QAエンジニア

求人情報 情報更新日：2024/12/27

職種	QAエンジニア
仕事内容	dipのQA活動を進化させQA組織の成果を最大化することがミッションとなります。 プロダクト開発組織へのQAプロセスの改善をリードし、プロダクトの品質の向上を目指していただきます。 ＜担当サービス＞ ・人材サービス全般 　-主力サービスのバイトルを中心に様々なサービスに関わっていただきます。 　-サービス横断組織である品質管理部に所属し各サービスのQA業務をリードしていただきます。 ＜立ち位置＞ ・各プロダクト・開発案件の品質管理担当者 ・関係各所（企画・開発部門など）との品質管理・QA担当窓口 ・品質管理部門での各組織課題改善の推進担当 ・テストベンダーコントロール ・テスト自動化の推進 ＜就業開始後の想定業務＞ ・先ずはテストプロジェクトに伴走していただきながら関係性構築とプロダクトへの理解を深めていただきます。 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ ・品質保証業務プロセス改善施策 ・各種開発案件プロジェクトのQAリーダー ・プロダクト開発組織への品質啓蒙や文化醸成 ・テスト技術向上施策推進 ・新たな品質施策・企画の立案 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 品質管理部門は2023年に発足したばかりです。発展途上中のチームで活動していただきます。品質カルチャーの醸成は十分ではなく、全ての開発やQAに関わる業務プロセスが整備された状態ではありません。プロセスが無いところからの仕組み作りなどの仕事が多い状況です。 この様な状況でも苦労や壁にぶつかりながらも地道に取り組める方、関係者との合意形成・コミュニケーションなど人が相手の仕事を前向きに取り組める方を求めております。 ＜このポジションで得られるもの＞ QA組織の立ち上げ期です。一緒に組織を創り上げていく経験が得られます。 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ ・アジャイル開発現場にQA活動の適用・適応を推進する ・品質指標設計・品質目標設計の品質可視化 ・品質戦略策定、品質管理業務の標準化、サービス品質目標の策定と運用 ＜他組織との関わり方＞ 各プロダクトの開発部署・企画部署との連携が多くあります。 ＜開発環境＞ ・テスト自動化ツールは、Autify、MagicPod を使っています。 ・コミュニケーションツール：Notion、GitHub、Slack、Notion、DocBase ・その他：GitHub Copilot、ChatGPT、Figmaなど 【仕事内容（変更の範囲）】 当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり
雇用形態	正社員
求めている人材	・Web（またはモバイル）開発のQAリーダー・マネージャーとしての経験が３年以上あること ・自動テストの導入や運用・メンテナンスした経験 ・学歴補足：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ・dipのミッションやフィロソフィー、カルチャーに共感できる方 ・責任感を持ってQA活動をリードできる方 ・指示待ちではなく、自律的に提案型で仕事ができ、自ら仕事を作り出せる方 ・他責思考ではなく主体的な活動ができること、批評家ではなく理解者・推進者な方 ・他部門・他職種の人との円滑なコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・プロジェクト型の仕事でチームで成果を出せる方、出したい方
勤務地	東京都新宿区四谷１丁目６−１　コモレ四谷 YOTSUYA TOWER
給与	想定年収 500～850万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：・賞与：年2回（6月・12月） 　※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。 　※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。 ・インセンティブ：有り 昇給：給与改定：年2回（3月・9月） ■募集職種の年収例※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
勤務時間	09:30～18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00 ■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇 ■休暇備考 ・年間休日：120日以上 ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ 資格取得奨励金、財形貯蓄制度、社員持株会、退職給付金制度、確定拠出年金（DC）制、定期健康診断、テレワーク制、フレキシブルワーク制度、複線型キャリア制度、インセンティブ、同好会活動制度、部門間交流会費制度、出産・育児支援制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、子の看護休暇制度、福利厚生総合サービス、各種福利厚生施設の利用、提携保養施設・スポーツ施設利用可、マッサージルーム完備 ＜教育制度＞ OJT研修、昇格者研修、管理職研修、グロービス選抜研修、能力開発研修、ラーニングサポートプログラム、メンター制度、ディップ大学特別講義、ラーニングサポートプログラム、内定者研修、新人導入研修、実践型の営業研修（新卒）、新卒フォローアップ研修 ＜事業関連＞ 各種表彰制度、永年勤続表彰 ■福利厚生備考 ・福利厚生総合サービス：託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用できます。 ・テレワーク制：上司に事前申請すれば可能。 ・インセンティブ： 　‐クオーター（3ヶ月）表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞 　‐通期表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長‐部長‐課長賞、dip賞 　‐表彰の副賞として「報酬旅行」を授与します。（2018年ハワイ旅行） ・グロービス選抜研修：次世代を担う経営人財の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。 　日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。 ・ディップ大学：通学不要の完全オンラインでMBAが取得できる、日本随一の大学であるビジネス・ブレークスルー大学（略称：BBT大学）と連携し、全社員が職種ごとに選定したカリキュラムを、PC・スマホ・タブレットで受講することができます。 ・ラーニングサポートプログラム：社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合に、当該費用の一部を会社が補助する制度です。 通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた際に適用されます。 ・育児休業制度：原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。 　（1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合は2歳になるまで延長も可能です） 　育児休業した社員のうちほぼ100％が職場復帰して働き続けています。 　ちろん男性でも育児休業の取得が可能、実際に取得した社員もおり、男性の育児を応援する風土があります。 　※育児休業中は、給与の支給はありませんが、子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用保険（ハローワーク）から育児休業給付金が支給。 ・配偶者出産休暇制度：配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。 ・育児短時間勤務制度：法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、フレキシブルワークにより無期限に短時間勤務を利用することができます。 ・子の看護休暇制度：子の看護休暇は、子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。 　最初の5日までは有給休暇として給与支給。 　子の看護休暇は、小学校3年生までが対象です。 ・同好会活動制度：フットサル、野球、ゴルフ、ヨガ、自転車、バスケットボール、釣りなど ・導入研修（新卒）：入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。 　研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。 ・実践型の営業研修：実務研修／各事業部に分かれた実践型の営業研修です。 　主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。 ・新卒フォローアップ研修：入社半年後に行われる研修です。 　半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。 ・退職給付金制度：ESOP（自社株式を退職金として支給する制度） 5年以上勤務で対象（※） ■服装: 私服

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事業内容	人と仕事を結ぶ、日本最大級の求人サイトと看護師転職サービスを展開