社内SE

求人情報 情報更新日：2024/12/27

職種	社内SE
仕事内容	▼ミッション ・セキュリティ製品の運用・保守（MDM、EDR、CASB） ・社内インフラの運用・保守（社内ネットワーク、複合機など） ・ヘルプデスクの対応（ハードウェアの管理、郵送対応、故障対応を含む） ▼具体的な業務内容 ・ネットワークの不調調査・再設計 ・新規ソフトウェア導入の企画/実行 ・既存ソフトウェアの設定変更（MDMのアプリ設定、EDRやCASBの設定充足） ・ヘルプデスク対応（Slack、Github、Kintone、Google、AWSアカウント管理） ・利用サービスに関する契約対応 ・各種MTG など 【仕事の特色】 ▼ユニットの役割 情報システム機能を持つICT推進ユニットは、全社のIT企画から社内システム開発、インフラやセキュリティ運用、IT統制などの機能を担っています。 ▼ユニット体制 マネージャー1名、メンバー3名 ▼職場環境 ・フルフレックス ・リモート可（週2回程度の出社業務が発生します） ▼導入済みセキュリティ関連製品 ・netskope（CASB） ・crowd strike（EPP、EDR、MDR） ・Intune（MDM） ・jamf,jamf connect（MDM） ・トラストログイン（IDaaS） ・crowd strike USB制御オプション（USB制御） ・netskope RBI（ブラウザ防御） ▼全社的にクラウド化、以下サービスをメイン利用 ・AWS ・Google Workspace ・Google Cloud Platform ・Microsoft 365 ・Microsoft Azure ・Slack ・Zoom ▼端末： ・Windows（200台） ・Mac（100台） 【仕事内容（変更の範囲）】 無し
雇用形態	正社員
求めている人材	・情報システム部門（社内SE）におけるご経験3年以上 ・情報セキュリティに関する実務経験 ・主体的な発想・行動が行える方 ・相手の状況と影響を考慮してコミュニケーションが行える方 ・新しい状況や、それに伴う技術課題、対人調整を、楽しんで乗り越えようとする方 ・なんらかの学習習慣があり、資格取得・IT環境構築を自主的に行った経験がある方 ・セキュリティやネットワーク、業務環境など、仕組みの構築、運用に関心がある方
勤務地	東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル 7・8階
給与	想定年収 500～650万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与： 昇給：給与改定：年2回（1月・7月）　※半期人事面談をもって査定 ■募集職種の年収例※スキル、経験に応じて決定いたします ■給与・評価等備考 ・給与：スキル、経験、能力に応じて決定いたします。 　入社時別途査定（新卒）／内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、同社の2016年卒採用から導入している制度。 　入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 ■完全週休2日制（土・日・祝日休み） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■その他 ・入社時特別休暇 ・Luna休暇（生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇） ・キッズケア休暇（子の看護休暇） ■休暇備考 ・年末年始休暇：カレンダーにより7日～10日間 ・入社時特別休暇：入社～半年まで（有給発生までの特別休暇） ・Luna休暇：女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度 ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ・リモートワーク制度 ・リモートワーク用備品貸与（モニター、キーボードなど） ・時短勤務制度（条件あり） ・介護支援制度 ・社員紹介制度 ・パートナーシップ支援制度 ・チャレンジワーク制度（副業許可制度） ・You Are The One！（10年以上継続するピアボーナス制度） ・学習支援制度「ワンアップ」（月1万円までの図書費やセミナー参加費を支援） ・入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈） ・部活動制度（「野球部」「釣り部」「辛いもの部」15個以上の部活あり） ■その他制度 ・経営会議への参加制度「NNX」 ・事業成功ナレッジの共有制度「ウルトラナレッジ」 ・活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える「フミダス」 ・社員の起業支援「かどでに出資」 ・全社横断ナレッジ共有SNS「ナイル横断ウルトラナレッジ」 ・360度フィードバック制度 など ■福利厚生備考 ・全社経営会議：四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。 ・事業部オールメンバーズMTG：事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。 ・事業家ガイドブック：ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。 ・キャリア応援制度フミダス：活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。 ・NNX：経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。 ・クロスジョブ制度：いわゆる”社内副業”制度です。 ・スキルアップ応援制度：社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。 ・社員シュアランス制度：民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。 ・You Are The One！：ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。 ・組織人事オープンドア制度：人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。 ■服装: 私服

企業情報

事業内容	デジタルマーケティングノウハウを強みに、Web／アプリ／自動車の3つの領域での事業展開を行っています。 ■デジタルマーケティング事業：10年で1,500社以上のデジタルマーケティングのコンサルティングを実践（顧客例：三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など） ■メディアテクノロジー事業：月間1,000万UUのアプリ情報メディア『Appliv』を主軸にしたメディア事業とアドテクノロジー事業を展開 ■自動車産業DX事業：自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営