プロジェクトマネージャー(PM)

求人情報 情報更新日：2025/04/18

職種	プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容	＜仕事内容＞ 品質・セキュリティ統括部では、全社のプロジェクトの見積やプロジェクト計画に対する審査、アドバイス、大型PJの進捗状況レビューなど、当社案件のQCDチェックや管理をメインのミッションとしてきました。 これからは、より現場に入り込み、審査やレビューのみならず、プロジェクト管理の標準化、プロジェクト支援や、PM育成も現場と一緒に進めていきます。 現在担当しているシニアマネージャーと共に、関連する施策の企画や推進をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ■PM教育：研修の計画と実行、およびコンテンツの検討と作成 ■PM支援：PMに関する問合せや支援 ■プロジェクトの実行 【仕事の特色】 品質・セキュリティ統括部にて、全社横断的なプロジェクトマネジメント施策を計画・推進いただける方を募集します。 プロジェクトマネジメントのご経験を活かし、当社にとってインパクトの大きな業務に挑戦できるポジションとなります。 変化を前向きに捉え、積極的にチャレンジいただける方のご応募をお待ちしています！ ＜仕事の魅力＞ ■PM育成施策など、全社横断的な施策を企画、推進することができます。 ■さまざまな部署・プロジェクトのPMと関わりながら業務を進めることができます。 ＜組織構成＞ ■統括部長1名、グループ長2名、計12名 ＜リモートワーク＞ 施策推進や現場との関係性構築のため、入社直後は出社が多くなります。 その後は、在宅勤務も可能となり、状況に応じ出社いただく想定です。 【仕事内容（変更の範囲）】 将来的に、ご本人様の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
雇用形態	正社員
求めている人材	■複数のプロジェクトマネジメントの経験（目安：ピーク時 月間10人程度） ■プロジェクトの遂行のみならず、PMのスキル経験を幅広く活用するステージを考えている方 ■現状を受入れ、前向きな考え方が出来る方
勤務地	本社（東京都港区白金1-17-3 NBFプラチナタワー）※将来的に会社が定める各事業所、当社取引先のオフィス、労働者の自宅等になる可能性がございます。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
給与	想定年収 650～950万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（7月） ■募集職種の年収例※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮したうえで決定します。 　予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・年齢・前給を考慮し同社規定により決定いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、ホリデーナイン休暇、スマイル休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、子どもの看護休暇、孫イク休暇 ■休暇備考 ・土日を含めたホリデーナイン制度として、連続9日間休暇取得の推奨 ・孫イク休暇：小学6年生までの孫がいる社員が年1回取得可能。 ・子の看護休暇：小学校就学前の子を養育する社員に対し、子の病気やけがの看護をする際1人につき最大5日取得可能 ・介護のための看護休暇：要介護状態にある家族を看護する際、1人につき最大5日取得可能 ■年間休日: 125日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生（制度）＞ ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・報奨金制度 （例：データベーススペシャリスト150,000円の報奨金支給） ＜働き方＞ ・在宅勤務 ・コアタイム無しフレックス勤務、時短勤務可（在籍1年以上） ＜福利厚生（ヘルスケア領域）＞） ・健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種、産業医面談、検診休暇 ＜福利厚生（学習領域）＞ ・自由応募、選抜研修多数 ・IT系・ビジネス系e-ラーニング充実 ・各種資格報奨金制度 ・書籍購入、勉強会/セミナー参加など、成長を支援 ＜ダイバーシティへの取り組み＞ くるみんマーク取得 えるぼし最高ランク認定 トモニン取得 ＜その他＞ ・当社保養所 ・当社契約保養所 ・部活動（スキー、サッカー、テニス、華道、写真など） ※服装：ビジネスカジュアル（勤務先による） ■福利厚生備考 ・育児休業制度：最大で子供が2歳までの期間内で申し出た期間休業可能 ・育児短時間勤務制度：子供が小学校3年の3月末に達するまでを限度として、1日最大2時間短縮可能 ・短期育児休業：子供が生後3歳に達するまでの期間内で原則として、2週間分（10営業日）休業可能 ・育休復帰セミナー：育児から復帰した女性社員を対象に年1回開催 ・育休者SNS：育休者の為に会社や育児に関する情報を共有するサービス ・介護休業制度：最大1年の休業を付与 ・介護短時間勤務制度：最大5年の短時間勤務を付与 ・昼食補助金：月5500円 ・託児補助金：延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給 ・クラブ活動：スキー、サッカー、テニス、華道、写真など ・階層別研修：執行役員研修、上級（S6）アセスメント、上級管理職昇格研修、中級（S3）アセスメント、新任管理職研修（MOT短期コース）、管理職セミナー、若手面談、新人研修、内定者研修。 ・社員共通研修：ファシリテーション研修（公募研修）、協創的交渉プロセス研修（公募研修）、インバスケット研修、メンタルヘルスセルフケア、メンタルヘルスラインケア、メンター制度、リーダーシップの基本（eラーニング）、外部団体研究会（MISCO、IBM、LS研）、情報処理試験対策 ・スペシャリスト強化育成：他社合同研修（ビジネス提案力強化）、技術基盤研修、（SQL基礎、Oracle入門、PostgreSQL管理基礎、SQLパフォーマンスチューニング、データベース・アーキテクチャ、データベース・マネジメント、Oracleパフォーマンスチューニング、Oracleバックアップリカバリ／Recovery Manager入門、SQL応用、Real Application Clusters 12C、DB設計 論理／物理、データモデリング・基本）、要求分析力強化研修、設計力強化研修、IT基礎技術強化 （e講義動画） ・マネジメント強化育成：コーチング研修＜公募研修＞、モチベーションリーダーシップ研修＜公募研修＞、さくらNEXT（Junior）、さくらNEXT（Senior）、アジャイル改善塾、マネジメント研修 ・社員共通研修：45歳／50歳キャリア施策、育休復帰者セミナー、ダイバーシティマネジメントセミナー、介護セミナー、介護離職防止アドバイザー研修、ダイバーシティコミュニティ、若手向けダイバーシティ研修、ダイバーシティSNS、PMP／TOEIC／情報処理eラーニング、全社員対象セルフチェック、OJTトレーナー研修、Office研修 ■服装: ビジネスカジュアル

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