幹部候補

求人情報 情報更新日：2025/01/07

職種	幹部候補
仕事内容	【仕事内容】 事業拡大に伴うシステムリプレイスとリアーキテクチャを進行中です。 ・フロントエンド：Next.js+GraphQLのBFFアーキテクチャ ・バックエンド：モノレポ＋GCPのバッチ処理環境を構築 ・品質管理：Four Keysの導入、等 上記のシステムリプレイスを行ういずれかのチームに所属し、開発業務に従事します。入社後のキャリアパスとして、製品管理・組織管理を行うマネージャ職のポジションを見据えています。 ※自分で実装したい方は、開発者のポジションでの参加も可能です。 【具体的な内容】 新規開発プロジェクトの開発工程を一貫して担当します。1,000万レコード規模を賃貸物件取り込みを高速化するプロジェクトでのETL導入や、月200万セッションあるメディアサイトのフロントエンド構築プロジェクトでのUX指標（Core Web Vitals）改善を行います。 マネジメント系に興味の有る方には、プロダクト開発プロジェクトに従事しているエンジニア・外注スタッフのチームマネジメントや、メディアサイトの表示速度やUX品質に関するプロダクトマネジメントを行います。 【仕事の特色】 【募集概要】 じげんは社員一人一人が事業家としての意識を持つ東証プライム企業です。ビジネスに興味関心があるエンジニアを募集しています。 本募集は上流工程や進捗管理を行う開発ディレクター職のポジションです。事業拡大に伴う新開発組織の立ち上げにあたり、リーダーまたはマネージャー候補として入社します。 【評価される点】 ・自社プロダクト開発のため業績への数字貢献が高く評価される ・小さい失敗が許容される企業文化であり、小さな成功より大きな成功が高く評価される ・成長機会の提供を重視する企業文化であり、業績と成長機会の両方につながる、技術的負債の解消やシステムモダナイズも評価される 【開発環境】 ・コラボレーションツール：Google workspace ・コニュニケーションツール：Slack ・プロジェクト管理：GitHub、jira、Confluence ・開発言語：JavaScript、TypeScript、Ruby ・フレームワーク：Ruby on Rails, Next.js ・クラウド：GCP ・開発手法：アジャイル（スクラム） ・Four Keys管理：Findy Team+ 【仕事の魅力】 ・業務遂行にあたり大きな裁量が与えられる ・エンジニアも事業家集団を支えるアントレプレナーに参加可 ・レガシーな技術からモダンな技術への移行期 ・自己成長を評価する企業文化 【仕事の進め方】 ・役員層、事業責任者、セールス、マーケとビジネス観点でミーティングします ・売上意識とコスト意識をもってアジャイル開発をします 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務
雇用形態	正社員
求めている人材	以下全ての経験を満たす方 ・PMまたはSEとして業務従事した経験（2年以上） ・バックエンドの開発経験（2年以上） ・エンジニアとしてビジネスで結果を出してきた方 ・マーケティング判断ができる方 ・自己成長を実現してきた方 ・挑戦したい若手エンジニアの方
勤務地	東京都港区虎ノ門3-4-8
給与	想定年収 500～700万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与： 昇給：給与改定：年4回 ■募集職種の年収例・上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当を支給する場合あり。 ■給与・評価等備考 ・給与：ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日・祝）、特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間　※2024年度）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、ファミリーサポート特別休暇、産前産後休業、育児休業 ■休暇備考 ・特別休暇：7月～9月の任意の日に3日間 ※2024年度 ・ファミリーサポート特別休暇：同居家族やペットの家族行事ために取得可能 ■年間休日: 125日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 資格補助制度、社内通貨"GAT"、書籍購入補助／勉強会出席支援、 慶弔金、ベネフィットステーション、Napping Minutes、Super Medical Mental Officer、リファラル採用決定でインセンティブ支給（じげハン）、誕生日お祝い、社内交流イベント、 社内クラブ活動支援（わくらぶ）、Qキックオフ飲み、社内コミュニケーション支援 ■福利厚生備考 ・資格補助制度：資格取得にかかる費用を1人30万円／年までサポートする制度 ・社内通貨"GAT"：1人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度 ・Napping Minutes：通称エヌミニッツ、1日20分まで、お昼寝（12～15時）を公式に認めています。 ・Super Medical Mental Officer：従業員の健康問題を未然に防ぐため、産業医との月1回の面談を実 施しています。 ・誕生日お祝い：誕生日月にデジタルギフト1万円分支給 ・社内交流イベント：全社会、シャッフルランチ等 ・Qキックオフ飲み：4半期ごとに開催される部署ごとのキックオフイベント ・社内サークル（わくらぶ）：サバゲー・ゴルフ・ボードゲームなど ・社内コミュニケーション支援：年4回の全社飲み会、部署キックオフ費用負担 ・明日会：4半期初月に開催される全社経営／事業方針共有会 ・Z飲（ぜぇいん）：半期ごとに開催される全社納会。 ・アニバ：年に1度開催される周年アニバーサリーイベント ・社内表彰制度：社内の行動規範を最も体現し、成果を創出したメンバーには月次MVP「ZEUS（ゼ ウス）」が贈られます。 　また年に1度の全グループ向けの表彰として、社内外にイノベーションを起こしたチームと個人には 通期MVPが贈られます。 ■服装: 私服

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事業内容	ライフサービスプラットフォーム事業