プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)

求人情報 情報更新日：2025/02/11

職種	プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
仕事内容	CTOおよび開発グループ長やエンジニアチームのリーダーと密に連携をし、エンジニアチームの組織づくりの旗振り役としてご活躍いただけるポジションです。 noteには現在約50名程度のエンジニアが在籍しています。エンジニアリングマネージャーは開発組織全体を横断する形で組織運営を行います。現在4名のエンジニアリングマネージャーが得意分野を活かしながら開発組織を見ていますが、主に下記課題を解決するための人員が不足しています。 現状の開発組織の課題は以下3点です。 ･エンジニア組織のマネジメントレイヤー不足 ･事業拡大に伴うエンジニア採用推進 ･品質改善組織の立上げ プロダクトドリブンの会社の中で、noteのエンジニアリングマネージャーとして、開発組織全体を見渡し、上記課題の解決を主導していただきます。 入社後は以下の領域を中心に担当していただく予定です。 １）組織 ･開発グループ長および人事と協議し、エンジニアの育成・評価制度の構築。 ･エンジニアメンバーのメンタリング ･開発生産性向上に関する取り組み ･noteにおけるエンジニア文化の形成 ･エンジニアメンバーの成長のためのピープルマネジメント ２）採用 ･エンジニアの募集ポジションごとの採用計画の立案と実行、効果検証等 ･採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ３）品質改善 ･リリースフローの改善 ･E2Eテストの継続的な改善、実行速度向上 ･CSやエンジニアからのリリース・品質関連に対する相談の窓口 ･QAエンジニア組織立上げ 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 私たちが運営しているメディアプラットフォーム「note」は、1日あたりの記事投稿数が4万を超える規模に成長しており、多くのクリエイターの方々の活躍の場としてご利用頂いております。 2022年12月には東証グロース市場への上場を果たし、同じタイミングでプロダクトのリブランディングを実施しました。noteを更に成長させるために、私たちは次の事業フェーズに進んでいます。 事業拡大に伴い、CTOおよび開発グループ長と連携し、エンジニアチームの組織作り全般にコミットいただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。noteの開発組織は、サービスの成長に伴い日々拡大を続けています。エンジニアがより価値の高い開発に専念し、高速なデリバリーを提供できる組織を構築していただきます。具体的にはエンジニアが成長できるような制度設計、成長支援するようなエンジニア文化の醸成、エンジニア採用の推進をしていただきます。 ＜開発環境について＞ ■ API APIサーバーはRuby on Railsで構築しています。データストアとしてMySQL(AWS Aurora)とRedis、一部にElasticsearch、DynamoDBを採用しています。OpenAPI3でAPI定義を行い、ドキュメンテーションとテスト工数を削減しています。 ■ フロントエンド Nuxt.jsをメインで構築していますが、段階的にNext.jsへの移行を進めておりハイブリッドな構成になっています。サーバーサイドエンジニアも必要に応じてフロントのコードに手を入れることがあります。 ■ インフラ AWSをTerraformで構成管理して利用しています。サービスの大規模化に伴い、負荷対策、セキュリティ対策、監査対応などレベルの高い運用が求められており、インフラレイヤでこれらの技術課題のカイゼンに興味がある方に面白い環境だと思います。EC2からEKSへ段階的な移行を行い、現在は移行が完了しております。 ＜社内で使われている技術スタック＞ ･開発言語: Ruby, TypeScripit, Python, Swift, Kotlin, Go　など ･フレームワーク: Ruby on Rails, Next.js　など ･データベース: MySQL, Redis, ElasticSearch, DynamoDB　など ･その他: AWS, snowflake, OpenAPI, kubernetes　など ＜エンジニアのみなさんに読んでいただきたい記事＞ エンジニア採用ページ「note engineering team」 note社のエンジニアとして働くことに興味をお持ちの方へ 開発生産性と品質の横断的な課題を解決する！エンジニアリング支援室の挑戦 ＜活躍中のエンジニア＞ hhttps://note.com/boscoworks https://note.com/snjssk 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務
雇用形態	正社員
求めている人材	＜経験＞ ■以下すべてのご経験 ･エンジニアとしてプラットフォーム開発や大規模なソフトウェ開発運用の経験 ･目標、評価、採用を含むEngineering Manager経験1年以上 ＜仕事のマインド＞ ･当社のミッションに共感し、ミッションの成功に対して強い意志で臨める方 ･過去の経験にとらわれる事なく、新しい技術･ウェブサービスに対して高い感度をもち、技術の面からプロダクトの品質を高め続けられる方 ･日々、内部･外部環境が変化する中で、システムをどのように変化させていくべきかを考え議論を推進できる方 ･中長期の運用負荷や拡張性を考慮してシステム的に優れた設計や仕組みを考えられる方 ･解決されるべき複雑な課題に対して積極的にオーナーシップを発揮し、楽しんで物事を前に進めていくマインドを持っている方 ※当社のミッション･ビジョン･バリューについてはこちらをご確認ください https://note.jp/n/n2f53a4aaa07d
勤務地	＜本社＞東京都千代田区麹町6-6-2番町麹町ビルディングおよび自宅
給与	想定年収 800～1,200万円 （給与形態：年俸制） ■給与・評価等備考 ・リモート勤務手当：500円×勤務日数 　※上限60,000円／月（半年）
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児･介護休業 ■年間休日: 125日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ コンテンツ購入補助制度（5,000円／月）、Welcomeランチの飲食代補助、 開発ツール購入補助（JetBrains）会社負担、お祝い金（結婚／出産）支給、 ベビーシッター割引券利用制度有り、リモート勤務用ディスプレイ貸与、オフィスグリコ ＜教育制度＞ 自社主催イベントに参加可能 ■福利厚生備考 ・コンテンツ購入補助制度（5,000円／月）：自社コンテンツ購入だけでなく、書籍購入、観劇などで利用可能 ・Welcomeランチの飲食代補助：オンラインランチ含む ・自社主催イベントに参加可能：各種勉強会、クリエイターとの交流会など多種多様なイベントを開催 ■服装: 私服

企業情報

事業内容	デジタルコンテンツの企画、制作、配信