セキュリティエンジニア 社内SE

求人情報 情報更新日：2025/05/22

職種	セキュリティエンジニア 社内SE
仕事内容	＜業務詳細＞ 社内向けセキュリティ対策の設計、構築、運用保守。 Corporate Engineering 部ではサイボウズ社内で利用するセキュリティ対策の企画・設計・調達・運用を担っています。 直近の活動をいくつか例示すると ・ゼロトラストアーキテクチャーの設計、構築、運用保守 ・セキュリティ監視ツールの設計、構築、運用保守 ・社内 IT システムのセキュリティリスクマネジメント ・社内 IT システムのセキュリティインシデント対応 などがあります。 Corporate Engineering 部 シスアドチームでは、情報システムの設計、構築、運用保守及びセキュリティ対策等の導入提案や展開等のサービスを提供しています。 【仕事の特色】 「コーポレートエンジニア」として、ITシステムを活かして、サイボウズの“100人100通りの働き方”を支える仕事に挑戦してみませんか。 当社の従業員数は事業の成長に伴って増加傾向にあり、現在ではグローバルで1000名を超えました。 会社規模が拡大している中でも他社ベンダーに依頼することは少なく、企画から設計、実装までを一気通貫に責任持って運用していることが特徴です。 新しい技術も積極的に取り入れ、より信頼性の高い社内 IT 環境を常に追求し続けています。 これからもコーポレートエンジニアとして技術力を高めていきたい方にとっては、幅広く仕事に関わることができ、技術力を磨いていける環境があると思います。自ら手を動かすことが好きなコーポレートエンジニアの皆さん、ぜひご応募お待ちしております。 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。
雇用形態	正社員
求めている人材	・コーポレートIT部門／情報システム部門やそれに準ずる組織での実務経験（5年以上） ・Microsoft 365 Security / Compliance の設計、構築、運用保守経験 ・セキュリティインシデントの対応経験 ・特になし
勤務地	フルリモート　＜東京オフィス＞東京都中央区日本橋2‐7‐1 東京日本橋タワー27階　※日本国内を前提に、全国の各オフィスや在宅など、働く場所をご選択いただけます（https://cybozu.co.jp/company/access/）。
給与	想定年収 600～1,000万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（2月・8月） ※業績連動 昇給：年1回 ■募集職種の年収例・想定年収：6,000,000円〜10,000,000円 ・想定年収：基本給（12.0か月分）＋賞与（基本給 2.0ヶ月分を想定） ・月給制：基本給は、経験/能力、希望の働き方、契約形態などに応じて当社規定により決定します。 ※1ヶ月所定労働時間160時間、固定残業時間40時間として計算 ※スキル・経験によっては上記範囲外の設定になる可能性もあります。 ※想定年収は、無期雇用（正社員）のフルタイム（週5日勤務・固定残業手当有）の働き方を想定しています。 ※それ以外の働き方（勤務日数、時短、固定残業時間数の変更など）を希望することも可能ですがその場合、上記想定年収の支給を確約するものではありません。 ■給与・評価等備考 ・給与：経験、能力に応じてサイボウズ社規定により決定します。
勤務時間	09:00～18:00  ■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、特別休暇（プロアクティブ休暇、ケア休暇など）など ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 育児・介護休暇制度、職歴加算年休付加制度、 選択型人事制度、在宅勤務制度（ウルトラワーク）、 育自分休暇制度、子連れ出勤制度、部活動支援、 誕生日会、仕事Bar、部内イベント支援、イベン10、 資格取得支援制度、副業許可制度 その他、従業員持株会制度（任意加入）があり、拠出金額に応じた奨励金が支給されます。 ＜教育制度＞ マネジメント研修、リーダー研修、社外研修への参加支援、 社内勉強会支援制度（スタバ）、書籍購入支援 ■福利厚生備考 ・選択型人事制度：ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できる制度です。 　育児、介護に限らず通学や副業など個人の事情に応じて、勤務時間や場所を決めることがきます。 　現在は、9種類から働き方を選択できます。 ・ウルトラワーク：選択した働き方から異なる働き方を、“単発で”することをウルトラワークと定義しています。 　従来の在宅勤務勤務、時差出勤を含みます。 　「チーム」「個人」両方の「生産性向上」を目的に実施しています。 ・育自分休暇制度：5歳以下で、転職や留学等、環境を変えて自分を成長させるために退職する人が対象です。 　最長6年間は復帰が可能です。 ・子連れ出勤制度：「学童保育に行きたがらない」「子どもの預け先が無い」といった問題解決のために開始した制度です。 　チームの生産性を下げないなどのルールのもと運用。 　緊急時の受け皿として機能しています。 ・部活動支援：本部をまたぐ5人以上で部活動が作れます。 　部員1人当たり年間10，000円を補助します。 ・誕生日会：誕生日会に1人あたり3，000円を補助します。 ・仕事Bar：リラックスした雰囲気の中、真面目に仕事の話をする「場（Bar）」に、飲食費を支援する制度です。 　部署をまたぐ5人以上の会が対象。 　1人あたり1，500円を補助します。 ・部内イベント支援：部内での飲み会等に1人あたり年間10，000円を補助します。 ・イベン10：本部をまたぐ10人以上で、業務時間外に行う単発のイベントに対し、費用の半額を1人あたり上限2，000円まで補助します。 ・副業許可制度：社員が自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立した未来となるよう、副業を可能としています。 　業務や会社資産と関係ないものは、上司の承認も報告する義務もなく自由に行うことができます。 ■服装: 私服

企業情報

事業内容

サイボウズ社では、企業内チームを支援するためのツールを開発、提供、販売しています。チームでの業務がより効果的に、快適に行えるよう、ニーズに合わせたソフトウェア製品を提供できるよう尽力されている会社です。製品のひとつである「サイボウズ Office」は、業務に必要な機能が全て揃い、尚且つ手軽に取り入れることができるため、中小企業で非常に高いシェア率を誇っています。グローバルを拠点とする大企業から、小さな団体、ボランティア、家族などの小規模チームまでのニーズに対応したサポートが特長です。また、サイボウズ社では、学生を対象とした「チームワークを学ぶ」講座、セミナーの開催を行っています。数多くの学校が、アクティブ・ラーニングとして実施しています。その他、子会社を中心とした情報共有に関するソフトウェア技術、開発研究や、グローバル展開による製品販売を手掛けている企業です。＜コラボレーションツール事業＞・製品、サービズ・グローバル展開・研究開発