャー、ラインマネジメントなど多様な選択肢の中から希望実績に応じたキャリアプランをつくることができる組織です。 ◆職場の雰囲気 フラットで横のつながりが良い組織です。 若手や、育児と仕事を両立している社員が多く、働きやすい環境です。在宅勤務も活用できます。 また社内には各種部活動もあり、社員同士がとても仲の良いのが特徴です。 ◆この仕事で得られるもの ・昨今トレンドとなっている「サービス提供型ビジネス」を体感し、経験することができます。 ・大手のお客様も多く、有名企業の人事部の方々と共同でプロジェクトを行うことができ、得るものが多く自身の成長が期待できます。 ・フレンドリーな組織で良い仲間と巡り合えると思います。 ・PKGの開発・維持・管理を経験することができます。 ・ローコード開発など新しい技術も経験できます。 【仕事内容（変更の範囲）】 将来的に、ご本人様の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
雇用形態	正社員
求めている人材	・Java・PL/SQLでの開発経験5年以上 ・プロジェクトでの基本設計～テストの一連の経験3件以上 ・RDBを用いた業務システム開発経験
勤務地	＜深川事業所＞東京都江東区富岡1-6-4 さくら深川ビル、＜白金本社＞東京都港区白金1-17-3 ＮＢＦプラチナタワー　※将来的に会社が定める各事業所、当社取引先のオフィス、労働者の自宅等になる可能性がございます。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
給与	想定年収 500～700万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■給与・評価等備考 ・給与：経験・年齢・前給を考慮し同社規定により決定いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ホリデーナイン休暇、スマイル休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、子どもの看護休暇、孫イク休暇 ■休暇備考 ・土日を含めたホリデーナイン制度として、連続9日間休暇取得の推奨 ・孫イク休暇：小学6年生までの孫がいる社員が年1回取得可能。 ・子の看護休暇：小学校就学前の子を養育する社員に対し、子の病気やけがの看護をする際1人につき最大5日取得可能 ・介護のための看護休暇：要介護状態にある家族を看護する際、1人につき最大5日取得可能 ■年間休日: 125日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生（制度）＞ ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・報奨金制度 （例：データベーススペシャリスト150,000円の報奨金支給） ＜働き方＞ ・在宅勤務 ・コアタイム無しフレックス勤務、時短勤務可（在籍1年以上） ＜福利厚生（ヘルスケア領域）＞） ・健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種、産業医面談、検診休暇 ＜福利厚生（学習領域）＞ ・自由応募、選抜研修多数 ・IT系・ビジネス系e-ラーニング充実 ・各種資格報奨金制度 ・書籍購入、勉強会/セミナー参加など、成長を支援 ＜ダイバーシティへの取り組み＞ くるみんマーク取得 えるぼし最高ランク認定 トモニン取得 ＜その他＞ ・当社保養所 ・当社契約保養所 ・部活動（スキー、サッカー、テニス、華道、写真など） ※服装：ビジネスカジュアル（勤務先による） ■福利厚生備考 ・育児休業制度：最大で子供が2歳までの期間内で申し出た期間休業可能 ・育児短時間勤務制度：子供が小学校3年の3月末に達するまでを限度として、1日最大2時間短縮可能 ・短期育児休業：子供が生後3歳に達するまでの期間内で原則として、2週間分（10営業日）休業可能 ・育休復帰セミナー：育児から復帰した女性社員を対象に年1回開催 ・育休者SNS：育休者の為に会社や育児に関する情報を共有するサービス ・介護休業制度：最大1年の休業を付与 ・介護短時間勤務制度：最大5年の短時間勤務を付与 ・昼食補助金：月5500円 ・託児補助金：延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給 ・クラブ活動：スキー、サッカー、テニス、華道、写真など ・階層別研修：執行役員研修、上級（S6）アセスメント、上級管理職昇格研修、中級（S3）アセスメント、新任管理職研修（MOT短期コース）、管理職セミナー、若手面談、新人研修、内定者研修。 ・社員共通研修：ファシリテーション研修（公募研修）、協創的交渉プロセス研修（公募研修）、インバスケット研修、メンタルヘルスセルフケア、メンタルヘルスラインケア、メンター制度、リーダーシップの基本（eラーニング）、外部団体研究会（MISCO、IBM、LS研）、情報処理試験対策 ・スペシャリスト強化育成：他社合同研修（ビジネス提案力強化）、技術基盤研修、（SQL基礎、Oracle入門、PostgreSQL管理基礎、SQLパフォーマンスチューニング、データベース・アーキテクチャ、データベース・マネジメント、Oracleパフォーマンスチューニング、Oracleバックアップリカバリ／Recovery Manager入門、SQL応用、Real Application Clusters 12C、DB設計 論理／物理、データモデリング・基本）、要求分析力強化研修、設計力強化研修、IT基礎技術強化 （e講義動画） ・マネジメント強化育成：コーチング研修＜公募研修＞、モチベーションリーダーシップ研修＜公募研修＞、さくらNEXT（Junior）、さくらNEXT（Senior）、アジャイル改善塾、マネジメント研修 ・社員共通研修：45歳／50歳キャリア施策、育休復帰者セミナー、ダイバーシティマネジメントセミナー、介護セミナー、介護離職防止アドバイザー研修、ダイバーシティコミュニティ、若手向けダイバーシティ研修、ダイバーシティSNS、PMP／TOEIC／情報処理eラーニング、全社員対象セルフチェック、OJTトレーナー研修、Office研修 ■服装: ビジネスカジュアル

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