プロジェクトマネージャー(PM) Webディレクター

求人情報 情報更新日：2024/12/18

職種	プロジェクトマネージャー(PM) Webディレクター
仕事内容	プロダクトマネージャーとして、周囲を巻き込み顧客の真の課題を特定しながら、プロダクト開発に必要な全行程をリードしていただきます。 HR Tech業界に変革を起こすために、プロダクト開発の中核を担う存在として一緒に活躍していただける方を募集しています。 【業務例】 ◆プロダクト企画 ・機能改善や新機能開発の企画立案 ・要件定義、仕様策定 ◆開発ディレクション ・進行管理 ・優先度判断、スコープ定義 ◆効果検証 ・プロダクトKPIのモニタリング ・データ分析 ◆その他 ・上記業務に伴う、ステークホルダーマネジメント ※P/L管理やマーケティング業務等は含まれません 【仕事の特色】 ■当ポジションについて HRMOS では、人事 DB、評価、1on1、サーベイ、アナリティクスなど、業務領域や機能領域で区切られたモジュール開発体制を取っています。 いずれかのモジュールに配属された後、コンセプト策定から要件定義・設計においてエンジニアと協働し、プロダクト企画およびその実現に必要な開発計画の検討などリリース、その後の運用まで一連に携わっていただきます。 サービスの成功には、顧客の真の課題を特定しプロダクトの未来を踏まえたモノづくりを進めていくことが重要であり、そのためにビジネス・プロダクトの垣根を超えた連携が欠かせません。 HR Tech業界に変革を起こすために、プロダクト開発の中核を担う存在として一緒に活躍していただける方を募集しています。 経験と志向、チームの状況により、多種多様な課題解決にも当事者として関わっていただくことも可能です。メンバーマネジメント経験、エンジニア経験を持ちながら、プロダクトマネジメントの最前線に立たれたい方も歓迎します。 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務
雇用形態	正社員
求めている人材	・3年以上のソフトウェアエンジニアリング経験（言語不問） ・一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 ・HRMOSのビジョン、理念に共感いただける方 ・自己満足ではなく、ユーザー視点でプロダクトの成長・発展を推進できる方 ・不確実性のある環境下でも課題解決に向けた行動ができる方
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-15-1　渋谷クロスタワー12F
給与	想定年収 500～800万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：決算賞与：原則年2回※業績に準ずる 昇給：給与改定：原則年2回（1月・4月） ■給与・評価等備考 ・給与：ご経験・能力を考慮の上、決定いたします。
勤務時間	■平均残業時間30時間以上
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、アニバーサリー休暇（年1日） ■年間休日: 123日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、社内部活動支援、持株会制度、 各種交流会、各種表彰制度、ライフステージサポート、デュアルディスプレイ貸与、 MacBook Pro貸与（エンジニア・デザイナー職のみ）、オフィス内カフェ、 コミュニケーションランチ等 ＜教育制度＞  1on1、OJT、メンター制度、エンジニア図書館（オライリー本全冊完備）、 キャリアコンサルティング制度 ■福利厚生備考 ・マイチョイス：勤務形態選択制度。 　勤務日数と勤務時間などの組み合わせから自身の生活にあった働き方を一定期間選択できます。 ・クリエイターズタイム：開発者向け業務制度。 　エンジニアやデザイナーが集中して働けるように、1日最大4時間の連続した作業時間を確保できる制度 ・Hands Up！：6ヶ月に1度、社内異動に応募できる社内公募 ・New Bamboo！：新規事業・施策決議案バトル、すぐに始められる企画を1チーム3案持ち込む企画対決 ・コミュラン：社内交流制度。 　部署をまたいだ「コミュニケーションランチ（コミュラン）」を毎月実施しています。 ・FF制度：役員・本部長陣と面談が出来る制度。 　役員・本部長陣と誰でも1対1で面談をすることができる制度（Face　to　Face制度）です。 ・iMac Pro支給：エンジニア・デザイナーのみ ・ランウェイ：出産復職支援制度。 　早期復帰特別賞与、幼稚園・保育園費用補助、ベビーシッター費用補助を提供することで、女性社員のスムーズな仕事復帰を支援しています。 　社内の適用ルールに準じて、お子さんが小学校に入学まで支給されます。 ・部活動：フットサル・ボルダリング等 ・社内行事：キックオフ・役員ランチ等 ・各種表彰制度：月間MVP・半期MVP・年間MVP等 ・書籍購入の費用補助：アワード受賞者対象 ・キャリアコンサルティング制度：キャリアカウンセラーとの1on1制度有。 　自身が必要とするタイミングで、自由にキャリアカウンセラーと1on1の時間を設けることができます。 　また、自分のキャリアを見つけるきっかけとして、イントラには「キャリア樹形図」が展開されており、社内にどんな職種があるのか、その職種がどんな役割を果たすのか、その職種で何を学べるのかを知ることが可能です。 ・桜丘（さくらがおか）ユニバーシティ：ビズリーチのコーポレートユニバーシティ。 　ビズリーチウェイを根幹におき、全社の経営戦略に沿った教育カリキュラムを企画・開発・実行しています。 　対象は全社員で、自身のキャリアに沿った研修を受講することが可能です。 　＜研修例＞セルフリーダーシップ研修、スクラム研修、メンター研修等 ■服装: ビジネスカジュアル

企業情報

事業内容

＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞ 採用ブラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・人財活用システム　HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム　HRMOS採用 ・勤怠管理システム　HRMOS勤怠 ・経費精算システム　HRMOS経費 ・労務・給与システム　HRMOS労務給与 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■Visionalグループについて 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 ■株式会社ビズリーチについて 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。 [株式会社ビズリーチ｜会社概要資料] https://speakerdeck.com/bizreach_inc/corporate-deck