セキュリティエンジニア

求人情報 情報更新日：2024/12/16

職種	セキュリティエンジニア
仕事内容	【ミッション／役割】 「さまざまな企業（業種や企業規模）」と、「働く仲間たち（従業員やパートナー）」が安心して使える・提供できるSmartHRグループのセキュリティを実現する そのために ・個人情報を預かるサービスとして、高い基準のセキュリティを担保する ・SmartHRグループで働く一人ひとりに高いセキュリティ意識を持ってもらえるように啓蒙を続ける ・個々人の努力のみに依るのではなく、制度や仕組み、チームワークでセキュリティを担保する ・業務効率を考えたセキュリティ対策をする 【主な業務内容】 ・情報セキュリティ体制の構築・運用 ・ISO/IEC27001、SOC2 など、セキュリティ外部認証や監査への対応 ・社内からのセキュリティに関する問い合わせへの対応 ・顧客からのセキュリティに関する問い合わせへの対応 ・脆弱性情報の収集、分析および社内での対策活動 ・従業員向け/開発者向けセキュリティ啓発活動・研修 ・セキュリティインシデント対応 ・グループ会社の情報セキュリティ体制の構築・運用、各種セキュリティ施策への支援 ・個人情報保護法対策 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 おかげさまで多くの企業様に「SmartHR」をはじめとするSmartHRグループのサービスをご利用いただいています。 サービスを使うとき、興味を持ったとき、使い続けるとき、機能面や使いやすさ以外にもセキュリティ面の信頼性も重要なポイントになります。 ひとつのサービスとして選択をする際や、類似の製品を比較される際に、安心して「これにしよう」と思ってもらえる1点でありたいと思っています。 「安心できるサービス・提供企業」であり続けるために、情報セキュリティマネージャーとしては特に社内でのセキュリティ統制の維持向上が不可欠です。 そして、それを実現する手段はさまざまです。たくさんのアイデアや工夫をもって上記のことを一緒に実現してくれる方を募集しています。 SmartHRグループ の社内情報セキュリティ、個人情報保護マネジメントシステムの管理・戦略立案、運用を担っていただく重要なポジションです。 ■現状 ・会社全体のセキュリティ課題 プロダクトの増加や業務の複雑化、従業員数の増加に対応できるセキュリティ体制を構築する必要がある 迅速かつ柔軟な変化ができるようにしつつ、高い基準のセキュリティを仕組みとして確保する必要がある ・チームの課題 安定して業務を遂行していくために、業務プロセスを標準化する必要がある 個人に業務負担が偏らないようにチーム体制を確立する必要がある ■今後の取り組み ・グループ全体を考えたセキュリティ体制の構築 ・業務の自動化・標準化 ■情報セキュリティグループの体制 ・情報セキュリティマネージャー：2名 ・セキュリティエンジニア：2名 ・インフラエンジニア：2名 ・コーポレートIT：4名 ＜ポジションの魅力＞ 情報セキュリティグループには、個々の役割を広げて、成長していける環境があります。 アプリケーションセキュリティからクライアントセキュリティまで多岐にわたる業務を経験することができ、自身の専門性をさらに高めることができます。 また、経営陣と近い立ち位置で、SmartHR のセキュリティ向上を推進することができます。 【仕事内容（変更の範囲）】 会社の定める業務
雇用形態	正社員
求めている人材	・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・企業に対するセキュリティ対策経験やその支援 ・ISO27001、ISO27017、SOC2 など、セキュリティ外部認証や監査への対応経験や支援、もしくはその他統制などに関することへの経験や支援 ・情報セキュリティマネジメントに関連するフレームワーク、関連法令、最新の脅威情報などに関心があること ・セキュリティがとにかく好きという方 ・物事の本質に立ち返って思考ができる方 ・必要な技術や知識を自ら継続的に学習できる方、そこに興味もてる方 ・チームとして働ける方 ・自律的に行動できる方 ・監査・統制と社風や働きやすさとのバランスを考慮できる方 ・グループ企業を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方 ・技術的セキュリティについても、セキュリティエンジニアや開発部門と問題なく会話できる程度の知見を有している方
勤務地	＜本社＞東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
給与	想定年収 600～1,600万円 （給与形態：月給） ■賞与・昇給 賞与：インセンティブ（成果給）：年2回 昇給：給与改定：年2回 ■募集職種の年収例 ・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。 給与テーブル等の会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例 840万円〜 ・想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。 ・成果給を除く年収例は600万円〜 月額は月給50万円※4〜 ※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,000円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) ■給与・評価等備考 ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
勤務時間	■平均残業時間10~30時間
休日休暇	■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、年末年始、出産時の特別休暇 ■休暇備考 ・出産時の特別休暇：男女とも法定休業と別に2週間 ■年間休日: 120日
待遇福利厚生	■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇 ■制度 ＜福利厚生制度＞ ライフワークバランス、4Kディスプレイ（全職種）、昼寝推奨、 リモートワーク、コロナウィルス対策、アポとアポの間のカフェ代、引越手当、 オフィスコンビニ、1Passwordを全社員付与、入社1周年のお祝い、評価制度、 10万円までPC周辺機器の選択OK（ディスプレイ除く）、シャッフルランチ（毎週水曜）、 フリーアルコール（毎日18時30分～）、勉強会や講座受講の会社負担（都度相談）、 RubyKaigi等参加費・交通費・宿泊費（業務扱い）、部活制度、予防接種費用負担、 一時貸付金、資格保持費用の会社負担（士業など）、育児環境を整える補助 ＜事業関連＞ 全社会（毎週開催） ■福利厚生備考 ・ライフワークバランス：フレックスタイム制、入社日に15日の有給付与、副業許可制度、出産＆育児休暇制度、など各種制度を用意。 ・4Kディスプレイ（全職種）：4Kディスプレイを標準で配布。 ・昼寝推奨：オフィスには昼寝スペース完備／好きな時間に利用可能／自席での昼寝も可能 　社員数増加で今後変更の可能性有り。 ・リモートワーク：情勢を踏まえて、現在は全員フルリモート体制で勤務。 　今後については絶賛検討中で、積極的にリモートワークを取り入れる予定。 ・コロナウィルス対策： 　-コアタイム廃止 　-緊急事態宣言に伴い、原則リモートワーク 　-リモートワークお願い手当支給 　-1日1時間までフィットネスタイムを推奨（通常の休憩時間とは別） 　-PCR検査補助制度（濃厚接触者認定されないが感染不安が有り、業務遂行性、業務起因性があると認められた社員が対象） 　-2ヶ月ごとに運用見直し ・引越手当：オフィス近くに引っ越すと10万円支給（通勤時間が30分以内の距離になる方が対象） ・入社1周年のお祝い：社員数増加で今後変更の可能性有り ・10万円までPC周辺機器の選択OK（ディスプレイ除く）：2021年6月頃に廃止予定 ・勉強会や講座受講の会社負担（都度相談）：勉強会への参加費は会社負担。 　遠方の場合は、交通費および宿泊費も支援。 　業務として扱うため、休日の場合は振替休日を付与。 ・部活制度：1人1,500円補助／回 ・予防接種費用負担：インフルエンザや麻疹などの予防接種費用の負担（家族もOK） ・一時貸付金：育児休業給付金が支給されるまで ・育児環境を整える補助：10万円支給 ■服装: 私服

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事業内容	SmartHRの企画・開発・運営・販売