セールスエンジニア

求人情報 情報更新日：2025/02/20

職種	セールスエンジニア
仕事内容	・営業チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成など） ・顧客の課題やニーズを深掘りしたうえでの最適なソリューション提案 ・受注最大化に向けた営業戦略・戦術の立案・実行 ・メンバーの営業活動支援、案件受注に向けた伴走 ・チーム全体の売上目標達成、KPI管理 ・市場分析、競合分析に基づいた営業戦略の見直し ・メンバーのモチベーション向上、チームビルディング 【仕事の特色】 【募集背景】 お客様からのニーズもますます多様化しており、人の個性や才能を活かすマネジメントを浸透させて、勘と経験頼りの人材管理が主流だった社会を変革することを目指しています。 さらなる事業成長に向けて、製品機能の説明に加え、お客様の経営課題に寄り添った戦略的な提案活動を強化していきたいと考えています。 チーム全体の営業力強化、人材育成、組織体制の構築を担い、顧客エンゲージメントを高め、長期的な関係構築を目指せるセールスマネージャーを募集いたします。 将来的には、部長や本部長、新規事業責任者など、組織の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 【ポジションの魅力】 ・急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 ・企業の成長戦略に直結する、複雑性の高い課題を解決できる 当社のお客様は業種・規模が多種多様だからこそ、あらゆる企業・法人の経営者・人事責任者の方々とコミュニケーションを取ることができます。 本質的な課題を理解し、持続的成長と競争力強化に直接貢献する、戦略的かつやりがいのある仕事です。 ・スケール余地のある組織で、難易度の高いチャレンジができる 当社は今、新機能・新サービスの開発やM&Aの検討等を進め、人材データプラットフォーム拡大に注力しています。 組織がより成長するために様々な手法を模索する中で、新しい勝ちパターンを作っていける"仕組みづくりの楽しさ"を味わうことができます。 市場のニーズを捉えながら、責任ある立場で牽引いただきたいと考えています。 ・良いサービスを“売る”だけではなく、“作る”ことにも寄与できる “本当に必要とされるプロダクト”を開発するため、現場の生の声をもとに、企画フェーズから細かいレベルでアップデートに関わります。 機能改善や新機能開発など、開発や企画サイドとの連携をはかりながら“モノづくり”にも積極的に取り組んでいただきます。 【仕事内容（変更の範囲）】 会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
雇用形態	正社員
求めている人材	・法人向け営業経験（5年以上） ・営業組織でのマネジメント経験 ・メンバー育成、目標設定、進捗管理経験 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 　https://corp.kaonavi.jp/philosophy/
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F　※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
給与	想定年収 700～1,000万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・インセンティブ制度：有り　※半期の個人評価をもとに年2回支給 昇給： ■募集職種の年収例上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ■給与・評価等備考 ・給与：ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、カオナビ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ■休暇備考 ・年間休日：120日以上 ・カオナビ休暇：3日間（通年） ■年間休日: 123日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 確定拠出年金制度、カオナビ従業員持株会制度、各種お見舞い金、社員紹介制度、 産前産後休暇制度、育児休暇制度、時短・時差・在宅勤務制度（育児）、 副業可、書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート、1on1ミーティング、 ランチコミュニケーション「ヨリアイ」、インフルエンザの予防接種、 人間ドック・女性ヘルスチェック ＜教育制度＞ 研修制度「ドウジョウ」、勉強会制度「テラコヤ」 ＜事業関連＞ 全社MTG、月次報告会 ■福利厚生備考 ・時短・時差・在宅勤務制度（育児）：許可制 ・社員紹介制度：紹介者が採用された場合は、紹介者・入社者ともに最大で25万円ずつ支給 ・副業可：同社規定による ・インフルエンザの予防接種：健康保険でカバーしきれない自己負担分をサポート ・人間ドック・女性ヘルスチェック：毎年の健康診断時に、35歳以上の社員には人間ドック、女性社員には乳がん検診などの受診をサポート ・研修制度「ドウジョウ」：コンプライアンス研修や自社サービスに関する内容等 ・勉強会制度「テラコヤ」：社員自らの意思で企画・参加する形の勉強会 　今までに、HRtech関連の調査報告や、人事業務の勉強会、自部署の専門業務について解説する会など開催 ■服装: 私服

企業情報

事業内容	● タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ● 労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート ● 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート ＜取得認証＞ ・Pマーク（JIS Q 15001） ・JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) ・JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015) ＜各受賞歴＞ ◆ 2016年度 グッドデザイン賞 ◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 　 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞