サーバーエンジニア

求人情報 情報更新日：2025/04/04

職種	サーバーエンジニア
仕事内容	【仕事内容】 自社サービスの企画・提案、SI 案件の要件定義・提案から、クラウドインフラ環境やアプリケーションの設計・構築/開発・テスト・リリース・保守・運用・お客様サポート対応まで、上流から一貫して適材適所で役割分担して担当していただきます。 ■ 変更の範囲： 入社後１年は技術職として従事いただきます。その後はご本人の適性や希望に応じ当社内 別部門への異動の可能性もございます。 【具体的な業務内容） ・新規クラウドサービスの企画・検討 ・既存クラウドサービスの機能開発・不具合対応 ・既存サービスや新サービスのプリセールス ・既存クラウドサービスの保守・運用・お客様サポート ・ベンダーコントロール ・SI 案件のプロジェクトマネジメント ・SI 案件の要件定義・設計・開発・テスト・リリース・保守対応 ・マーケティング・調査　など 【仕事の特色】 ■ 特徴 携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。 ■ 教育制度 ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。 ・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 ■ 評価制度 ・当社は社員4,440名中、開発系技術者が2,300名、サービス系技術者が1,500名。圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。 ・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。 ・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。 ・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 ■ 産休/育休制度有り ■ 月残業20時間程度で、社内の人間関係も良く働きやすい環境です。 ＜参考サイト＞ ■システナ社 採用ブログ https://systena-itmanagement.recruitment.jp/blog/ ■開発実績紹介 https://www.systena.co.jp/case/ ■健康経営の取り組みについて https://www.systena.co.jp/about/health.html ■ITサービス部門を数字でみる https://systena-itmanagement.recruitment.jp/number/ 【仕事内容（変更の範囲）】 入社後１年は技術職として従事いただきます。その後はご本人の適性や希望に応じ当社内別部門への異動の可能性もございます。
雇用形態	正社員
求めている人材	・Web系言語でのシステム開発経験（年数不問） ・クラウドインフラ環境の設計・構築・保守経験（年数不問） ・一担当者として顧客や上長の要望を理解し推進できる方 ・若手メンバーを引き上げながらチームで仕事ができる方 ・システナの経営理念に共感できる方
勤務地	＜大阪支店＞大阪市中央区谷町3丁目1番17号 高田屋大手前ビル7F　＜東京本社＞東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 14F・16F　※顧客先（大阪・東京）での勤務の場合あり。候補者のステータスによります。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
給与	想定年収 400～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：年2回（6・12月） 昇給：年1回（4月） ■募集職種の年収例※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■給与・評価等備考 ・給与：経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、生理休暇、特別休暇 ■休暇備考 ・年間休日： 日数は目安の数値となります。 ・特別休暇：結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等 ■年間休日: 128日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 自己啓発支援制度、確定拠出年金、社員持株会、社員貸付金、財形貯蓄、 ストックオプション、長期収入サポート保険、チューター・チューティー制度、 健康診断（年1回）、健康相談サービス、提携保養施設（軽井沢・熱海）、 提携割引（スーツ・眼鏡）、振替休日制度、勤務間インターバル制度、 各種部活動・サークル活動、災害時家族安否確認システム、 奨学金返済支援制度（新卒）、独身寮（新卒）、引越支援金（新卒） ＜教育制度＞ 技術研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修、中堅社員研修、新人研修（新卒） ■福利厚生備考 ・自己啓発支援制度：業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料＋資格手当金」を支給。 ・チューター・チューティー制度：新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてサポートする制度。 ・奨学金返済支援制度（新卒）：奨学金返済支援金として最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給。 　支給開始時期は入社2年後からですが、入社時から利用できる寮や家賃補助制度と組み合わせることで新入社員の入社後の負担を長期的に軽減することができます。 　退職後も支給済みの当支援金の同社への返還は不要。 ・中堅社員研修：技術研修、業務研修、2年目研修、CS研修、初級リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、SE研修、マネジメント研修。 ・新人研修（新卒）：単に知識を学ぶものではなく、仕事をしていく上で発生する様々な課題を解決する力を身に付ける研修。 ■服装: スーツ必須

企業情報

事業内容	・ソリューションデザイン事業 ・フレームワークデザイン事業 ・ITサービス事業 ・ソリューション営業 ・クラウド事業